La Direction Services de plateforme applicative et Livraison continue a pour mission de fournir des plateformes, des services et des outils permettant aux escouades de développement de livrer, déployer et héberger leurs composantes logicielles efficacement, afin de répondre aux besoins des membres et des clients de Desjardins. Dans le cadre de sa stratégie numérique, Desjardins est engagé dans une transformation majeure du développement logiciel, intégrant progressivement des capacités d’intelligence artificielle. Notre direction joue un rôle central dans cette évolution en mettant à disposition des plateformes CI/CD modernes, basées notamment sur GitHub, GitHub Actions, Artifactory, SonarQube et Kubernetes, ainsi que des outils d’IA comme GitHub Copilot. Nous sommes à la recherche de talents pour contribuer à l’évolution vers des pipelines de livraison intelligents, automatisés et sécurisés. À titre d'Administrateur(-trice) de plateforme CI/CD en IA (DevSecOps) , vous contribuerez à l’évolution, à l’opération et à la gouvernance des plateformes CI/CD, tout en intégrant des capacités d’intelligence artificielle dans les processus de développement et de livraison. Vous interviendrez autant dans des activités d’exploitation et de support que dans des initiatives d’innovation et d’amélioration continue. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:
Intelligence artificielle et automatisation avancée
-
Intégrer des capacités d’IA (Copilot, agents, analyse automatisée) afin d’améliorer la qualité du code, la validation et l’automatisation des pipelines.
-
Contribuer à l’optimisation des processus de développement via l’automatisation intelligente.
Gouvernance et sécurité de l’IA
-
Encadrer l’utilisation des technologies d’IA (sécurité, conformité, gestion des données).
-
Définir et promouvoir les standards organisationnels liés à l’IA dans les pratiques DevOps.
Gestion des plateformes CI/CD
- Maintenir et faire évoluer la plateforme de livraison continue (outils, intégrations et pratiques) afin d’améliorer l’expérience et l’efficacité des équipes de développement.
-
Concevoir, déployer et opérer l’infrastructure CI/CD en assurant sa performance, sa sécurité et son évolution.
Accompagnement des escouades
-
Soutenir les équipes de développement dans l’adoption des pratiques CI/CD et DevSecOps.
-
Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et outils.
Ce que nous offrons*
-
Salaire concurrentiel et boni annuel
-
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
-
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
-
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
-
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
-
Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
-
Un minimum de six ans d'expérience en DevOps et plateformes CI/CD
-
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
-
Expérience avec des plateformes supportant des charges de travail d’intelligence artificielle (conteneurs, orchestration, cloud)
-
Expérience en intelligence artificielle appliquée au développement (ex. Copilot)
-
Expérience dans un environnement agile et collaboratif
-
Connaissance du français nécessaire
-
Maîtrise des concepts DevSecOps et de la sécurité applicative
-
Maîtrise des enjeux liés à l’intégration de composantes IA dans les pipelines de livraison (déploiement, validation, observabilité, performance)
-
Connaissance de Kubernetes, Docker et de l’infrastructure as code (Terraform)
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Optimiser les processus de travail, Stimuler l’innovation, Viser les résultats
Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici
Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Technologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage
2026-07-19
