Description du ministère ou de l’organisme
Renseignements généraux
La Commission municipale du Québec (CMQ) vous offre un emploi occasionnel d’un an à la Direction de la gouvernance, des communications et de l’amélioration continue (DGCAC).
La personne pourra être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) à raison d’un maximum de deux jours par semaine en télétravail. La date d’entrée en fonction est prévue en septembre 2026.
Notre organisation
La CMQ est un organisme multifonction indépendant qui agit comme tribunal administratif et comme organisme de vérification, de médiation, d’administration, d’enquête et de conseil. Forte de l’expertise de son équipe, la Commission agit afin d’améliorer la gouvernance et la gestion des organisations municipales en plus de favoriser l’intégrité, renforçant ainsi la confiance de la population dans ses institutions.
Pour découvrir nos réalisations et notre équipe, consultez notre Blogue et suivez-nous et LinkedIn.
Votre future équipe
La DGCAC a pour mandat de soutenir la Commission dans la réalisation de ses mandats en cohérence avec les attentes gouvernementales et citoyennes. Elle est responsable de la coordination des activités relatives à la planification, à la reddition des comptes gouvernementale et au suivi de la performance organisationnelle. De plus, elle offre des services-conseil en matière de communication et soutient l’ensemble de gestionnaires au regard de l’amélioration continue des services et des façons de faire permettant une offre de services de qualité, agile et moderne.
Vos défis
Vous aurez la possibilité de relever de nombreux défis dans un milieu stimulant et à échelle humaine.
Pour réaliser pleinement vos mandats, vous occuperez un rôle clé dans l’organisation, visant à guider les différentes interventions de la Commission en matière de communication et vous conseillerez stratégiquement les dirigeants sur la position et l’image organisationnelle et gouvernementale.
Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :
exercer un rôle-conseil auprès des dirigeants et assurer le lien avec les unités d’affaires et les partenaires quant aux stratégies de communication à privilégier dans l’exécution des dossiers stratégiques, prioritaires et complexes en assurant la conformité aux orientations de la CMQ et gouvernementales;
agir à titre de responsable des relations de presse en portant une attention particulière au contexte entourant les demandes, ainsi qu’aux réalités et aux enjeux de la CMQ et du gouvernement et en veillant à ce que les interventions répondent adéquatement aux attentes des autorités en cohérence avec les orientations organisationnelles;
concevoir et réaliser des stratégies de communication adaptées et accompagner la CMQ dans ses communications internes et externes ainsi qu’assurer la coordination de ces stratégies avec celles des différents acteurs gouvernementaux et partenaires externes;
élaborer, proposer et coordonner la mise en œuvre de plans de communication ainsi que des dossiers horizontaux et s’assurer de leur réalisation dans les délais requis.
Rémunération : 61 172 $ à 113 706 $
- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employée ou l’employé réintègre l’échelle de traitement.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Veuillez noter que la rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
Profil recherché et modalités de postulation
Exigences de l’emploi :
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Posséder au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des emplois ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés requises pour exercer les fonctions de l’emploi postulé, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».
- Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l'exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d'un mandat complexe.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Vous vous distinguez par :
votre grande autonomie, votre proactivité et votre débrouillardise;
vos aptitudes de communications, tant à l’oral qu’à l’écrit;
votre excellente capacité d’analyse et votre esprit critique afin de bien saisir les enjeux;
votre haut degré de créativité et de jugement ainsi que votre diplomatie.
Vos connaissances sont axées sur :
la maîtrise du français écrit et parlé;
le milieu municipal et régional, les processus parlementaires, la fonction publique, les orientations et les priorités gouvernementales, l’organisation ainsi que les lois et les règlements concernant la CMQ;
les connaissances en matière d'activités de relations publiques et des médias grand public et spécialisés;
la Charte de la langue française ainsi que la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
Modalités pour soumettre votre candidature :
Votre candidature doit être soumise au plus tard le 2 août 2026, à 23 h 59.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Seules les candidatures reçues par l’entremise de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Des questions?
Pour plus d’informations sur le processus de sélection
Marie-Pier Néron
[email protected]
Direction de la gestion des talents et de l’amélioration continue
Pour plus d’informations sur les attributions de l’emploi
Barbara Hernandez Franco
[email protected] | profil Linkedin
Direction de la gouvernance, des communications et de l’amélioration continue
Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Adresse(s) du lieu de travail
- 10 rue Pierre-Olivier-Chauveau, Québec, Québec, Canada, G1R4J3
