Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un.e Conseiller.ère principal.e, Ressources humaines pour rejoindre notre nouveau centre d'expertise Relations de travail. Dans ce rôle, vous participerez au développement des meilleures pratiques et ferez des recommandations pour améliorer le programme et la politique sur le Respect en milieu de travail. Votre expertise en matière d'enquêtes et de médiation garantira la gouvernance efficace et l'amélioration continue de notre programme de Respect en milieu de travail.
Vous collaborerez étroitement avec la Partenaire d’affaires principale en Relations de travail et Santé et sécurité ainsi qu'avec divers intervenants au sein des RH et de l'organisation pour concevoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques, ressources et outils en matière de relations de travail afin de soutenir notre communauté RH. Vous participerez à des initiatives clés pour faire évoluer et soutenir l'entreprise dans nos efforts pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire dans un environnement de travail hybride.
Ce que vous ferez ici :
Relations de travail et santé et sécurité
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Établir d'excellentes relations avec les RH pour devenir une ressource clé, un conseiller et un expert pour la communauté RH sur les relations de travail et les problèmes complexes de respect en milieu de travail.
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Collaborer avec divers centres d'expertise pour développer et mettre en œuvre des outils, des normes et des modèles conçus pour soutenir les équipes RH opérationnelles en matière de relations de travail.
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Collaborer avec l'équipe santé et sécurité de Intact Corporation Financière pour renforcer les pratiques et processus en matière de santé et sécurité hybride dans nos opérations canadiennes.
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Faire progresser la gestion de notre politique et processus en matière de violence domestique; en plus de faire évoluer notre protocole de formation et de sensibilisation.
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Collaborer avec notre équipe de santé mentale sur le soutien en matière de santé et sécurité psychologique des employés, en partageant et en s’harmonisant avec les meilleures pratiques organisationnelles.
Respect en milieu de travail et enquêtes
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Participer à la mise en œuvre de stratégies de prévention du harcèlement en milieu de travail à tous les niveaux de notre organisation.
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Mener des enquêtes sur le lieu de travail et soutenir les RH, les gestionnaires et les employés dans la résolution de problèmes et de conflits en milieu de travail.
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Rehausser la formation organisationnelle sur le respect en milieu de travail pour tous les employés à l'échelle nationale.
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Soutenir le développement et le déploiement de formations avancées pour les professionnels des RH sur le respect en milieu de travail, la résolution de conflits et les meilleures pratiques de médiation.
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Collaborer avec différents services tels que communication, juridique, ressources humaines, conformité et technologie pour assurer une mise en œuvre transparente du programme.
Harmonisation des meilleures pratiques et amélioration du COE
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S'assurer que nos pratiques liées aux relations de travail, au respect en milieu de travail et à la santé et sécurité s'alignent avec les meilleures pratiques de l'industrie et du marché et proposer des améliorations pertinentes.
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Utiliser les études de marché et l'analyse de données pour anticiper les besoins et élaborer des stratégies proactives pour le COE en relations de travail.
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Réaliser des analyses des écarts et évaluer les besoins opérationnels pour proposer des ajustements et des solutions afin d'améliorer l'efficacité des processus RH et de soutenir nos opérations canadiennes.
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Analyser les tendances mondiales et préparer des bilans trimestriels et des rapports ad hoc.
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Améliorer notre tableau de bord interne et les indicateurs de performance pour refléter les dernières normes de l'industrie.
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Améliorer les meilleures pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux.
Ce que vous mettrez à profit:
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Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
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Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines avec une solide expérience en relations de travail.
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Vous faites preuve d'une orientation stratégique, d'autonomie et d'un sens aigu de l'organisation.
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Grande capacité à gérer le stress et à composer avec l'ambiguïté.
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Adaptabilité à un environnement en constante évolution.
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Excellente compétence en communication avec la capacité de concevoir et de présenter des présentations.
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Vous avez le souci du détail et vous avez démontré votre capacité à faire preuve de sens critique pour mener des analyses de tendances et de données.
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Capacité d’influence, compétences exceptionnelles en communication, et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion.
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Capacité démontrée à faire preuve de curiosité et à remettre en question le statu quo.
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La désignation CRHA ou la certification en médiation ou enquêtes en milieu de travail sont un atout.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
