Code de demande: 430292
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.
Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.
Ce poste est responsable de la manière dont Bell Média met ses produits, ses capacités et ses récits sur le marché, en veillant à ce que les vendeurs soient pleinement outillés pour réussir avec clarté, confiance et cohérence. Le gestionnaire de la mise en marché - soutien à la vente est chargé de l’élaboration des arguments de vente clés et des récits sectoriels qui stimulent la croissance stratégique, et de la préparation générale de l'équipe des ventes.
Ce poste sert de trait d’union entre les équipes Produit, Ventes, Marketing et Analyse, en traduisant des fonctionnalités complexes en messages, outils et arguments de vente adaptés aux commerciaux et efficaces sur le marché.
Principales responsabilités
Récits de vente et soutien à la vente par secteur d’activité
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Exécuter les lancements prioritaires sur le marché en accord avec la direction Mise en marché et les priorités commerciales
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Élaborer et mettre à jour les récits de vente fondamentaux de Bell Média (p. ex., vidéo totale, audio, résultats, données)
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Maîtriser les récits de mise en marché sectoriels et l’accompagnement dans les catégories prioritaires (Automobile, Vente au détail, Finance, Biens de consommation courante, etc.)
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Travailler en partenariat avec l’équipe Stratégie et Insights pour transformer les données, la recherche et les résultats de performance en arguments de vente captivants
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Définir les exigences de mise en marché pour les études de cas, les exemples de résultats et les outils de crédibilité liés aux lancements et aux secteurs verticaux
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Assurer la cohérence des récits dans les présentations commerciales, les guides de vente, les formations et les ressources en marketing
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Animer les boucles de rétroaction post-lancement et optimiser en continu l’accompagnement des vendeurs en fonction des enseignements tirés du marché et des vendeurs
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Agir en tant que garant d’une source unique et fiable de données pour les messages et les récits liés à la mise en marché
Qualifications essentielles
- De trois à cinq ans d’expérience en mise en marché, en soutien à la vente, en marketing et/ou en commercialisation de produits ou en stratégie médiatique
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Solide compréhension de la publicité médiatique dans les domaines de la vidéo, du numérique, de l’audio, des données et de la mesure
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Expérience avérée dans la direction de lancements interfonctionnels et d’initiatives de soutien à la vente
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Capacité exceptionnelle à simplifier des concepts complexes en récits de ventes clairs et captivants
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Expérience dans l’élaboration de récits de ventes verticaux ou basés sur des catégories, fondés sur les besoins et les résultats des annonceurs
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Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs flux de travail et intervenants
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-06-04
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
