Description de l'entreprise
MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).
Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.
Description du poste
En tant que Spécialiste senior Cloud / DevOps, tu es responsable de la conception, de la mise en place et de la maintenance des infrastructures cloud et des solutions de plateforme, avec un haut niveau d’autonomie. Tu prends des décisions techniques de manière indépendante, en veillant à ce que les systèmes soient évolutifs, sécurisés et alignés avec les standards de l’organisation ainsi qu’avec les objectifs SRE.
Dans ce rôle, tu pilotes des projets complexes, contribues à l’amélioration des infrastructures, de l’observabilité et des processus opérationnels, et accompagnes les membres de l’équipe. Tu collabores avec les architectes, les équipes produit et les parties prenantes afin de garantir que les solutions techniques répondent aux besoins métiers et opérationnels.
Responsabilités principales
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Leadership en infrastructure : Concevoir et maintenir de manière autonome des infrastructures cloud évolutives et sécurisées à l’aide d’Infrastructure as Code (IaC).
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Standardisation des plateformes : Définir et faire évoluer les standards, lignes directrices et bonnes pratiques pour les déploiements cloud et les architectures.
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Excellence en fiabilité : Mettre en place le monitoring, les alertes, les tableaux de bord et les budgets d’erreur afin d’assurer la performance et la santé des systèmes.
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Évaluation technique : Analyser et conseiller sur de nouvelles technologies, options d’approvisionnement et propositions d’architecture en cohérence avec les objectifs SRE.
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Optimisation des ressources : Analyser l’utilisation des ressources et mettre en œuvre des pratiques d’optimisation des coûts ainsi que des initiatives FinOps.
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Mentorat : Accompagner et soutenir les membres de l’équipe, en partageant les bonnes pratiques afin de renforcer les compétences techniques collectives.
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Amélioration continue : Identifier les lacunes dans les processus ou les outils et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’efficacité de la plateforme.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, technologies de l’information ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente
6+ ans d’expérience en infrastructure cloud, automatisation ou domaines techniques connexes
Expertise concrète avec des plateformes cloud (idéalement Azure) et des outils d’Infrastructure as Code tels que Terraform, Terragrunt, Helm, Ansible, etc.
Expérience dans la conception et la mise en place de pipelines CI/CD, de workflows d’automatisation et de stratégies de déploiement pour des systèmes complexes
Solide compréhension des réseaux, du RBAC, des bonnes pratiques de sécurité et des architectures cloud
Maîtrise d’outils d’observabilité tels que ELK, Azure Monitor ou équivalents, ainsi que des pratiques d’excellence opérationnelle
Expérience avérée dans la mise en place de solutions de conteneurisation (Docker) et d’orchestration (Kubernetes, etc.) pour des systèmes complexes
Capacité à prendre des décisions techniques de manière autonome tout en conciliant dette technique et qualité des livrables
Maîtrise avancée de langages de script ou de programmation tels que PowerShell, .Net ou équivalents
Excellentes compétences en collaboration et communication, en français et en anglais
Informations supplémentaires
Ce que nous vous offrons:
Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Contribution au REER
Assurance collective complète dès le premier jour.
Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
Allocation annuelle de formation (1 500$) pour soutenir votre développement professionnel.
Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
Le matériel informatique est fourni, ainsi que d’autres équipements si nécessaire.
Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
L’appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.
Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.
Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.
