Notre profil :
Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes, comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP — plus que tout autre partenaire — et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.
Votre profil :
Vous êtes un leader de la transformation ayant les compétences nécessaires pour aider la clientèle à relever les défis liés à la création de valeur dans l’ensemble de leur organisation. Votre superpouvoir? Utiliser votre savoir-faire pour offrir à la clientèle des solutions aux problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les solutions SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients.
En tant que responsable, SAP RH, vous jouerez un rôle clé dans la direction et la gestion de la mise en œuvre et de l’optimisation des solutions SAP SuccessFactors pour nos clients. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie des processus de paie et de SAP SuccessFactors pour livrer des solutions innovantes et de qualité supérieure, en harmonie avec les objectifs commerciaux de nos clients. Votre rôle consistera à gérer des équipes de projet, à collaborer avec les principales parties prenantes et à garantir la livraison réussie des solutions de RH, de la phase de conception jusqu’à la mise en service.
Vous identifierez et rechercherez activement des opportunités et des approches innovantes pour créer et fournir de la valeur au client (interne et externe). Vous veillerez à ce que vos équipes travaillent de manière innovante et apportent une valeur ajoutée, en tirant parti des offres et des meilleures pratiques d'Accenture dans le cadre de chaque mandat. Vous ferez la synthèse d’informations complexes afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels et d'isoler rapidement les causes profondes, démontrant une aisance dans la complexité, l'ambiguïté et l'incertitude tout en vous adaptant à l'évolution des circonstances.
Les tâches :
Diriger et gérer la mise en œuvre de SAP SuccessFactors, depuis la planification et la définition de la portée du projet jusqu’à l’exécution, les tests et l’assistance à la mise en service.
Créer un plan logique, des prévisions réalistes et un calendrier raisonnable pour les activités liées au projet.
Faire preuve d'une bonne compréhension et d'un bon jugement commercial pour l'entreprise, et ce, en tout temps.
Résumer, condenser et harmoniser de manière approfondie les principales conclusions tirées d'ensembles complexes d'informations afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels.
Planifier, coordonner et animer des ateliers avec les principales parties prenantes afin de recueillir les besoins, de proposer des formations ou de discuter de la portée et des objectifs du projet.
Saisir les décisions clés, les mesures à prendre et les rétroactions des ateliers, puis les transmettre aux parties prenantes à l'issue de la rencontre.
Suivre l'avancement de tous les livrables afin d'assurer l'alignement sur le calendrier du projet et faire remonter les problèmes le cas échéant. Faciliter les approbations pour les principaux livrables, en veillant à ce que les parties prenantes soient pleinement informées et à ce que les approbations soient obtenues en temps voulu.
Servir de point de contact principal pour les clients, comprendre leurs besoins en matière de RH, leur fournir des conseils d’expert et veiller à leur satisfaction quant aux solutions livrées.
Repérer les opportunités d’amélioration et d’optimisation des processus liés aux opérations de RH et de paie afin d’accroître l’efficacité et la valeur ajoutée pour le client.
Analyser les besoins des clients et concevoir des solutions de paie complètes qui répondent à leurs objectifs commerciaux, en veillant à respecter les réglementations locales et internationales en matière de paie.
Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les services RH, financiers et informatiques, ainsi qu'avec les fournisseurs externes, afin d'assurer une intégration transparente et l'alignement des solutions de paie sur les processus commerciaux globaux.
Contribuer à l’exécution des plans de test afin de garantir la qualité et la précision des solutions.
Soutenir les activités de développement commercial en contribuant aux propositions, aux présentations et aux réunions avec les clients, en tirant parti de votre expertise pour remporter de nouveaux projets.
Proposer des solutions innovantes et créatives qui répondent aux besoins stratégiques fondamentaux de l’entreprise ou aux meilleures pratiques du secteur (internes et externes).
Ce qu’il vous faut :
Au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de SAP HCM/SuccessFactors.
Expérience avérée dans la gestion de projets complets de mise en œuvre.
Expérience de la gestion d'équipes et de la réalisation de projets dans le respect de la portée, du calendrier et du budget.
Expertise approfondie dans les modules de SAP SuccessFactors, incluant la configuration, l’intégration, la réplication et la génération de rapports.
Expérience de la migration de SAP ECC vers SuccessFactors et SAP S/4.
Admissibilité à une habilitation de sécurité de niveau secret.
Détenir un baccalauréat ou avoir réussi un programme collégial dans une discipline connexe.
L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
Solides compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes transversales.
Expérience avec les modules SAP ECC sur site (PA, OM).
Maîtrise des modules SAP connexes (par exemple, Employee Central, Time Management) un atout.
La certification SAP SuccessFactors en Employee Central ou Employee Central Payroll est fortement recommandée.
Proposer des solutions innovantes et créatives qui répondent aux besoins stratégiques fondamentaux de l’entreprise ou aux meilleures pratiques du secteur (internes et externes).
Excellentes compétences en matière de communication et entregent, avec la capacité d'établir et d'entretenir de solides relations avec les clients à tous les niveaux.
Capacité à gérer des priorités multiples et à s'adapter à des environnements commerciaux en évolution.
Atténuer les risques de manière proactive en identifiant les pièges potentiels et en élaborant des stratégies pour les éviter, en tenant compte de la tolérance du client à l'égard du risque.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $82,600 to $132,600
