Numéro de référence : RF-16347
Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.
Le CST est l’organisme national du renseignement électromagnétique en matière de renseignement étranger et l’expert technique de la cybersécurité et de l’assurance de l’information. La Loi sur le Centre de la sécurité des télécommunications (la Loi sur le CST) énonce les cinq volets de notre mandat.
Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.
Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).
Joignez-vous au CST pour avoir l’occasion unique de travailler au sein de la collectivité de la sécurité et du renseignement canadienne. Travaillez dans une équipe qui contribue sur des projets significatifs qui auront un impact important sur la posture de sécurité du Canada (y compris la cybersécurité et le SIGINT) et sur la sécurité des Canadiens.
Comme développeuse ou développeur de logiciels, vous allez résoudre des problèmes techniques intéressants et complexes. Nous vous offrirons l’opportunité de collaborer avec vos collègues et d’encourager l’entraide en milieu de travail.
Nous sommes à la recherche de développeuses ou développeurs de logiciels de niveau débutant, intermédiaire et avancé qui souhaitent travailler dans une culture d’apprentissage continu, qui veulent appliquer et élargir leurs connaissances, et qui sont enthousiaste à l’idée de créer des solutions fiables et créatives qui répondent aux besoins uniques des clients et remplissent le mandat du CST.
Le CST est à la recherche de gens passionnés, provenant de divers horizons, qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue. Si vous ne possédez pas 100% des qualifications requises, mais que le travail que nous accomplissons et l’idée de rejoindre nos rangs vous enchantent, lancez-vous et tentez votre chance!
- Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.
- Vous recevrez un test technique pour chacune des langages de programmation identifiées dans votre application. Ces tests seront utilisés comme outils pour déterminer si vous continuez ou non dans le processus en fonction de votre connaissance de ces langages. Vérifiez régulièrement votre courriel indésirable pour être informé de la tenue du test.
- Si vous réussissez le(s) test(s) technique(s), votre candidature sera transmise aux différents gestionnaires.
- Si un gestionnaire exprime un intérêt pour votre profil de candidat, vous serez contacté pour fixer une première entrevue.
- Votre candidature restera à la disposition des responsables du recrutement pendant un maximum de 3 mois.
- Si un gestionnaire ne manifeste pas d'intérêt pour votre candidature dans ce délai, votre candidature expirera.
- Si vous êtes retenu lors de votre entrevue initiale, vous serez invité à participer à une ou plusieurs entrevues techniques.
- Nous demanderons vos références (2 superviseurs ou directeurs actuels ou passés) si vous êtes retenu à l'étape de l'entrevue.
Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.
Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.
La majorité des postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.
Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie. Cette condition d’emploi doit être remplie avant que nous puissions faire une offre d’emploi.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
- Une certification professionnelle, un diplôme collégial ou un diplôme universitaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment comme technicien en génie logiciel, en technologie des systèmes informatiques, informatique, ingénierie (par exemple, informatique, logiciel, électricité), mathématiques; ou
- Un diplôme d’études secondaires et de l’expérience pertinente liée aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Expérience de programmation dans un (au minimum) ou plusieurs domaines suivants :
- Conception
- Développement
- Mise à l’essai
- Déploiement
- Maintien ou
- Amélioration
De logiciels dans au moins un langage moderne telle que, mais non limité à, Java, C, C++, Python ou des langages et des infrastructures Web modernes.
Remarque : Les diplômés récents devraient noter que les projets scolaires peuvent être considérés comme une expérience pertinente.
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
- Développement d’applications
- Connaissance des technologies de l’information (TI)
- Réflexion cognitive
- Travail d’équipe
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.
Le cas échéant, veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (études ou expérience) :
- Expérience dans le domaine de la cybersécurité
- Expérience de travail avec les technologies en nuage
- Expérience de travail avec les architectures de développement de logiciels modernes
- Expérience de travail en développement et d’exploitation
- Expérience de travail avec des bases de données
Les compétences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
- Connaissance du processus de développement de logiciels
- Cybersécurité
- Conception de solutions de stockage de données
- Administration et gestion de bases de données
- Infrastructure et plateformes
- Connaissance de la programmation orientée objet
- Connaissance du processus d’assurance de la qualité
- Connaissance de l’ingénierie inverse de logiciels
- Gestion de projets
- Intégration des systèmes
- Réseaux de télécommunications (données et voix)
- Conception et élaboration de pages Web
- Technologie des systèmes géospatiaux
- Reddition de comptes et autonomie
- Communication interactive
- Service
- Atteinte des résultats
- Collaboration
- Intégrité respect et sensibilisation
- Leadership et motivation
- Stratégie et vision
Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.
Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à [email protected] avant la date limite du processus de sélection.
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Ce processus de sélection externe peut nécessiter jusqu’à 12 mois et est plus approfondi que celui d’autres organismes. Vous devrez réussir une série d’évaluations, y compris, sans toutefois s’y limiter, une variété de tests, d’entrevues et d’étapes dans le processus d’autorisation de sécurité. Durant le processus de sélection, veuillez éviter de reporter les évaluations puisque cela peut occasionner des retards importants dans le traitement des candidatures. Par conséquent, avant de soumettre votre candidature, nous exigeons un engagement de votre part envers toutes les étapes d’évaluation.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
