Numéro de référence : RF-15909
Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.
Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.
Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).
Joignez-vous à notre équipe en tant que cryptanalyste ou scientifique en cryptographie pour travailler dans un environnement opérationnel dynamique et innovateur. Au CST, vous utiliserez vos compétences en analyse et en résolution de problèmes pour surmonter différentes difficultés et ainsi appuyer la mission de renseignement électromagnétique (SIGINT) et celle liée au cyberespace. Vous apprendrez et appliquerez des techniques de pointe en cryptanalyse et en cryptographie pour déjouer le chiffrement ou pour concevoir et évaluer des algorithmes et des protocoles de chiffrement. Vous participerez aussi à la conception d’outils innovateurs, à la mise au point de nouvelles techniques et à la formulation de recommandations pour une vaste clientèle.
Les cryptanalystes et les scientifiques en cryptographie du CST doivent accomplir une ou plusieurs des fonctions suivantes :
- Participer aux opérations par l’entremise du développement et du maintien des capacités en décryptage et de l’utilisation de ces capacités pour soutenir les exigences du gouvernement du Canada en ce qui concerne le renseignement et la cyberdéfense.
- Effectuer la recherche et la conception en cryptologie; créer, évaluer et attaquer des algorithmes et des protocoles de chiffrement.
Nous cherchons des personnes passionnées issues de différents milieux qui :
- ont des compétences variées en mathématique et en codage;
- ont des connaissances de la cryptographie et des protocoles cryptographiques et qui souhaitent en apprendre davantage sur ces sujets;
- sont capables de décomposer des documents techniques (normes, spécifications de protocole ou articles mathématiques) en différentes parties cohérentes;
- sont dotées d’une pensée créative et critique et qui ont un intérêt pour la résolution de problèmes;
- font preuve de motivation, de résilience et de persévérance devant l’adversité;
- ont envie d’intégrer une équipe formidable qui produit des résultats pour le gouvernement du Canada et la population canadienne.
Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.
Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.
Ottawa, Ontario à l’une de nos deux installations accessibles. Le télétravail quelques jours par semaine pourrait être possible.
Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :
Vous devez répondre à l’un des critères suivants :
- Un diplôme universitaire dans un domaine en lien avec le poste, notamment : les mathématiques et les statistiques ou encore l’informatique, la physique ou l’ingénierie avec des cours de mathématiques.
- Une combinaison acceptable d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) dans un domaine en lien avec le poste (présenté ci-dessus) et d’expérience pertinente.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
- Expérience de la programmation dans un langage comme Python ou C++.
- Expérience de la recherche et de l’analyse d’information variée pour résoudre des problèmes complexes*.
- Expérience de la présentation des résultats de recherche et des recommandations à différentes parties prenantes (p. ex., pairs, superviseure ou superviseur) à l’oral ou à l’écrit.
- Expérience de la conception, de la programmation ou de la vérification des algorithmes dans une variété de domaines, notamment l’algèbre, les mathématiques discrètes, la théorie algorithmique des nombres, les probabilités et les statistiques, la combinatoire ou la cryptographie.
Remarque : *Les « problèmes complexes » incluent notamment un projet à long terme qui s’étend sur plusieurs mois, une thèse, un projet multidimensionnel avec de nombreux partenaires ou de nombreuses parties prenantes, un projet qui crée un précédent ou qui engendre de grandes conséquences sur le processus opérationnel.
Diverses exigences linguistiques – Anglais essentiel ou bilingue (BBB)
- Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue anglais.
- Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (anglais et français) est requise pour le poste.
- BBB représente le niveau de compétence que vous devez démontrer dans chacune des profils linguistiques (compréhension de l’écrit, expression écrite et compétence orale) pour un poste bilingue. Pour les postes bilingues, des évaluations de langue seconde seront prévues pour les candidats qui ne disposent pas de résultats valides à un test linguistiques émis par le gouvernement du Canada.
En savoir plus sur les exigences linguistiques des postes.
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
- Connaissance d’un domaine des mathématiques, de l’informatique, de la physique ou de l’ingénierie et mise en application de ces connaissances
- Cryptographie et analyse cryptographique
- Développement d’applications
- Formulation de problèmes et plan d’action
- Réflexion cognitive
- Communication interactive
- Reddition de comptes et autonomie (seulement pour les postes UNMA-08)
- Changement et innovation
- Collaboration
- Atteinte des résultats (seulement pour les postes UNMA-08)
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Si vous les possédez, elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.
Le cas échéant, veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (études ou expérience) :
- Un diplôme de deuxième cycle dans un domaine lié au poste, notamment les mathématiques, les statistiques, l’informatique, la physique ou l’ingénierie avec un cursus incluant des mathématiques.
Remarque : Il faut avoir suivi un programme d’études reconnu au Canada et être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
- Expérience de la programmation mathématique et de l’utilisation de C, C++ ou Python ou de progiciels comme Sage, Maple ou Mathematica;
- Expérience des protocoles réseau et des outils d’analyse de protocole comme Wireshark;
- Expérience des principes et des pratiques en cybersécurité;
- Expérience de la rétro-ingénierie logicielle;
- Expérience de la cryptographie post-quantique ou de la théorie de l’information quantique.
Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.
Vous pouvez poser votre candidature uniquement par l’entremise de notre système en ligne. Pour commencer votre demande, sélectionnez « Postulez ici » au bas de cette page. Si vous êtes dans l’impossibilité de postuler en ligne, veuillez nous en informer par courriel à [email protected] avant la date limite du processus d’embauche. Nous serons heureux de vous aider.
Pour nous aider à examiner votre candidature de manière simple et efficace, nous vous demandons de fournir un curriculum vitæ (CV) chronologique couvrant les dix (10) dernières années d’expérience professionnelle ou de formation. Pour chaque poste occupé (y compris le bénévolat), veuillez inclure les informations suivantes :
- Fonction ou titre du poste (et niveau, s’il s’agissait d’un poste dans la fonction publique fédérale)
- Dates de début et de fin
- Employeur (nom de l’organisation, ville, province/état et pays)
- Lieu de travail, s’il diffère de celui de l’employeur (ville, province/état et pays)
- Modalités de travail (en personne, à distance ou hybride)
Remarque : Pour chaque période de congé ou de chômage, veuillez indiquer les dates ainsi que votre lieu de résidence, car ces renseignements sont nécessaires pour notre processus d’évaluation globale.
Exemple 1 : Analyste principal des politiques (EC 05) - Mai 2019 à août 2023 - Transports Canada, Ottawa (ON, Canada) - Mode de travail : hybride
Exemple 2 : Ingénieur logiciel - Juin 2020 à aujourd’hui - Shopify, Toronto (ON, Canada) - Lieu de travail : Montréal (QC, Canada) - Mode de travail : à distance
Exemple 3 : Congé parental - Mai 2024 à mai 2025 - Lieu : Ottawa (ON, Canada)
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-07 ou UNMA-08.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
