En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie RH et la promotion d'une culture de collaboration et d'innovation. Votre leadership sera essentiel pour piloter des initiatives qui responsabilisent les équipes, renforcent l'engagement des employés et assurent l'alignement avec les objectifs organisationnels, tout en construisant les environnements de vie de demain.
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- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques RH alignés sur les objectifs organisationnels et favorisant une croissance durable.
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- Diriger et encadrer l'équipe RH, en garantissant l'excellence dans les processus de recrutement, d'intégration et de développement des employés.
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- Superviser les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion de la performance afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
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- Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les normes de l'industrie dans toutes les pratiques RH.
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- Collaborer avec la direction pour promouvoir des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation.
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- Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations concrètes pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
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- Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction sur les relations avec les employés et la conception organisationnelle.
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- Promouvoir une culture d'innovation, de collaboration et de durabilité au sein de la main-d'œuvre.
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- Diplôme de baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; un diplôme de maîtrise est préférable.
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- Minimum de 8 ans d'expérience progressive en RH, incluant des postes de direction.
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- Expertise avérée en planification stratégique des RH, gestion des talents et développement organisationnel.
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- Solide connaissance des lois du travail et des réglementations au Canada.
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- Compétences interpersonnelles et communicationnelles exceptionnelles, avec la capacité d'influencer et d'inspirer à tous les niveaux.
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- Expérience avec les technologies RH et la prise de décisions basée sur les données.
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- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
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- Certification en gestion des RH (ex. : CHRP, SHRM-SCP).
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- Expérience dans les industries de la construction ou des sciences.
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- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de diversité et d'inclusion.
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- Connaissance des pratiques et stratégies RH durables.
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- Maîtrise des outils et plateformes d'analyse RH.
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- Un environnement de travail collaboratif et innovant axé sur la construction d'un avenir meilleur.
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- Un ensemble d'avantages sociaux complet, incluant santé, soins dentaires et plans de retraite.
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- Des opportunités de développement professionnel et de leadership.
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- Un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion au travail.
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- Des modalités de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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- Participation à des projets significatifs contribuant à des environnements de vie durables.
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Horaire: Temps plein
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As the Director of Human Resources, you will play a pivotal role in shaping the people strategy and fostering a culture of collaboration and innovation. Your leadership will drive initiatives that empower teams, enhance employee engagement, and ensure alignment with organizational goals as we build the living environments of tomorrow.
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Develop and implement strategic HR plans that align with organizational objectives and support sustainable growth.
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Lead and mentor the HR team, ensuring excellence in recruitment, onboarding, and employee development processes.
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Oversee compensation, benefits, and performance management programs to attract and retain top talent.
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Ensure compliance with labor laws, regulations, and industry standards across all HR practices.
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Collaborate with leadership to drive diversity, equity, and inclusion initiatives across the organization.
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Analyze HR metrics and provide actionable insights to improve organizational effectiveness.
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Act as a trusted advisor to management on employee relations and organizational design.
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Champion a culture of innovation, collaboration, and sustainability within the workforce.
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Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master’s degree preferred.
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Minimum of 8 years of progressive HR experience, including leadership roles.
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Proven expertise in strategic HR planning, talent management, and organizational development.
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Strong knowledge of labor laws and regulations in Canada.
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Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to influence and inspire at all levels.
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Experience with HR technologies and data-driven decision-making.
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Fluency in French and English, both written and spoken.
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Certification in HR management (e.g., CHRP, SHRM-SCP).
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Experience in the construction or science industries.
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Background in implementing diversity and inclusion programs.
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Knowledge of sustainable HR practices and strategies.
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Proficiency in HR analytics tools and platforms.
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A collaborative and innovative work environment focused on building a better future.
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Comprehensive benefits package, including health, dental, and retirement plans.
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Opportunities for professional growth and leadership development.
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Commitment to diversity, equity, and inclusion in the workplace.
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- Flexible work arrangements to support work-life balance.
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- Engagement in meaningful projects that contribute to sustainable living environments.
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Schedule: Full-Time
