Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada dont le siège social est à Montréal, détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada, qui compte plus de 10 millions de membres dans le monde, est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires – au nombre de 45 – et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’intermédiaire de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050. Pour en savoir plus, consulter la documentation du GIFCC d’Air Canada. Les actions d’Air Canada se négocient sur le marché à la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole « AC » au Canada et sur la plateforme OTCQX aux États-Unis, sous le symbole « ACDVF ».
Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper un poste d’Avocat-conseil – Droit du travail et de l’emploi au sein de notre équipe de professionnels de Montréal. La personne retenue soutiendra les clients internes d’Air Canada, et assistera la Conseillère juridique générale adjointe - Droit du travail et de l'emploi ainsi que les autres dirigeants de l’équipe juridique, sur une variété de sujets.
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Représenter Air Canada devant les tribunaux et les autorités gouvernementales dans des griefs et d’autres instances.
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Agir à titre de conseiller sur l’application du droit du travail et de l’emploi ainsi que des conventions collectives, entreprendre des recherches juridiques, préparer des arguments en droit et donner de la formation sur un large éventail de questions de travail et d’emploi.
Responsabilités:
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Représenter Air Canada dans les arbitrages de conflits du travail (traditionnels et accélérés) et dans les litiges devant les tribunaux, le Conseil canadien des relations industrielles et le Tribunal canadien des droits de la personne ou leurs homologues provinciaux.
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Préparer et examiner la correspondance et des documents d’audience (mémoires, déclarations de témoins, arguments écrits, dossiers de requête, documents de règlement, etc.).
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Effectuer des recherches juridiques.
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Déterminer de manière proactive les enjeux juridiques liés au droit du travail et de l’emploi en cas de consultation par les clients internes.
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Recueillir et examiner les renseignements nécessaires pour répondre aux demandes, plaintes et griefs.
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Agir à titre de conseiller sur les questions de négociation collective et aider les équipes de négociation à conclure des ententes avantageuses.
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Fournir des conseils aux clients internes sur une variété de questions liées au droit du travail et de l’emploi.
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Préparer du matériel de formation et donner de la formation aux clients internes sur des sujets liés au travail, à l’emploi et aux droits de la personne.
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Maintenir et mettre à jour les outils et les modèles utilisés par l’équipe Travail et Emploi.
Qualifications
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Diplôme en droit d’une faculté de droit reconnue.
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Membre du Barreau d’une province canadienne ou d’un territoire canadien.
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De deux à cinq années d’expérience au moins liées à la pratique du droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de grande entreprise, et aptitudes confirmées pour la prestation de conseils juridiques sur un large éventail de questions.
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Connaissance du droit canadien du travail et de la procédure connexe.
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Sens aigu des affaires, solides compétences en communication (orale et écrite) en anglais et en français. Solides compétences en service à la clientèle.
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Habiletés marquées pour la négociation et la représentation dans l’arbitrage de griefs, la procédure des conseils des relations industrielles et les litiges en matière d’emploi.
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Expérience en arbitrage, de la procédure du tribunal des droits de la personne et de la procédure judiciaire, un atout.
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Maîtrise d’Adobe, de Word, d’Excel, de PowerPoint, d’Outlook, de Quicklaw, de Westlaw et d’autres outils de recherche juridique en ligne.
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Grand souci du détail et approche rigoureuse du travail en droit. Grand sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités.
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Talent marqué pour la gestion de temps, y compris la capacité à travailler de façon autonome et à mener à bien plusieurs projets simultanément. Habileté à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à tous les échelons de l’organisation, avec des avocats-conseils internes et externes.
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Professionnalisme manifeste, intégrité et discrétion.
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Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de sang-froid dans les situations difficiles, tout en gérant de multiples priorités.
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Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
