Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.
At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.
Job Title – Teamcenter Developer
Location – Toronto, ON
About the job you’re considering
We are seeking a skilled Teamcenter Developer to design, develop, customize, and maintain Siemens Teamcenter Product Lifecycle Management (PLM) solutions. This role involves enhancing and streamlining product data management processes by creating custom applications, configuring workflows, and integrating Teamcenter with other enterprise systems. The ideal candidate will work closely with cross-functional teams to deliver robust and efficient PLM solutions that meet business requirements.
Your Role:
- Develop and Customize Teamcenter Solutions: Design, develop, and implement solutions for Teamcenter server-side customization using ITK (Integration Toolkit), C, C++, and BMIDE-based coding. This includes creating custom applications, workflows, and data model updates.
- Configure Teamcenter Modules: Configure and extend Teamcenter modules, including Organization, Workflow Designer, Access Manager, Query Builder, and PLMXML/TCXML, using BMIDE (Business Modeler Integrated Development Environment).
- Active Workspace (AWC) Development: Develop and maintain Active Workspace (AWC) customizations, including XRT, Stylesheets, and UI components.
- Integration: Integrate Teamcenter with various other enterprise systems such as ERP, CAD (e.g., Siemens NX, Solid Edge), MES, and other bespoke applications, utilizing SOA (Service-Oriented Architecture) and other APIs.
- Technical Support and Troubleshooting: Provide technical support and troubleshooting for Teamcenter applications, performing root cause analysis and implementing fixes to prevent recurrence.
- Requirement Analysis & Design: Collaborate with business users, stakeholders, and architects to gather, analyze, and refine requirements, translating them into technical specifications and solution designs.
- System Maintenance & Upgrades: Support application teams in Teamcenter upgrades and migrations, assisting in migrating Teamcenter clients from Rich Application Client (RAC) to Active Workspace.
- Documentation: Prepare and maintain technical documentation for system design, modifications, and implemented solutions.
- Quality Assurance: Develop and execute test plans to ensure system functionality and reliability, participating in code reviews and ensuring adherence to best practices.
Your Skills and Experience:
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.
- Proven experience (typically 3+ years) in Teamcenter development and customization.
- Expert-level proficiency in Teamcenter server-side customization using ITK, C, and C++.
- Advanced experience in configuring Teamcenter data models, business rules, and templates using BMIDE.
- Proficiency in programming languages such as Java, and potentially JavaScript for client-side customization.
- Strong understanding of PLM concepts and methodologies, including BOM management, change management, and access control.
- Experience with Teamcenter Integration and Teamcenter SOA.
- Excellent problem-solving, analytical skills, and attention to detail.
- Strong communication and collaboration skills, with the ability to work effectively in cross-functional teams.
Titre du poste – Développeur Teamcenter
Lieu – Toronto (Ontario)
À propos du poste que vous considérez
Nous sommes à la recherche d’un développeur Teamcenter chevronné pour concevoir, développer, personnaliser et maintenir des solutions Siemens Teamcenter PLM (Product Lifecycle Management). Le rôle consiste à améliorer et optimiser les processus de gestion des données produit en créant des applications personnalisées, en configurant des flux de travail et en intégrant Teamcenter avec d’autres systèmes d’entreprise. La personne idéale travaillera étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour fournir des solutions PLM robustes, efficaces et alignées sur les besoins d’affaires.
Vos responsabilités :
- Développement et personnalisation de solutions Teamcenter : Concevoir, développer et implanter des solutions pour la personnalisation côté serveur de Teamcenter en utilisant ITK (Integration Toolkit), C, C++ et du codage basé sur BMIDE. Cela inclut la création d’applications personnalisées, la configuration de workflows et les mises à jour du modèle de données.
- Configuration des modules Teamcenter : Configurer et étendre des modules Teamcenter tels que Organization, Workflow Designer, Access Manager, Query Builder, et PLMXML/TCXML au moyen de BMIDE (Business Modeler Integrated Development Environment).
- Développement Active Workspace (AWC) : Développer et maintenir des personnalisations AWC, incluant XRT, feuilles de style et composantes d’interface utilisateur.
- Intégration : Intégrer Teamcenter avec divers systèmes d’entreprise comme ERP, outils CAD (p. ex., Siemens NX, Solid Edge), MES et autres applications internes, en utilisant SOA (Service-Oriented Architecture) et d’autres API.
- Support technique et dépannage : Offrir du support technique et du dépannage pour les applications Teamcenter, réaliser des analyses de cause racine et implanter des correctifs afin d’éviter les récurrences.
- Analyse des besoins et conception : Collaborer avec les utilisateurs, parties prenantes et architectes pour recueillir, analyser et préciser les besoins, puis les traduire en spécifications techniques et en conceptions de solutions.
- Maintenance du système et mises à niveau : Appuyer les équipes applicatives lors des mises à niveau et migrations Teamcenter, incluant la migration des clients Rich Application Client (RAC) vers Active Workspace.
- Documentation : Rédiger et maintenir la documentation technique liée à la conception, aux modifications et aux solutions implantées.
- Assurance qualité : Développer et exécuter des plans de tests afin d’assurer la fonctionnalité et la fiabilité du système. Participer aux revues de code et s’assurer du respect des meilleures pratiques.
Vos compétences et votre expérience :
- Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, génie ou dans un domaine connexe.
- Expérience démontrée (généralement 3 ans ou plus) en développement et personnalisation Teamcenter.
- Excellente maîtrise de la personnalisation côté serveur de Teamcenter avec ITK, C et C++.
- Expérience avancée dans la configuration des modèles de données, des règles d’affaires et des gabarits Teamcenter via BMIDE.
- Compétence en programmation Java, et idéalement JavaScript, pour la personnalisation côté client.
- Solide compréhension des concepts et méthodologies PLM, incluant la gestion de nomenclature (BOM), la gestion des changements et le contrôle d’accès.
- Expérience avec Teamcenter Integration et Teamcenter SOA.
- Aptitudes éprouvées en résolution de problèmes, analyse et souci du détail.
- Excellentes habiletés de communication et collaboration, capables de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 65,200 $ – 138,940 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.
La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.
En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
- Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et invalidité
- Programmes d’aide aux employés
- Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité
Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.
Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.
Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.
The base compensation range for this role in the posted location is: $76,200 $ – 156,310/year
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
