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Chef(fe) Développement et évolution Cybersécurité
Concours: 187856
Titre à l'interne*: Chef(fe) Dév. et évol. Cybersécurité
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 11/08/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Votre mission
En tant que Chef(fe) responsable de l’expertise en gestion des identités et des accès (GIA), vous prendrez la tête d’équipes spécialisées dans la gouvernance des accès, l’administration des identités, les accès privilégiés, l’authentification et l’évolution des solutions IAM. Vous aurez également l’opportunité de collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d’aligner les pratiques, les processus et les outils de GIA sur les besoins des unités d’affaires, les exigences de cybersécurité et les objectifs de conformité.
Par votre leadership, vous contribuerez directement à la modernisation, à la fiabilité et à l’efficacité des capacités GIA, tout en développant des talents d’exception et en faisant évoluer des services essentiels à la protection de l’organisation.
Vos principales activités au quotidien
Planifier, prioriser et coordonner la livraison des initiatives GIA, incluant les demandes liées à SIGA, aux rôles, aux abonnements, aux accès privilégiés, à l’authentification et aux intégrations applicatives.
Assurer l’arrimage entre les besoins des unités d’affaires, les orientations de cybersécurité, les capacités technologiques et les contraintes opérationnelles afin de livrer des solutions GIA cohérentes et sécuritaires.
Piloter le carnet de livraison GIA : qualification des demandes, découpage des travaux, priorisation, suivi des dépendances, gestion des risques, arbitrages et reddition de comptes.
Coordonner les travaux avec les équipes de produit, d’architecture, d’exploitation, de développement, de conformité, de risques, de RH et les responsables fonctionnels des applications ou des rôles.
Encadrer la livraison des évolutions SIGA et des capacités IAM, notamment le provisionnement et le déprovisionnement, les workflows d’approbation, les rôles/RBAC, les recertifications, les connecteurs et les tableaux de bord de suivi.
Assurer la mise en œuvre des activités de gouvernance des accès : définition des rôles et responsabilités, validation des critères d’accès, traçabilité des décisions, conservation des preuves et conformité aux encadrements.
Suivre l’avancement des livraisons, produire les indicateurs de performance et communiquer les statuts, enjeux, décisions requises et plans de mitigation aux parties prenantes.
Contribuer à l’amélioration continue des processus de livraison GIA en simplifiant les parcours utilisateurs, en réduisant les activités manuelles et en favorisant l’automatisation lorsque pertinent.
S’assurer que les changements livrés sont bien documentés, testés, acceptés et transférés aux équipes responsables de l’exploitation, du support et de la conformité.
Accompagner les équipes et les parties prenantes dans la conduite du changement : communications, formation, adoption des nouvelles pratiques et gestion des impacts opérationnels.
Prendre en charge les enjeux de livraison, faciliter la résolution des blocages et assurer l’escalade appropriée lorsque les risques, les délais ou la qualité des livrables sont compromis.
Maintenir une vision intégrée des produits, services et chantiers GIA afin d’assurer la cohérence des priorités, la valeur livrée et l’alignement avec la feuille de route de modernisation IAM.
Votre profil
Exigences
Détenir un baccalauréat en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de l’information et télécommunications ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et/ou de la cybersécurité.
Posséder une expérience en gestion de personnel, notamment en gestion de la performance et en encadrement d’équipe.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une bonne connaissance des applications du domaine d'activités.
Avoir une bonne connaissance des capacités IAM (gestion des identités et des accès) complémentaires aux produits GIA, dont l’IGA, le PAM (gestion des privilèges élevés), l’authentification, le SSO (authentification unique), le MFA (double authentification), les annuaires, les connecteurs, les règles d’assignation, le RBAC (gestion des accès par rôle) et les contrôles de séparation des tâches.
Avoir une très bonne connaissance dans la mise en place et le maintien des produits de cybersécurité ou d'autres produits technologiques incluant les produits de GIA.
Agir comme leader auprès de son équipe et intégrer les priorités de conformité et cybersécurité dans la planification, l’évolution et l’exploitation des produits GIA.
Démontrer une capacité à faire évoluer les produits GIA selon les besoins des unités d’affaires, les exigences de cybersécurité, les obligations de conformité et les orientations d’architecture d’entreprise.
Démontrer une capacité à structurer et améliorer les modèles de rôles, les règles d’assignation, les catalogues d’accès, les processus d’abonnement, les mécanismes de contrôle et les indicateurs de performance GIA.
Mobiliser les équipes multidisciplinaires et les parties prenantes — affaires, TI, cybersécurité, architecture, conformité, risques, RH, propriétaires d’applications et responsables fonctionnels — afin d’assurer une livraison cohérente, sécuritaire et conforme des produits GIA.
Avoir une connaissance des principes de gestion (ex. PODC) et des outils de gestion de la performance, un atout.
Avoir une connaissance du concept Agile.
Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Démontrer la maîtrise des compétences essentielles Hydro-Québec:
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
Aligne sur les enjeux importants
Responsabilise ses employés
Agit en leader d'équipe
Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
