Chez PwC, nos équipes spécialisées en conseil pour les applications métier offrent des services de conseil couvrant un large éventail d'applications professionnelles, aidant les clients à optimiser leur efficacité opérationnelle. Ces professionnels analysent les besoins des clients, mettent en œuvre des solutions logicielles et assurent la formation ainsi que le support nécessaires pour garantir une intégration et une utilisation fluides des applications métier, permettant ainsi aux clients d’atteindre leurs objectifs stratégiques. En tant que généraliste en conseil Workday chez PwC, vous serez amené(e) à fournir un large éventail de services de conseil couvrant diverses applications Workday. Vous accompagnerez les clients en analysant leurs besoins, en mettant en place des solutions logicielles, et en leur apportant formation et assistance pour une utilisation optimale des applications Workday. Votre polyvalence vous permettra d’aider les clients à améliorer leur efficacité opérationnelle et à atteindre leurs objectifs stratégiques.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Premier(ère) Directeur(rice), Solutions Workday de gestion de la paie, des heures et des absences, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axée sur la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :
Comprendre les besoins du client et de l’organisation à plus grande échelle en matière de gestion de la paie, des heures et des absences, ainsi que la façon dont ces besoins cadrent avec les solutions Workday
Planifier et élaborer la solution la plus appropriée et la plus optimale pour le client. Utiliser les pratiques exemplaires et superviser les rencontres de suivi de l’élaboration avec d’autres fonctions Workday
En collaboration avec notre équipe, diriger la configuration de la solution Workday élaborée selon les exigences du client et de l’organisation à plus grande échelle en matière de gestion de la paie, des heures et des absences
Participer aux cycles de vente pour l’estimation des coûts et des efforts liés aux projets, assister aux exposés et finaliser les énoncés des travaux
Diriger des initiatives axées sur le développement et l’amélioration de l’équipe
Experiences and skills you’ll use to solve:
Ability to communicate effectively with diverse people and individuals at various levels within the organization
Superior detail orientation, organization, and analytical skills with an interest in learning and figuring out how things work
Demonstrated experience in Payroll, Time tracking and Absence in a Consulting role
Experience leading client workshops and the ability to deal with ambiguity
Minimum of 4 Full Implementation cycles and technical support experience for an HCM / Payroll Management Solution
You can prioritize and focus on what is important and you are passionate about doing brilliant work
You demonstrate the ability to drive cross functionality complexity and stretch Workday to its configuration limits
You learn and develop new skills at a ferocious pace, with a client-first approach
You demonstrate the ability to manage / rescue difficult situations with clients and team with a constructive mindset
A demonstrated commitment to valuing differences, developing and coaching diverse teams, and ensuring diverse perspectives are heard
This position may require some travel (10%)
When applying to a Quebec based opportunity, fluency in French is required. Outside of Quebec, fluency in French is an asset
PwC Canada is committed to cultivating an inclusive, hybrid work environment. Exact expectations for your team can be discussed with your interviewer.
This position ensures continuity and upholds our standards of excellence following the departure of a valued team member.
The salary range for this position is $168,000 - $218,000. The posted salary range represents the expected hiring range for PwC locations in major city centres. Given our national recruiting approach, ranges may vary for positions in other locations. At PwC Canada, base salary is determined by your skills, experience, qualifications and work location. In addition to base salary, eligible employees may have opportunities to participate in variable incentive pay programs which are designed to reward individual and firm-wide achievements. We are committed to offering competitive compensation and adhere to all relevant pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards package.
Why you’ll love PwC
We’re inspiring and empowering our people to change the world. Powered by the latest technology, you’ll be a part of diverse teams helping public and private clients build trust and deliver sustained outcomes. This meaningful work, and our continuous development environment, will take your career to the next level. We reward your impact, and support your wellbeing, through a competitive compensation package, inclusive benefits and flexibility programs that will help you thrive in work and life. Learn more about our Application Process and Total Rewards Package at: https://jobs-ca.pwc.com/ca/en/life-at-pwc
PwC Canada acknowledges that we work and live across Turtle Island, on the land that is now known as Canada, which are the lands of the ancestral, treaty and unceded territories of the First Nations, Métis and Inuit Peoples. We recognize the systemic racism, colonialism and oppression that Indigenous Peoples have experienced and still go through, and we commit to allyship and solidarity.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
