Relevant du gérant de l’entrepôt, la personne qui occupera le poste de Superviseur(e) du montage et cloutage aura comme principal mandat d’assurer la supervision de la production du département du montage et du cloutage de pneus. Le titulaire de poste travaillera avec une excellente équipe de production au montage et au cloutage. La personne sera appelée à planifier et à atteindre les objectifs de production selon les volumes de vente des différentes périodes de l'année. La personne devra offrir une formation de qualité aux employés à sa charge et elle devra s’assurer du respect des méthodes et des techniques de travail sécuritaires. En plus, la personne occupant le poste devra effectuer la récolte et l’analyse des données de production pour l’aider à planifier et à optimiser la production du département de montage et de cloutage. De plus, elle devra s'assurer de la planification de ses effectifs pendant les périodes critiques. Ce poste est idéal pour ceux et celles qui veulent relever un beau défi professionnel dans une entreprise en forte croissance.
Gestion de personnel :
- Embauche, intégration et formation de personnel
- Gestion des horaires de travail
- Gestion administrative et disciplinaire
- Gestion de la performance au travail et de l’évaluation du rendement des employés du département
- Assurer que les normes et les procédures en matière de santé et de sécurité sont respectées dans le département
- Assurer une organisation du travail logique et cohérente avec les besoins du département
- Assurer un excellent climat de travail au sein du département
Gestion du département :
- Planification des besoins de production
- Gestion des objectifs de production
- Effectuer le contrôle de la production quotidienne
- Effectuer le contrôle de la qualité de la production
- Assurer la propreté du département
- Gestion des priorités du département
- Assurer les suivis appropriés avec les divers départements
- Assurer l’entretien et la maintenance des équipements de travail
- Effectuer la gestion de l’inventaire et du matériel du département
- Assurer la gestion des pertes du département
- Assurer la fluidité et de la cadence de travail du département
- Assurer une excellente communication avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations
- Récolter, colliger et analyser les données de production
- Confectionner des rapports de productions et interpréter les données
- Assurer l’amélioration continue et de l’amélioration de la production du département
- Autres tâches connexes
Formation et expérience de travail
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent relié au poste, tout autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes reliée au poste sera considéré
- Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de personnel et d’une équipe de travail
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion de production
Connaissances et aptitudes recherchées
- Excellente aptitude à travailler en équipe et à assurer une excellente cohésion d’équipe
- Être polyvalent et pouvoir être en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultanés
- Posséder une excellente organisation et de gestion des priorités
- Avoir d’excellentes compétences en communication autant à l’oral et à l’écrit
- Être orienté vers la collaboration
- Prendre des initiatives et faire preuve d’autonomie
- Connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word, etc.)
- Avoir des connaissances avancées avec Excel (atout)
Compétences particulières à l’emploi
- Excellente capacité d’analyse
- Excellente capacité de planification
- Être orienté sur la résolution de problématiques complexes
- Faire preuve d’une excellente rigueur et du souci du détail
- Avoir une forte aptitude à travailler sous pression pendant les périodes achalandées, à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus
- Avoir une excellente capacité à garder son sang-froid et son professionnalisme
Avantages offerts
- Horaires de travail flexible
- Admissibilité aux assurances collectives dès l'embauche
- Admissibilité au REER collectif dès l'embauche
- Congés rémunérés : 2 jrs maladie, 3 jrs personnels et 1 à l’anniversaire
- 300$ pour activité physique
- Programme de développement des compétences et de formations
- Rabais sur les produits offerts par l’entreprise
- Stationnement gratuit
- Café et thé à volonté
Salaire offert :
- Salaire à taux horaire allant entre : 27 $ et 33 $ de l’heure selon l’expérience
- Le poste est admissible au temps supplémentaire à taux majoré
- Le poste est admissible aux primes lors des périodes de pointe
Horaire de travail :
- Horaire de travail flexible du lundi au vendredi
- Opportunité de faire du temps supplémentaire certains soirs, ainsi que le samedi lors des périodes de pointe
- Poste en présentiel seulement
Langues écrites et parlées requises :
- Français
- Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire pour la compréhension orale et écrite, 20 % du temps
