WIS International has an Entry Level Management opportunity!
Salary $48,0000 - $50,000 yearly
The ideal candidate is a team player who is goal oriented with good interpersonal skills and has a hands-on leadership style. We are always on the lookout for new, motivated people to join our team.
The successful candidate will:
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Establish and maintain effective business relationships with internal and external customers at various levels.
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Analyze results and report on operational performance to senior management.
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Recommend or implement actions to address performance metrics and achieve targets for profitability, productivity and efficiency.
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Deliver high levels of professionalism and exceptional customer service.
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Implement and promote a safe working environment.
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Have the flexibility to work a varied schedule and travel to our customers’ locations.
The successful candidate will possess the following combination of Skills, Knowledge and Experience:
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At minimum a college diploma, ideally in business or management studies, or equivalent education and experience.
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A well-defined sense of diplomacy, conflict resolution, and people management skills.
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Effective written, verbal communication skills and computer literacy in Excel, PowerPoint and Word.
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A strong capability to train, build and motivate a diverse team.
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Strong organization and accuracy in all facets of work.
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A desire to learn and the drive to reach for promotional opportunities.
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A clean or near clean driving record.
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Retail or Warehouse experience is an asset.
WIS INTERNATIONAL is a valued strategic partner for leading retailers and manufacturers, delivering accurate results for more than fifty years. With more than 200,000 physical inventory counts and merchandising events performed every year, WIS International has become one of the largest and most trusted retail service providers worldwide.
To learn more about WIS, please visit our website at www.wisintl.com.
WIS International endeavours to make its recruitment process accessible to any and all individuals and welcomes applications from people with disabilities. Reasonable accommodations will be provided, upon request, to applicants with disabilities in order to facilitate equal opportunity throughout the recruitment and selection process. If you are a person with a disability and require reasonable accommodation during any stage of the recruitment process, please contact [email protected]. This contact information is for accommodation requests only; please do not use this contact information to inquire about the status of an application.
WIS International thanks all applicants in advance but will only contact those we wish to interview.
CHEF DE SECTEUR
Résumé du poste
Le chef de secteur (CS) est chargé de veiller à ce que les inventaires soient fiables et précis, en soutien et sous la direction du chef de district. Ce rôle planifie, organise et exécute les opérations d'inventaire afin d'assurer un service exceptionnel à nos clients. Le CS assiste et soutient la formation et le développement de tous les employés du district afin de développer la productivité au travers du district.
Dans le cadre de la mise en place d'une équipe solide de direction au sein du district, le CS assurera la fonction de responsable de district en cas d'absence du chef de district. Le CS joue un rôle essentiel dans la rétention et la stabilité de notre main-d'œuvre horaire, en donnant l'exemple de nos valeurs SPIRIT.
Le CS sera chargé de former, de développer et d'encadrer les superviseurs d'inventaire qui lui sont directement rattachés, afin de favoriser un environnement d'équipe fort et engagé. Le chef de secteur doit contribuer à la livraison d'un produit final exceptionnel au client tout en participant activement à la performance financière positive du district.
Tâches / Responsabilités
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Constituer des équipes performantes en identifiant les meilleurs talents, en assurant la formation et le retour d'information ainsi que le développement continu des superviseurs d'inventaire (en mettant l'accent sur les nouveaux superviseurs d'inventaire et les superviseurs d'inventaire de niveau 1) ainsi que de tous les associés d'inventaire.
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Donner l'exemple à tout moment ; veiller à ce que tous les associés fassent preuve de nos valeurs SPIRIT à tout moment.
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Diriger les inventaires sur place dans les différents sites des clients, en utilisant des processus normalisés pour atteindre l'excellence opérationnelle (précision, productivité, efficacité, respect des délais, etc.)
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Démontre un comportement sûr à tout moment et veille à la sécurité de tous les membres de l'équipe
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Réalise avec succès toutes les tâches de planification préalable de l'inventaire afin de garantir l'excellence opérationnelle.
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Gérer les plans de déroulement des opérations d'inventaire, diriger et guider efficacement les associés et les superviseurs de l'inventaire au cours du processus d'inventaire.
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Aide à la planification et à l'exécution de la logistique des déplacements et de l'équipement du district.
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Contribuer au développement, à la formation, à l'intégration et à la rétention de tous les employés.
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Faire preuve d'un service à la clientèle exemplaire, notamment en communiquant de manière professionnelle et opportune, en faisant preuve d'un sens de l'urgence et en garantissant l'excellence opérationnelle.
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Entretient des relations positives avec les clients, les employés et les entreprises, en améliorant sans cesse notre réputation sur le marché.
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Effectuer des visites de pré-inventaire (PIV) avec les gestionnaires du client et des visites de sites pour l'examen de sa logistique.
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Afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'ensemble du district, le CS travaillera par roulement, à la demande du chef de district ou du directeur régional, où il sera le responsable du de service pour le district.
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Réussir en tant que responsable de service avec des responsabilités allant de la programmation à la gestion des performances, en passant par la logistique, la gestion de l'équipement, la collaboration avec la direction des comptes clés et bien plus encore.
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Soutenir la direction du district et de la région dans des tâches supplémentaires qui comprennent, sans s'y limiter, la certification des conducteurs, la formation, l'acquisition d'équipements, l'entretien des véhicules, etc.
Qualifications
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les tâches essentielles.
Éducation / Expérience: Diplôme d'associé ou combinaison équivalente d'expérience et d'éducation en lieu et place d'un diplôme. Au moins cinq (5) ans d'expérience dans une fonction d'inventaire ou dans un poste similaire dans le commerce de détail, avec professionnalisme, sens de l'urgence, compétences non techniques, et leadership.
Compétences informatiques: Compétence Windows ; connaissance pratique de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Certificats, licences, enregistrements: Le candidat doit être titulaire d'un permis de conduire valide et d'une preuve d'assurance automobile et/ou peut être tenu de satisfaire aux exigences relatives aux conducteurs de véhicules d’entreprise (Fleet) en fonction des besoins du district ou de la région. Le candidat doit accepter de se soumettre à une vérification de ses antécédents et/ou de son dossier de conduite.
Compétences linguistiques: L'anglais est la langue principale ; toutefois, des compétences bilingues peuvent être requises dans certaines régions.
Responsabilités de supervision: Ce poste comprend des responsabilités de supervision directe.
Exigences physiques: Le chef de secteur doit être capable de s'adapter à des conditions de travail changeantes, telles que rester debout et assis pendant de longues périodes, ainsi que marcher fréquemment. Il faut être capable de soulever et de porter jusqu'à 50 livres.
Exigences additionnelles:
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Solides compétences en matière de gestion des personnes et des équipes, avec une expérience avérée en matière de recrutement, d'embauche et de développement des talents en vue d'un renforcement futur de l'effectif.
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Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une motivation forte pour réussir à honorer tous les engagements pris à l'égard de nos clients et de nos employés, grâce à d'excellentes compétences en matière de service et de résolution des conflits.
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Solides compétences en gestion du temps et capacité à travailler selon des horaires variables pour soutenir les engagements du district et des clients.
Environnement de travail
Les inventaires ont lieu dans un environnement de terrain (entrepôts, industries extérieures, commerces de détail, etc.) et nécessitent de nombreux déplacements sur un territoire défini.
Ce poste nécessite des déplacements fréquents en voiture et occasionnels en avion. Faire preuve d'une solide éthique de travail tout en se concentrant sur les objectifs de l'équipe et la collaboration dans un environnement en constante évolution.
REMARQUE: La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.
Accommodements
WIS International s'efforce de rendre son processus de recrutement accessible à tous les individus et accueille favorablement les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements raisonnables seront fournis, sur demande, aux candidats handicapés afin de faciliter l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quel stade de la procédure de recrutement, veuillez contacter
[email protected] coordonnées sont réservées aux demandes d'accommodement ; ne les utilisez pas pour vous renseigner sur l'état d'avancement d'une demande d’emploi.
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