À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
L’équipe de Gowling WLG comprend des professionnel·les expérimentés et des employé·es de soutien qui connaissent bien les rouages de la finance des sociétés, des fusions et acquisitions, ainsi que le droit fiscal et des valeurs mobilières. Nous sommes constamment classés comme cabinet juridique mondial chef de file dans les meilleurs répertoires juridiques, et nos juristes dévoués ont été reconnus pour leur expérience et leur capacité à gérer des transactions complexes. Que vous soyez une entreprise en démarrage au niveau local ou un acteur majeur à l’échelle mondiale, nous vous offrons une expertise inégalée et un service efficace couvrant une gamme complète d’enjeux de droit des sociétés et de droit commercial. Notre équipe est habilitée à traiter tous types de dossiers, qu’il s’agisse de transactions d’envergure, de réorganisations majeures ou encore de produire des déclarations d’entreprises et de préparer des accords commerciaux de routine.
La personne occupant le poste de Gestionnaire, Services corporatifs, supervisera les opérations quotidiennes du département des services corporatifs, ce qui inclut notamment de diriger, gérer et fournir des directives aux parajuristes et adjoint·es administratif·ives. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne joue un rôle dans la gestion des clients et des dossiers, agissant à titre d’expert·e en la matière et de mentor·e dans le cadre des demandes particulières, des escalades au niveau hiérarchique supérieur et des projets du groupe des services corporatifs.
La personne retenue devra être un·e excellent·e gestionnaire et mentor·e, posséder les aptitudes nécessaires et un intérêt marqué pour les finances des sociétés, les fusions et acquisitions, ainsi que le droit fiscal et des valeurs mobilières.
RESPONSABILITÉS
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Fournir un soutien opérationnel, stratégique et administratif de haut niveau pour le département des services corporatifs;
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Gérer l’attribution du travail et les flux de travail des parajuristes du département des services corporatifs et des adjoint·es administratif·ives juridiques;
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Gérer les talents du département des services corporatifs, notamment en matière de formation et de développement, de performance, de dynamique d’équipe, d’intégration et de recrutement;
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Agir en tant que mentor·e et accompagner les parajuristes ainsi que les adjoint·es administratif·ives juridiques dans leur travail quotidien pour les clients;
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Diriger les équipes dans le cadre de projets nationaux et provinciaux importants, incluant, mais sans s’y limiter, la normalisation et la transformation des processus, la numérisation du groupe de pratique, le soutien et la mise en œuvre de systèmes propres à la pratique;
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Assurer la création, la gestion et la production de rapports qui fournissent des informations sur la performance, les tendances et les lacunes des différents aspects des opérations et projets du département;
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Collaborer avec d’autres équipes à l’échelle nationale pour mettre en œuvre des modifications législatives au sein du département des Services aux entreprises en vue de se conformer aux directives fédérales et provinciales en droit des affaires.
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Gérer un nombre de mandats clients avec une cible annuelle d’heures facturables réduite;
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Assister aux réunions avec les professionnel·les et les clients afin de recevoir des directives, obtenir l’information requise, examiner les registres d’entreprise, compiler l’information, rendre compte de l’état d’avancement du travail et recommander les mesures à prendre.
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Participer aux clôtures, aux transactions et à la gestion des projets importants;
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Participer à la préparation de toute la documentation requise dans le cadre du mandat du département des services corporatifs;
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Effectuer toute autre tâche au besoin.
QUALIFICATIONS
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Diplôme en Techniques juridiques d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu souhaitable, mais toute expérience pertinente sera prise en compte;
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Huit années d’expérience éprouvée en financement des sociétés, fusions et acquisitions, droit fiscal et des valeurs mobilières, et trois années d’expérience à titre de superviseur souhaitable;
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Expérience avec la plateforme Athennian souhaitable;
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Capacité à communiquer efficacement avec le département des services corporatifs, les directeurs du groupe Droit des affaires, et les autres membres du cabinet et posséder un sens aigu des affaires pour comprendre, évaluer et répondre aux besoins des clients de manière courtoise et professionnelle;
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Aptitude éprouvée à établir des relations solides, à acquérir une connaissance approfondie de l’industrie et à fournir des solutions proactives et réactives en vue de répondre aux besoins d’affaires;
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Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’une capacité éprouvée à motiver les gens, à favoriser la collaboration et agir à titre de mentor·e auprès d’eux;
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Capacité à travailler dans des délais très serrés et à gérer son temps efficacement;
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Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation, d’établissement des priorités et de travail d’équipe;
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Grandes compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité à établir des priorités tout en gérant des priorités simultanées et émergentes au sein du département.
AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
