Position: HR Coordinator
Location: Montreal
About Us
The Maples Group is a global leader in financial services, trusted by many of the world’s largest hedge fund managers, private equity firms, and international corporations. Our side-by-side financial and legal teams consistently deliver award-winning services to a global client base, offering unrivalled learning and career opportunities to our 2,500 colleagues worldwide.
What is it like to work here?
We are driven to excel, and collaboration is key to our continued success. We can go further for our clients because we go further for each other too. Our inclusive culture creates an environment where people can be themselves at work while doing their best work. No matter where you work in the Maples Group, you will be part of a global team.
The Opportunity
We are looking for an accomplished HR Coordinator to join our HR team as part of our financial services business in Montreal.
Consistently recognised as one of Montreal’s Top Employers, the Maples Group established our operations in the central downtown area in 2009. Our Montreal office exemplifies our culturally rich and entrepreneurial organisation, with over 300 colleagues from 50 countries collaborating to deliver best-in-class solutions to clients worldwide. As part of our Montreal team your responsibilities will include:
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creating a pleasant working environment through employee relations activities, committees and communication and act as point of contact to global employees;
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fielding issues and enquiries for the HR team;
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coordinating the joiner and leaver process;
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coordinating relocation of overseas employees;
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monitoring of probation meetings;
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administer the engagement survey system;
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administering and monitoring of absences;
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coordinating the immigration process;
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administering and monitoring of employee benefits and coordinating changes;
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monitoring new hire induction programs;
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preparation of general documentation and reports;
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ensuring and maintaining all required data in the HRIS is accurate and entered in a timely manner;
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monitoring timely and accurate update of personnel records (personnel details, position, salary, appraisal outcomes, leave records, training and awards);
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assisting with the coordination of employee orientation training;
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acting in accordance with legal, regulatory and internal risk management requirements, including complying with policies and procedures;
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managing sensitive and confidential matters and protecting the security of information, data and files;
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providing assistance with HR projects.
What You Bring
In addition to indisputably high ethical standards and autonomy, the ideal candidate possesses the following:
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being effective in planning and organising work, showing an ability to meet deadlines;
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demonstrating a high productivity level in work through time and cost control;
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assisting with the generation and implementation of new ideas to improve efficiencies
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up to date knowledge of recruitment, immigration process and labour laws;
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attention to detail and analytically driven;
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be a team player;
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experience with Workday is a strong asset
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excellent verbal and written communication skills;
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bilingual (English and French);
Benefits & Rewards
The most enduring professional relationships are reciprocal relationships.The Maples Group prioritises employee health and wellbeing. Depending on your location, we offer a range of benefits, including:
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Comprehensive health coverage (medical, dental and optical)
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Competitive vacation packages
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Educational assistance and professional development programmes
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Savings or pension plan
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Life insurance
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Travel insurance
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Global mental wellness programme
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Sports clubs and social events
You can learn more about the Maples Group on our corporate website. Experience our culture and our people on our Careers Page or on LinkedIn.
Disclaimer: All personal information collected during the application process will be used for recruitment-related purposes only. Please refer to our Job Applicant Privacy Notice at maples.com/privacy for details on how we handle personal information relating to job applicants.
“Please note that it is the Maples Group standard policy to undertake various background screening checks on all applicants to whom a conditional job offer is made. Except for roles based in the Republic of Ireland, the background checks will include criminal records checks when a conditional job offer is made. If you have a criminal record, it does not mean that your job offer will be automatically withdrawn. The Maples Group will make all job offer decisions on a case-by-case basis and will take a number of factors into account, such as the role that you are applying for and the nature and circumstances of the past offence. You will have the opportunity to discuss the matter with us before a decision is made. Further details will be provided at the time any conditional job offer is made.”
Poste : Coordinateur des ressources humaines
Lieu : Montréal, Canada
À propos de nous
Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers auquel font confiance de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde.
Milieu de travail
Nous sommes déterminés à exceller et la collaboration est la clé de notre réussite constante. Nous pouvons aller plus loin pour nos clients parce que nous allons aussi plus loin les uns pour les autres. Notre culture inclusive crée un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes au travail, tout en donnant le meilleur d’eux-mêmes. Quel que soit votre lieu de travail au sein du Groupe Maples, vous ferez partie d’une équipe mondiale.
L’occasion
Nous recherchons un Coordinateur des ressources humaines accompli pour se joindre à notre équipe RH au sein de notre activité de services financiers à Montréal.
Constamment reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, le Groupe Maples a établi ses activités dans le centre-ville en 2009. Notre bureau de Montréal illustre bien la richesse culturelle et l’esprit d’entreprise de notre organisation, avec plus de 300 collègues de 50 pays qui collaborent pour fournir des solutions de premier ordre à des clients du monde entier. En tant que membre de notre équipe de Montréal, vous devrez:
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créer un environnement de travail agréable au moyen d’activités, de comités et de communications de relations avec les employés et servir de personne-ressource aux employés à l’échelle mondiale;
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répondre aux questions et aux demandes de l’équipe des RH;
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coordonner le processus d’entrée et de sortie;
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coordonner la réinstallation des employés à l’étranger;
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assurer le suivi des réunions de probation;
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administrer le système de sondage sur l’engagement;
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administrer les absences et en assurer le suivi;
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coordonner le processus d’immigration;
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administrer les avantages sociaux des employés, en assurer le suivi et en coordonner les changements;
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assurer le suivi des programmes d’insertion des nouveaux employés;
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préparer la documentation et les rapports généraux;
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assurer et maintenir l’exactitude et la saisie en temps utile de toutes les données requises dans le système d’information sur les ressources humaines;
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assurer une mise à jour rapide et précise des dossiers du personnel (détails du personnel, poste, salaire, résultats des évaluations, relevés de congés, formation et récompenses);
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contribuer à la coordination de la formation d’orientation des employés;
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agir conformément aux exigences légales, réglementaires et internes en matière de gestion des risques, notamment en se conformant aux politiques et procédures;
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gérer les questions sensibles et confidentielles et protéger la sécurité des renseignements, des données et des fichiers;
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fournir de l’aide pour les projets de ressources humaines.
Votre contribution
En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées, le candidat idéal possédera les caractéristiques suivantes:
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être efficace dans la planification et l’organisation du travail, montrer une capacité à respecter les délais;
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démontrer un niveau de productivité élevé dans le travail par la maîtrise du temps et des coûts;
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contribuer à la génération et à la mise en œuvre de nouvelles idées pour améliorer l’efficacité;
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expérience avec Workday est un atout
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avoir une connaissance à jour des lois relatives au recrutement, au processus d’immigration et au travail;
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être porté sur les détails et l’analyse;
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avoir l’esprit d’équipe;
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avoir d’excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite;
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être bilingue (anglais et français);
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avoir une expérience de généraliste en ressources humaines.
Avantages sociaux et récompenses
Les relations professionnelles les plus durables sont les relations réciproques. Le Groupe Maples accorde la priorité à la santé et au bien-être de ses employés. Selon votre lieu de résidence, nous vous offrons une gamme d’avantages sociaux, notamment :
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une protection complète en matière de santé (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue);
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des offres de vacances compétitives;
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des programmes d’aide à l’éducation et de perfectionnement professionnel;
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un régime de retraite ou d’épargne;
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une assurance vie;
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une assurance voyage;
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un programme global de bien-être mental.
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des clubs sportifs et des activités sociales.
Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn.
Clause de non-responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des demandeurs d’emploi à l’adresse maples.com/privacy (en anglais seulement) pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons leurs renseignements personnels.
"Veuillez noter que la politique standard du Groupe Maples consiste à effectuer diverses vérifications des antécédents de tous les candidats à qui une offre d'emploi conditionnelle est faite. À l'exception des postes basés en République d'Irlande, les vérifications des antécédents comprendront une vérification du casier judiciaire lorsqu'une offre d'emploi conditionnelle est faite. Si vous avez un casier judiciaire, cela ne signifie pas que votre offre d'emploi sera automatiquement retirée. Le Groupe Maples prendra toutes les décisions relatives aux offres d'emploi au cas par cas et tiendra compte d'un certain nombre de facteurs, tels que le poste auquel vous postulez et la nature et les circonstances de l'infraction passée. Vous aurez la possibilité de discuter avec nous avant qu'une décision ne soit prise. De plus amples détails vous seront fournis au moment où une offre d'emploi conditionnelle vous sera faite."
