La Conseillère RH généraliste agit auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement à haut volume. Elle contribue activement à l'excellence opérationnelle des ressources humaines en assurant une gestion rigoureuse et humaine des avantages sociaux, du programme d'invalidité, de la rémunération et des initiatives d'engagement des employés, tout en soutenant les relations de travail et la gestion de la performance.
Ce rôle requiert une expertise technique solide, une grande capacité d'analyse et d'influence, ainsi qu'une aisance à gérer simultanément des dossiers complexes et sensibles.
Responsabilités principales
Relations de travail et soutien aux gestionnaires
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, incluant la performance, la discipline, l'absentéisme et les situations complexes.
- Intervenir dans les dossiers de relations de travail, assurer les enquêtes, analyses, recommandations et suivis requis.
- Veiller à l'application cohérente, équitable et conforme des politiques internes et de la législation du travail.
Gestion des invalidités et bien être
- Assurer la gestion complète des dossiers d'invalidité (courte et longue durée), en collaboration avec les assureurs, la paie et les gestionnaires.
- Coordonner et soutenir les plans de retour au travail, les accommodements et les suivis médicaux.
- Jouer un rôle actif dans les initiatives de prévention, de santé mentale et de bien être.
Avantages sociaux et rémunération
- Administrer les programmes d'avantages sociaux : adhésion, modifications, communications et résolution de problématiques.
- Agir à titre de personne ressource auprès des employés concernant la rémunération globale et les avantages.
- Collaborer à l'analyse, à la mise à jour et à l'implantation de pratiques de rémunération compétitives et équitables.
- Soutenir les cycles annuels (révisions salariales, bonis, communications).
