(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)
Nature du poste: suppléance - 30 heures par semaine
Date d'entrée en fonction: 31 août 2026
Date de fin: 16 décembre 2026
Taux horaire: 27,30$ à 30,33$
Langue de communication: Français
FONCTIONS:
- Faire preuve d’initiative et de collaboration tout en étant flexible. La routine d’une journée dans la classe distincte fait de sorte que tous doivent démontrer de la flexibilité au niveau de l’horaire quotidien, plus particulièrement le temps des pauses et l’heure du dîner.
- Travailler avec des élèves ayant de grands besoins de développement (Ex. : mobilité, soins personnels, couches, besoin d’être nourri,gestion des émotions, autorégulation, etc.).
- Le travail physique est demandant. (Lever l’élève, changer des couches, assis, couché, debout, intervenir en situation de crise, etc.)
- Collaborer avec plusieurs autres adultes au sein d’une équipe (aide-enseignant.e, technicien.ne en éducation spécialisée, enseignant.eressource en éducation de l’enfance en difficulté, direction, agences).
- Faire la mise en oeuvre de la programmation intensive pour ces jeunes, travailler en équipe avec l’enseignante ressource, l’équipe-école,l’équipe des services à l’élève et les agences.
- Faire preuve de respect, de professionnalisme, d’ouverture d’esprit et de confidentialité.
- Être affecté.e à cette classe pour l’année à moins d’avis contraires par la direction (ex.: absence d’élève, intempérie, etc.).
- Accompagner l’élève lors des périodes d’intégration dans la salle de classe régulière dans son école, au besoin.
- Accompagner les élèves lors des sorties et des activités d’intégration communautaire hors de l’école (p. ex., sortie à la piscine, etc.).
EXIGENCES RECHERCHÉES:
- Membre détenteur d’un diplôme d’aide-enseignant.e (ou son équivalent) obtenu après une formation de deux ans dans un collège.
- Formation SGC (système de gestion de comportement) est un atout et sera offerte à ceux qui ne sont pas qualifiés.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et du travail de qualité;
- Esprit d’analyse, de synthèse, bon jugement et capacité à établir efficacement les priorités;
- Aptitudes pour le service à la clientèle et faire preuve de grande discrétion;
- Aptitudes à innover, à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants;
- Autonome et capable de s’adapter rapidement aux changements;
- Proactif dans son apprentissage afin de progresser professionnellement.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus
aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »
