Sous la responsabilité du directeur de la maintenance, le titulaire du poste assure le bon fonctionnement des machines de production par la supervision des tâches de son équipe qu’elle soit efficace dans les identification et réparations de problèmes divers afin de rentabiliser l’efficacité de la production. Il est responsable des aspects de la maintenance de toute l’usine, participe activement aux opérations quotidiennes en étant membre actif de l’équipe de gestion
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sans vouloir limiter la portée de ce qui suit, voici les principales responsabilités du titulaire de ce poste. Il doit :
Superviser les activités de l’équipe technique de la maintenance (technicien, mécaniciens et électromécanicien)
S’assurer de la conformité des tâches planifiées pour l’ensemble de son équipe :
S’assurer du bon déroulement des bons de travail et du respect de la planification par les membres de l’équipe de maintenance :
S’assure du bon déroulement des activités quotidiennes :
Gérer et surveiller les travaux des sous-traitants, et de s’assurer du respect des mandats
Procéder aux rencontres d’avis disciplinaire pour les membres de son équipe
Évaluer et former l’équipe technique de la maintenance (techniciens, mécaniciens et électromécanicien)
Procéder à des audits internes des travaux effectués par les membres de son équipe
Procéder à une évaluation annuelle de chaque membre de son équipe
Procéder à une évaluation annuelle des connaissances globales de son équipe en lien avec les différents équipements de l’usine (Plan de connaissances)
Participe à la mise en place d’un plan de formation en lien avec le Plan de connaissance
S’assurer que tous les membres de son équipe soient informés de toutes les politiques et procédure d’usine applicables, et qu’ils les respectent. Plus particulièrement à ce qui a trait à la salubrité et la santé et sécurité au travail
Participer à l’embauche de nouveau membre de l’équipe technique de la maintenance (techniciens, mécaniciens et électromécanicien)
S’assurer des connaissances et compétences des candidats à l’embauche
S’assurer de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés de son département, conformément au programme d’accueil et d’intégration en vigueur
S’assurer que les nouveaux employés soient formés sur toutes les politiques et procédures de l’usine applicables
Procéder aux achats nécessaires pour l’équipe technique de la maintenance (technicien, mécaniciens et électromécanicien)
S’assurer que les membres de son équipe ont tous le matériel/outils nécessaire pour effectuer convenablement et sécuritairement leurs travaux
Effectuer l’approbation des commandes d’achat respectives à son niveau de validation
S’assurer de l’approvisionnement des pièces nécessaires à la réparation des équipements
Participer à la gestion du département
Contribuer à l’élaboration du budget de maintenance et assurer la conformité
Participer à la coordination des projets et gestion des CAPEX
Proposer et Développer des projets de réduction des coûts et d’amélioration du rendement tant dans l’aménagement de l’environnement et du temps de travail que dans les équipements à acquérir, afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’entreprise
Établir, en collaboration avec son directeur, les procédures de fonctionnement et émettre les documents de contrôle relatifs au département de la maintenance, avec l’objectif d’une maintenance préventive
S’assurer de maintenir son environnement de travail propre, ordonné et sécuritaire
Être disponible pour répondre aux appels en dehors des heures régulières (cellulaire fournis par MLW)
Participer à tous autres projets spéciaux ou toutes autres tâches connexes.
FORMATION/EXPERIENCE/COMPETENCES:
Diplôme universitaire, DEC ou DEP en Electromécaniques / électrodynamique ou formation équivalente ou tout autre combinaison d’expérience pertinente au poste.
7 à 10 ans d’expérience, un poste similaire dans le milieu industriel
Connaissance des systèmes automatisée : PLC (Allen Bradley, et autres), HMI, IO modules (un atout);
Capacité de communiquer avec tous les professionnels de son département;
Familier avec les notions de SQF, HACCP, Cadenassage, ARC FLASH, etc;
Connaissance des logiciels de maintenance et de bureautique (MS Office);
Maitrise du français et de l’anglais;
Avoir de bonnes relations interpersonnelles, facilité à communiquer et à favoriser le travail d’équipe;
Posséder une bonne gestion des priorités, et esprit critique;
Esprit de leadership participatif, motivateur et facilitateur;
Bonne capacité à résoudre les problèmes;
Rémunération : 85 000,00$ à 95 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
