Les Plastiques J.E.T.S. inc.
Les Plastiques J.E.T.S. est une entreprise manufacturière qui se spécialise dans le moulage à injection, l’extrusion et le soufflage de plastiques et l’emballage de produits nettoyants et cosmétiques. Ses installations et ses équipements permettent un service à la pièce ou clé en main incluant : la fabrication, l’emballage, l’entreposage et le service logistique.
Depuis quelques années, l’entreprise est également propriétaire de plusieurs marques de commerces se spécialisant dans les produits de santé naturel et cosmétiques. Nos bureaux sont installés dans le quartier industriel de Beloeil et nous sommes à la recherche de candidat qui aime travailler en équipe, apprendre et qui veut évoluer au sein de la compagnie. Il s'agit d'un poste de 3jours/semaine.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gestion du cycle d’emploi
- Assurer l’affichage des postes, la sélection des candidatures, mener les entrevues et prendre certaines des décisions d’embauche.
- Concevoir et optimiser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Assurer le suivi des périodes de probation, des évaluations et du développement des compétences.
Administration et conformité
- Maintenir à jour les dossiers des employés (embauches, changements, départs).
- Rédiger et transmettre les contrats, lettres d’embauche et documents RH.
- Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques RH internes.
- Assurer la conformité avec les lois du travail, les normes en vigueur et la réglementation en santé et sécurité.
Développement et soutien aux gestionnaires
- Coordonner et mettre au point les activités de formation, l’évaluation du rendement et le développement des compétences des employés.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion disciplinaire (rédaction des sanctions, participer aux rencontres, etc.).
- Conseiller les gestionnaires dans l’application des pratiques RH et la gestion des employés
- Agir comme personne-ressource pour le traitement des plaintes (incluant celles pour harcèlement) et la gestion des conflits.
- Déployer des initiatives de mobilisation, d’engagement et de reconnaissance.
Santé, sécurité et mieux-être
- Gérer le comité SST et mettre en œuvre des programmes de prévention.
- Gérer les dossiers liés aux accidents de travail et à l’invalidité.
- Gérer les plaintes SST des employés
Projets et amélioration continue
- Participer activement à l’amélioration des processus RH.
- Participer à l’organisation d’évènement social de bureau.
- Répondre aux questions des employés sur leurs conditions de travail et les politiques de l’entreprise.
PROFIL DES COMPÉTENCES
Compétences techniques (savoir/savoir-faire) :
- DEP, DEC ou AEC en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- 1 à 3 ans d’expérience en soutien administratif RH ou poste similaire.
- Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en RH.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Bilinguisme (français / anglais) est un atout.
- Connaissance du système de paie Nethris est un atout
Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être) :
- Souci du détail et rigueur
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps
- Autonomie et proactivité
- Bonne communication, tant écrite qu'orale
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion
Horaire de 3 jours/semaine de 7h30 à 16h en présentiel
Rémunération : 32,95$ à 38,76$ par heure
Avantages :
- Congés payés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
