Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
149,600 - 182,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Êtes-vous prêt(e) à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets au sein du plus grand assureur IARD (P&C) du Canada? Si vous êtes naturellement curieux(se), orienté(e) contrôle et intéressé(e) par la technologie, nous recherchons un(e) directeur(trice) principal(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour diriger notre équipe nord-américaine de contrôles financiers TI.
Dans ce rôle, vous dirigerez l'équipe chargée de tester les contrôles financiers TI pour nos activités au Canada et aux États-Unis, afin de fournir une assurance indépendante et de garantir notre adhésion aux normes de conformité financière. Vous serez responsable de la coordination avec une multitude de parties prenantes, y compris l'équipe conseil en contrôles financiers et nos auditeurs internes et externes.
Principales responsabilités :
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Leadership et développement de l’équipe : Diriger, superviser et mentorer une équipe de professionnel(le)s de la conformité financière. Favoriser la croissance individuelle grâce au coaching, à des occasions de développement ciblées et à une rétroaction régulière sur leur performance. Développer les capacités de l’équipe dans des domaines tels que les outils d’IA, l’analyse de données et l’approche d’audit basée sur les risques.
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Planification stratégique et coordination : Élaborer et tenir à jour le plan annuel de tests des contrôles financiers TI, y compris la délimitation du champ d'application, l'évaluation des risques et le calendrier d’audit. Guider les efforts des gestionnaires de l’équipe pour allouer les ressources et attribuer les tâches, en veillant à ce que l'équipe fournisse un travail de grande qualité dans les délais impartis.
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Évaluation et rapports : Analyser l'environnement des contrôles financiers TI, identifier les lacunes et faiblesses de contrôle, évaluer leur impact sur les risques, préparer des rapports pertinents et présenter les déficiences ainsi que les recommandations à la direction TI et aux principales parties prenantes.
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Conformité et cadre : Se tenir informé(e) des changements législatifs, réglementaires et des meilleures pratiques afin d’assurer la conformité de l’organisation. Identifier des occasions de renforcer et de faire évoluer le cadre et les méthodologies des contrôles financiers TI. Promouvoir la qualité et veiller à ce que les missions soient menées conformément aux normes en vigueur.
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Collaboration et mobilisation des parties prenantes : Établir des relations solides et basées sur la confiance avec les équipes TI, l'équipe conseil en contrôles financiers, les auditeurs internes et les auditeurs externes. Communiquer clairement les déficiences aux équipes TI afin de favoriser leur compréhension des exigences de contrôle, en cultivant une culture de responsabilisation et de rigueur en matière de contrôles internes.
Ce que vous mettrez à profit :
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Expérience pertinente : 12 ans ou plus d’expérience en contrôles financiers TI dans le secteur de l’assurance ou bancaire, ou au sein d’un Big Four, dont au moins 4 ans dans un rôle de leadership.
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Compétences techniques : Excellente compréhension de la réglementation NI 52-109, des normes PCAOB/Sox404, des contrôles généraux informatiques (ITGC), des contrôles automatisés informatiques (ITAC), de la séparation des tâches (SoD), des normes et procédures d'audit ainsi que des principes comptables.
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Leadership : Capacité à diriger et à influencer, en fournissant des explications claires, de l’orientation et de la motivation.
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Compétences interpersonnelles : Capacité à établir des relations et à collaborer avec des collègues et des personnes de divers départements et niveaux hiérarchiques.
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Influence et gestion des parties prenantes : Capacité à influencer et à établir un consensus avec les parties prenantes à tous les niveaux, en favorisant leur alignement sur les déficiences d'audit et la priorisation des efforts de remédiation de manière pragmatique et collaborative.
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Réflexion stratégique et basée sur les risques : Capacité à identifier des liens non évidents entre les applications, les processus et les départements, et à évaluer leur impact sur la conformité financière. Aligner le cadre des contrôles financiers TI avec les objectifs organisationnels, en établissant les priorités en fonction des risques et de l'impact financier potentiel.
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Apprentissage continu : Engagement envers le développement professionnel continu et une veille active sur les tendances du secteur, les réglementations et les meilleures pratiques.
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Outils d’IA et d’analyse de données [atout] : Plateformes GRC (p. ex., Decision Focus, TeamMate+, Workiva, Archer), agents conversationnels IA (Copilot, GPT, Claude) et MS Power Platform.
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Titres professionnels / certifications : CPA, CISA, CIA fortement préférés.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Pourquoi nous joindre?
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Construire quelque chose de significatif : Intact est en train de procéder à une amélioration significative de son cadre de contrôles financiers internes. Vous aurez l'opportunité de créer et de mettre en œuvre des services d'évaluation des contrôles financiers de premier ordre, tout en collaborant avec les principales parties prenantes de l'organisation.
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Diversité de l’exposition : Acquérir une expérience de leadership rare au sein d'environnements réglementaires nord-américains, dans une vaste organisation complexe opérant au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
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Évolution de carrière : Accédez à des opportunités de développement professionnel enrichissantes et à une trajectoire claire d'avancement au sein d'une grande organisation, en croissance et reconnue à l’international.
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Culture et valeurs : Rejoignez une équipe dynamique, accessible et animée par un sens de la mission, où la curiosité est encouragée et l'apprentissage continu est la norme. Nos valeurs : Intégrité, Respect, Excellence, Orientation client et Générosité sont activement vécues au quotidien.
Faites une différence avec nous! Si vous aimez résoudre des problèmes complexes à l'intersection des TI et de la finance, que vous êtes motivé(e) à améliorer continuellement le fonctionnement des équipes, que vous tenez à agir avec intégrité et que vous êtes fier(fière) de fournir une assurance rigoureuse et indépendante qui génère de véritables améliorations organisationnelles, nous voulons vous entendre. Devenez un acteur clé de notre équipe dynamique et embarquez avec nous dans une aventure professionnelle stimulante. Postulez maintenant!
#LI-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
