Une carrière au sein de la practice Finance Transformation de PwC permet de collaborer étroitement avec des CFO, des Vice-Présidents Finance, des Directeurs du Contrôle Financier et des leaders de la transformation financière afin d’améliorer en profondeur le fonctionnement des fonctions finance, la production d’analyses à valeur ajoutée et le soutien à la prise de décision. En tant que Senior Manager, vous pilotez des programmes de transformation financière d’envergure, s’appuyant sur les technologies, avec un fort accent sur l’Enterprise Performance Management (EPM), l’analytique avancée et les capacités financières augmentées par l’IA. Vous accompagnez vos clients dans la traduction de leurs ambitions stratégiques en résultats mesurables, en menant la transformation de bout en bout, depuis la définition de la vision et du modèle opérationnel jusqu’à l’exécution et la concrétisation de la valeur. Vous accompagnez les organisations dans la définition de leur vision finance et de leur modèle opérationnel, en alignant la gouvernance et les processus sur les priorités business, notamment par l’optimisation des fonctions financières clés grâce à l’automatisation et à l’intelligence artificielle. En tant que conseiller de confiance, vous concevez et déployez des solutions EPM évolutives (OneStream, Anaplan, Oracle EPM, SAP EPM) qui connectent la stratégie de l’entreprise, la donnée et la technologie, garantissant des résultats durables, tout en apportant une expertise de haut niveau aux dirigeants et en contribuant au développement des offres de Finance Transformation augmentées par l’IA de PwC.
L’opportunité :
En tant que Premier(ere) Directeur(trice) Transformation de la fonction Finances, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
Diriger des missions de transformation de la fonction Finances complexes, à axes de travail multiples, sur l’ensemble du cycle de vie, du diagnostic et de la conception à la mise en œuvre et à la stabilisation
Agir en tant que responsable général de la mission ou responsable de la solution EPM, en assumant la responsabilité de la qualité de la prestation, des délais, des résultats et de la réalisation de la valeur
Concevoir et diriger des diagnostics financiers pour évaluer la maturité, cerner les difficultés et découvrir les opportunités d’amélioration dans les domaines financiers clés, tout en définissant des modèles opérationnels cibles – y compris la conception des processus, la gouvernance, le modèle RACI, la propriété des données et la technologie facilitante
Guider les clients dans la sélection des fournisseurs/logiciels et la mise en œuvre complète de la technologie, en garantissant des solutions évolutives et durables, alignées sur les objectifs de transformation de la fonction Finances à long terme
Collaborer avec les directeurs et les associés pour gérer les risques des missions, surveiller la performance financière et respecter les engagements contractuels, en veillant à ce que la réalisation des projets reste conforme aux objectifs et aux normes de qualité de PwC
Définir, surveiller et contrôler la portée du projet, les hypothèses, les dépendances et la gestion du changement; cerner, escalader et résoudre de façon proactive les risques et les défis, y compris les problèmes de ressources et les dépendances clients, tout en agissant comme personne-ressource d’expérience pour les escalades des parties prenantes et des équipes internes
Favoriser une prise de décision rapide et la résolution des problèmes, en veillant à ce que tous les livrables soient clairs, cohérents, prêts pour les dirigeants et en tout temps conformes aux normes de qualité de PwC
Établir et maintenir des relations de confiance avec des hauts dirigeants en finances, agir comme conseiller à long terme sur leurs stratégies de transformation et fournir des recommandations claires et concrètes sur les principales pratiques de transformation de la fonction Finances - y compris la standardisation des processus, l’automatisation, la gouvernance, l’analytique et les capacités enrichies par l’IA - adaptées aux hauts dirigeants et aux membres de conseils d’administration
Cultiver un réseau solide à l’échelle de l’écosystème de transformation de la fonction Finances en y intégrant clients, fournisseurs de technologies et le réseau PwC pour stimuler l’innovation et la croissance du marché
Prendre en charge et développer le pipeline de revenus lié à la transformation de la fonction Finances et à l’EPM, à l’échelle nationale et locale et dans les diverses industries, de l’identification des opportunités à la clôture, en façonnant et en dirigeant les activités de prospection à haute priorité – y compris la stratégie de solutions, le positionnement client, la structuration commerciale et l’élaboration d’offres de services – en étroite collaboration avec des associés et des équipes de comptes; identifier, qualifier et convertir les opportunités de transformation ultérieures et à long terme pour favoriser une croissance soutenue des comptes
Concevoir et développer des offres de transformation uniques, axées sur la valeur, qui intègrent stratégie financière, EPM, données et capacités d’IA pour gérer les priorités clients et stimuler la croissance des revenus; créer et adapter les points de vue,accélérateurs et méthodologies liés à la transformation de la fonction Finances, tout en collaborant avec différentes lignes de services de PwC, pour mettre en œuvre des programmes de transformation intégrés, de bout en bout
Coacher, mentorer et former des professionnels de la transformation de la fonction Finances dans des domaines fonctionnels et techniques et en prestation, en façonnant activement la dotation, la progression de carrière et la gestion de la performance, et en dirigeant le recrutement, l’intégration et la rétention de personnel, afin de bâtir des équipes solides et hautement performantes et de garantir que les bonnes compétences sont en adéquation avec les missions
Diriger le développement et la mise à l’échelle des capacités et des offres de transformation de la fonction Finances – en particulier les finances propulsées par l’IA, l’EPM, l’ERP, les opérations financières et les technologies émergentes – en faisant connaître les pratiques de pointe, les enseignements acquis et le capital intellectuel à l’échelle de PwC Canada et du réseau mondial
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
8 à 10 ans d’expérience en services-conseils, à la tête de grands projets de transformation de la fonction Finances et de gestion de la performance d’entreprise (EPM), incluant la conception, la mise en œuvre et la réalisation de valeur
Connaissance pratique approfondie d’une ou de plusieurs plateformes EPM de premier plan, comme OneStream, Anaplan, Oracle EPM ou SAP EPM
Solide expérience dans les domaines financiers fondamentaux : planification et analyse financières / gestion de la performance (planification, établissement de budget, prévisions, modélisation de scénarios, analytique, rapports de gestion) et processus de l’entrée au rapport (fermeture des comptes, consolidation, information exigée par la loi et rapports de gestion)
Capacités d’analyse et IA avancées, appliquées en finances
Vaste expertise en transformation de la fonction Finances : diagnostic de la fonction Finances et évaluations de la maturité, modèle opérationnel en finances et conception organisationnelle, pratiques exemplaires en matière de contrôles, de gouvernance et de transformation
Capacité avérée à diriger et à gérer des projets et des programmes complexes, à superviser efficacement les risques, les dépendances et les relations avec des hauts dirigeants, tout en fournissant des conseils stratégiques et un soutien de confiance
Solides compétences en communication, en animation et en storytelling, et capacité de traduire des sujets complexes touchant les finances et la technologie en messages clairs et adaptés aux hauts dirigeants
Expérience reconnue en formation, direction et développement d’équipes hautement performantes, et engagement démontré en faveur de la diversité, de l’inclusion et du développement des personnes — créant des environnements inclusifs et très motivants
Titres de MBA et/ou CPA, un atout
Certifications EPM et expérience en mise en œuvre EPM, atouts majeurs
Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.
PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
