Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef de l’administration de programme infirmières praticiennes spécialisées (IPS) à la Direction des soins infirmiers (DSI) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint des soins infirmiers et en partenariat avec les autres instances de la Direction des soins infirmiers, le chef de l’administration de programme infirmières praticiennes spécialisées (IPS) assume la gestion des équipes sous sa responsabilité (IPS et stomothérapeutes) ainsi que la surveillance et le développement des programmes dispensés par les IPS en première ligne et en spécialité.
Plus précisément, il :
- Développe et entretient des partenariats avec chacun des milieux où œuvrent des IPS;
- Est responsables des liens avec le Ministère de la Santé et des Services Sociaux (MSSS) et les universités entourant le recrutement et la pratique des IPS, en collaboration avec la directrice et la directrice adjointe des soins infirmiers – Volet pratique infirmière;
- Veille au développement du rôle de l’IPS et de la stomothérapeute;
- Planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités de ses secteurs (notamment la clinique IPS) dans un esprit de collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires internes et externes concernés afin d’assurer les arrimages requis à la continuité et à l’optimisation des processus;
- Assure en proximité la gestion, l’optimisation et la mobilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure;
- Élabore et mets en place des pratiques novatrices, des processus et des outils visant à faire évoluer la pratique infirmière en cohérence avec la vision et les stratégies organisationnelles;
- Adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur l’amélioration continue de la qualité, une culture de mesure, de performance et d’innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par la direction et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application;
- S’assure de l’efficacité des processus cliniques et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de la formation continue, de même qu’au niveau de l’application et du respect des normes professionnelles. Il veille à ce que l’harmonisation des pratiques vise les meilleurs résultats cliniques pour les usagers;
- Veille à une utilisation optimale des ressources sous sa responsabilité et assure un suivi régulier de la dispensation et de la qualité des services offerts à la clientèle par les équipes sous sa responsabilité;
- A le défi d’adapter les activités cliniques afin de favoriser le partenariat de soins et de services et de favoriser une trajectoire de soins et de services fluide et adaptée;
- Assure le développement des programmes cliniques sous sa gouverne, en collaboration avec les différents responsables cliniques;
- Assume un leadership soutenu concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changements ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il possède une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux, de son administration, ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale en cabinet.
Il exerce un rôle régional et est appelé à créer de nombreux partenariats internes et externes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.
Port d’attache
À déterminer
- Baccalauréat en sciences infirmières;
- Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
- Être membre de l’OIIQ;
- Expérience professionnelle clinique d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 101 965 $ annuel
Maximum de la classe : 132 555 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 18 juin 2026.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
