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Gestionnaire, programmes de marchandisage

New Brunswick Liquor Co
Fredericton, NB

Job details

Full-time
$88,369–$105,070 a year

Qualifications

Bilingual
Sales
English
Analysis skills
Continuous improvement
Leadership
Communication skills
Retail sales

Full job description

ANBL

Gestionnaire, programmes de marchandisage

Renseignements essentiels sur le poste

Titre : Gestionnaire, programmes de marchandisage

Exigence linguistique : Compétence orale et écrite en anglais

Emplacement : Relève du bureau de la Station de train d’ANBL à Fredericton, NB – Le travail à distance est possible, au NB

Clôture : 29 juin 2026

À propos de nous

Nommée l’un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 et 2026, ANBL est fière de la culture centrée sur la personne que nous avons mise en place avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est la société d’État provinciale responsable de l’achat, de l’importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées au Nouveau-Brunswick.

Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente de cannabis au détail de la province, fournissant des produits sécuritaires et légaux tout en mettant l’accent sur l’éducation, la sécurité et un accès responsable.

Ensemble, ANBL et CNB retournent 100 % de leurs profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu’il les utilise au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en répondant de manière responsable aux besoins de leurs clients et des collectivités de toute la province.

Responsabilité sociale d’entreprise d’ANBL

À ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie de responsabilité sociale d’entreprise, nous nous sommes engagés à :

vendre nos produits de façon responsable grâce à notre programme VÉRIFICATION 30, dans le cadre duquel les clients qui semblent avoir moins de 30 ans sont invités à présenter une pièce d’identité valide avec photo;
promouvoir la sécurité alimentaire grâce à notre partenariat avec Nourrir NB, qui nous permet de fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin;
aider les Néo-Brunswickois à retourner chez eux sans danger grâce à notre programme Rentrez en sécurité, qui offre un transport GRATUIT aux événements parrainés par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d’équipe qui considèrent ANBL comme leur foyer et qui sont l’assise de notre organisation.

Qu’est-ce que cela peut vous apporter?

Faire partie de l’équipe d’ANBL, c’est travailler au sein d’une organisation qui valorise ses membres et encourage chacun d’entre eux à s’exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien des collectivités et de la province que nous desservons.

À ANBL, nous encourageons également l’épanouissement personnel et professionnel en offrant des possibilités de perfectionnement internes et externes, notamment notre programme de développement des compétences en leadership.

À propos du poste de gestionnaire, programmes de marchandisage

À Alcool NB Liquor, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres! Intégrité, bienveillance, confiance, esprit communautaire et célébration. Nous recherchons des personnes travaillant bien en équipe, prenant des décisions réfléchies, soutenant leurs collègues et étant fiers d’offrir une expérience exceptionnelle tout en célébrant collectivement les réussites.

Le gestionnaire, programmes de marchandisage est chargé de définir, de diriger et de faire évoluer la stratégie de marchandisage d’ANBL. Le titulaire de ce poste assure une supervision stratégique visant à concevoir et à mettre en œuvre des expériences promotionnelles captivantes, centrées sur le client, percutantes, et conformes aux objectifs et aux priorités de l’organisation.

Cette personne est chargée de concilier la vision stratégique d’ANBL avec une planification et une exécution rigoureuses afin de veiller à ce que les programmes de marchandisage s’appuient sur des renseignements et soient solides sur le plan opérationnel et axés sur le rendement. En tant que gestionnaire, programmes de marchandisage, cette personne dirige l’élaboration de programmes promotionnels et d’expériences visant à optimiser la valeur ajoutée pour les consommateurs, à renforcer les partenariats avec les fournisseurs et à générer des résultats tangibles.

Le gestionnaire dirige et perfectionne également une équipe de marchandisage au rendement élevé, en favorisant une culture fondée sur la responsabilité, la collaboration, l’amélioration continue et l’orientation client.

Responsabilités supplémentaires:

Stratégie de marchandisage et direction des programmes

Dirige et définit la stratégie de marchandisage d’ANBL, en veillant à ce qu’elle soit conforme aux stratégies et aux plans d’ANBL et de ses équipes de la marque et du marketing, de la gestion des catégories et des canaux de vente.
Crée et met à jour une feuille de route pluriannuelle pour l’innovation en matière de marchandisage, l’optimisation des programmes et leur évolution.
Dirige la conception de programmes de marchandisage et d’expériences promotionnelles axés sur le client qui favorisent la croissance continue et l’amélioration de l’expérience client.
Reconnaît et saisit les occasions d’améliorer la structure des programmes de marchandisage, les normes d’exécution et l’efficacité globale des programmes.
Veille à ce que les programmes de marchandisage soient conformes à la stratégie, réalisables sur le plan opérationnel et conçus pour produire des résultats mesurables.

Rendement, renseignements et optimisation des programmes

Responsable du rendement global, de l’efficacité et de l’évolution continue des programmes de marchandisage d’ANBL.
Exploite les données de rendement ainsi que les renseignements sur les clients, le marché et le secteur pour élaborer des stratégies de marchandisage.
Collabore avec l’équipe de veille stratégique et les principaux intervenants afin de mettre en place des cadres de mesure du rendement, des systèmes de production de rapports et des processus d’évaluation des programmes.
Exploite les analyses post-programme et les données sur le rendement pour optimiser la conception des programmes, l’allocation de ressources et les futures stratégies de programmation promotionnelle.
Suit les tendances du secteur, les activités transfrontalières, les nouvelles pratiques de commercialisation et les comportements des consommateurs afin de repérer les occasions d’innovation et d’amélioration continue.

Direction interfonctionnelle et gestion des intervenants

Établit et entretient des relations collaboratives solides entre les équipes de la marque et du marketing, de la gestion des catégories, des canaux de vente, de la chaîne d’approvisionnement, de la tarification, des finances et de veille stratégique.
Joue le rôle d’expert en la matière pour la stratégie des programmes de marchandisage en assurant la direction, en fournissant des orientations et en formulant des recommandations à l’intention des principaux intervenants internes et externes.
Influence et coordonne les équipes interfonctionnelles afin d’assurer la réussite de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des initiatives de marchandisage.
Dirige la planification interfonctionnelle afin de s’assurer que les programmes de marchandisage se conforment aux priorités et aux objectifs généraux de l’organisation.

Stratégie de fournisseurs et partenariats

Élabore des stratégies de mobilisation des fournisseurs visant à renforcer les partenariats avec ces derniers et à optimiser la valeur ajoutée et les résultats.
Influence les investissements des fournisseurs dans les programmes de marchandisage grâce à des stratégies convaincantes, des analyses du rendement et des occasions éclairées.
Collabore avec nos partenaires fournisseurs afin de repérer des possibilités innovantes en matière de marchandisage qui améliorent l’expérience client et favorisent la mise en place de programmes adaptés ainsi que l’obtention des résultats souhaités.

Direction du personnel et efficacité

Assure un leadership fort et visible au sein de l’équipe des programmes de marchandisage en définissant clairement les priorités, les attentes et les critères de rendement.
Dirige, encadre, accompagne et forme les membres de l’équipe afin de renforcer leurs compétences, de favoriser leur épanouissement personnel et d’assurer la planification de la relève.
Promeut une culture d’excellence fondée sur la responsabilité, la collaboration, l’innovation, l’orientation client et l’amélioration continue.
Mène des activités de gestion du rendement, notamment l’établissement d’objectifs, l’accompagnement, les évaluations du rendement et la planification du perfectionnement, en accord avec les objectifs de l’entreprise.
Promeut l’engagement des employés et favorise un environnement inclusif où la diversité des points de vue, des idées et des contributions est encouragée et valorisée.
Dirige les initiatives de gestion du changement liées à l’évolution des programmes de marchandisage, à l’amélioration des processus et à la transformation organisationnelle.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Bien qu’un diplôme officiel soit préférable, nous valorisons l’expérience pratique et nous sommes disposés à rencontrer les candidats et les candidates qui ont une expérience équivalente à la formation générale requise.

Excellentes compétences en rédaction, en expression orale et en présentation, ainsi qu’une expérience en communication au niveau de la direction.

Connaissance approfondie des environnements de vente au détail et des stratégies en matière d’expérience client.

Ces éléments sont des atouts :

Expérience dans le secteur des boissons alcoolisées ou du commerce de détail réglementé.

Expérience au sein d’entreprises de distribution multicanal.

Compétences essentielles

Assure l’imputabilité : tient chacun, y compris lui-même, responsable du respect de ses engagements. Par exemple, évalue le rendement et s’efforce de rester performant, en tirant des leçons de ses succès et de ses échecs. N’hésite pas à relever des défis ou à s’attaquer à des tâches difficiles et est réputé pour tenir ses engagements.
Communique efficacement : rédige et diffuse des communications multimodales qui expriment une compréhension claire des besoins particuliers des différents groupes. Par exemple, adapte le contenu et le style de la communication aux besoins des autres. Prête attention aux contributions et au point de vue des autres, pose des questions et résume pour confirmer sa compréhension.
Planifie et aligne : planifie et hiérarchise le travail afin de respecter les engagements conformes aux objectifs de l’organisation. Par exemple, renforce la cohérence et la coordination entre son propre travail et celui des autres en proposant des activités bien séquencées et des délais précis. Permet d’anticiper et de résoudre de nombreux goulots d’étranglement et retards potentiels.
Qualité des décisions : prend des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation d’aller de l’avant. Par exemple, veille à ce que les décisions prises soient conformes aux politiques et aux normes. S’appuie sur l’analyse, son expérience et d’autres éléments pour prendre des décisions efficaces. Accepte les décisions viables tout en recherchant de meilleures options de rechange.
État d’esprit stratégique : anticipe les possibilités à venir et les exprime en stratégies innovantes. Par exemple, sait ce qu’il faut prioriser pour avoir le plus grand impact stratégique possible sur l’organisation. Tient compte des tendances du secteur et du marché pour prendre des décisions. Explore les possibilités qui pourraient avoir des répercussions sur l’équipe ou l’organisation à l’avenir.

Compétences linguistiques

Le bilinguisme dans les deux langues officielles est un atout, mais il n’est pas requis.

Lieu de travail :

Le bureau de la « Train Station » est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.

Des déplacements occasionnels pour des réunions et dans le cadre de projets peuvent être nécessaires.

Renseignements sur la rémunération :

88 369 $ / 105 070 $

Renseignements sur les avantages sociaux :

Ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une couverture médicale et dentaire, ainsi qu’un généreux régime de pension.
Accès à un compte de gestion santé ou à une subvention de bien-être.
Possibilités de recourir à des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou le travail hybride.

Remarque

Nous ne considérerons que les candidates et candidats disposant d’une autorisation légale à travailler au Canada.

Alcool NB Liquor (ANBL) est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à refléter la diversité des communautés qu’elle dessert. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et accessible, et des aménagements peuvent être mis en place à la demande, dans tous les aspects du processus de sélection.

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