À ce moment-ci, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
Au sein de l'équipe Cloud Software and Services (BCSS) d'Ericsson, nous repoussons les limites des dispositifs physiques vers un avenir où la technologie infonuagique connecte et enrichit l'expérience humaine. Notre unité Hybrid Cloud Environment (HCE) est en pleine croissance sur notre site R&D de Montréal, contribuant à l'évolution des produits de réseau cœur 5G — notamment dans les domaines du nuage public et des API réseau.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) de développement pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez le ou la champion(ne) de notre offre de plateforme Data Management et MLOps en tant que service (PaaS), en concevant, construisant, maintenant et soutenant notre Plateforme Développeur Interne (IDP) et son écosystème, tout en simplifiant les flux CI/CD et en réduisant les frictions pour les équipes de développement.
Ce que vous ferez
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Concevoir et développer un écosystème intuitif d'intégration de services et d'observabilité pour nos services Data Management et MLOps, incluant des capacités en libre-service pour la gestion des environnements en tant que locataire.
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Construire et standardiser des modèles réutilisables de pipelines de données, des composants ETL/ELT, des gabarits de projet et des outils CLI personnalisés pour accélérer la livraison et l'intégration.
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Prendre en charge et améliorer continuellement le cycle d'intégration des développeurs, créer une documentation technique claire et à jour, et recueillir les retours de la communauté d'utilisateurs.
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Établir et suivre des métriques de productivité (ex. : temps de build, cycles de PR, métriques DORA/SPACE) pour identifier et résoudre proactivement les points de friction.
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Assurer le triage et le dépannage des problèmes d'outillage interne, en offrant un soutien attentif et une communication claire lors des incidents.
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Appliquer les connaissances en CI/CD, surveillance en boucle de rétroaction et écosystèmes IaC basés sur GitOps pour maintenir l'état souhaité des services.
Ce que vous apportez
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Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (un diplôme de maîtrise est un atout).
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Expérience pratique en développement logiciel avec des langages modernes tels que Python, Go ou JavaScript, et en déploiement d'applications basées sur Kubernetes.
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Connaissances fondamentales et volonté de progresser dans : Apache Spark, Kafka, formats de tables ouverts (Apache Iceberg/Hive), modélisation de données, ingénierie de caractéristiques et JupyterLab.
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Expérience avec les systèmes CI/CD (GitHub Actions, GitLab, Jenkins, Spinnaker ou similaires) et les fournisseurs infonuagiques hyperscale (AWS, GCP, Azure).
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Maîtrise des outils de conteneurisation et d'orchestration : Docker, Kubernetes, Helm ; et des outils IaC tels que Terraform et Ansible.
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Connaissance des domaines IA/ML et de la gestion des données, incluant les concepts MLOps, la catalogisation des données et les cadres de gouvernance de l'IA.
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Bonne connaissance des environnements Unix/Linux et des pratiques de sécurité informatique de base.
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Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec une approche orientée produit et une capacité à créer des expériences à faible friction pour les équipes de développement.
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Esprit collaboratif, autonomie dans la gestion des priorités et curiosité pour les nouvelles technologies.
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
At Ericsson's Cloud Software and Services (BCSS) team, we are innovating beyond physical device limits toward a future where cloud technology connects and enhances human experience. Our Hybrid Cloud Environment (HCE) unit is growing at our Montreal R&D site, contributing to the evolution of 5G core network products — specifically in Public Cloud and network APIs.
We are looking for a Development Engineer to join our team. In this role, you will champion our engineering organization's Data Management and MLOps Platform-as-a-Service (PaaS) offering — designing, building, maintaining, and supporting our Internal Developer Platform (IDP) and its ecosystem, streamlining CI/CD workflows, and reducing friction for development teams.
What You Will Do
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Design and develop an intuitive service onboarding and observability/troubleshooting ecosystem for our Data Management and MLOps services, including self-service capabilities for teams to provision instances and manage their environments as a tenant.
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Build and standardize reusable data pipeline templates, ETL/ELT components, project scaffolding, and custom CLI tools to streamline repetitive tasks and accelerate delivery and onboarding.
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Own and continuously improve the developer onboarding lifecycle, create clear and up-to-date technical documentation, and engage with the user community to gather feedback and drive long-term improvements.
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Establish and track developer productivity metrics (e.g., build times, PR cycle times, DORA/SPACE metrics) to proactively identify and address friction points.
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Triage and troubleshoot internal tooling issues, providing attentive support and clear communication during platform incidents.
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Apply knowledge of CI/CD pipelines, feedback-loop-based monitoring, and GitOps-based Infrastructure-as-Code (IaC) ecosystems to maintain the desired state of services.
What You Will Bring
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A bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field; a master's degree is considered an asset.
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Hands-on software development experience with modern programming languages such as Python, Go, or JavaScript, and experience with deployment and lifecycle management of Kubernetes-based applications.
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Foundational knowledge and eagerness to grow in: Apache Spark, Kafka, open table formats (Apache Iceberg/Hive), data modeling, feature engineering, model training ecosystems, and JupyterLab notebooks.
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Practical experience with CI/CD systems (e.g., GitHub Actions, GitLab, Jenkins, Spinnaker, or similar) and hyperscale cloud providers (AWS, GCP, or Azure), including hybrid cloud environments.
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Proficiency with containerization and orchestration tools: Docker, Kubernetes, Helm; and IaC/automation tools such as Terraform and Ansible.
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Knowledge of AI/ML and data management domains, including MLOps concepts, data cataloging, lineage tracking, and AI governance frameworks.
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Good knowledge of Unix/Linux environments and basic understanding of IT security best practices and zero-trust architecture concepts.
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Strong written and verbal communication skills, a product-oriented mindset, and a service-oriented approach focused on creating low-friction experiences for development teams.
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Collaborative team player with the ability to work independently, manage priorities, and a genuine curiosity for learning new technologies.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
