Position Summary
Parker Hannifin is seeking an Engineering Manager, Hardware to lead a high-performing engineering team in the development of innovative, reliable hardware solutions that support critical motion and control technologies.
The Engineering Manager of Hardware and Embedded Systems is responsible for leading the hardware engineering function focused on electrical and electronic hardware design, embedded systems integration, device controls, product validation, and sustaining engineering support for new and existing products. This role provides technical leadership, people management, project execution oversight, and cross-functional coordination to deliver products that meet customer, business, quality, reliability, regulatory, manufacturability, serviceability, and cost objectives.
This position manages and develops engineers involved in hardware architecture, electrical/electronic design, circuit design, PCB development, component selection, controls integration, testing, validation, and product lifecycle support. This role requires strong technical judgment, leadership capability, and experience guiding hardware products from concept through production launch and ongoing field support. The Hardware Engineering Manager ensures engineering activities are aligned with project schedules, technical performance requirements, cost targets, quality standards, reliability expectations, cybersecurity interface considerations, supply chain needs, and competitive performance objectives.
This position will be filled at either our Mirabel, QC (CAN) or Washington, MO (USA) location and is an onsite role; remote work is not available.
Parker Hannifin est à la recherche d’un gestionnaire de l’ingénierie, matériel, pour diriger une équipe d’ingénierie hautement performante dans le développement de solutions matérielles innovantes et fiables qui soutiennent des technologies essentielles du mouvement et du contrôle.
Le gestionnaire de l’ingénierie du matériel et des systèmes embarqués est responsable de diriger la fonction d’ingénierie matérielle axée sur la conception de matériel électrique et électronique, l’intégration de systèmes embarqués, les commandes d’appareils, la validation de produits et le soutien à l’ingénierie de maintien pour les produits nouveaux et existants. Ce rôle assure un leadership technique, la gestion du personnel, la supervision de l’exécution des projets et la coordination interfonctionnelle afin de livrer des produits qui répondent aux objectifs des clients, de l’entreprise, de qualité, de fiabilité, de réglementation, de fabricabilité, de facilité d’entretien et de coûts.
Ce poste gère et développe des ingénieurs œuvrant dans l’architecture matérielle, la conception électrique et électronique, la conception de circuits, le développement de cartes de circuits imprimés, la sélection de composants, l’intégration des commandes, les essais, la validation et le soutien du cycle de vie des produits. Ce rôle exige un solide jugement technique, des compétences en leadership et une expérience dans l’accompagnement de produits matériels, du concept jusqu’au lancement en production et au soutien continu sur le terrain. Le gestionnaire de l’ingénierie matérielle veille à ce que les activités d’ingénierie soient alignées sur les échéanciers de projet, les exigences de performance technique, les objectifs de coûts, les normes de qualité, les attentes en matière de fiabilité, les considérations d’interface en cybersécurité, les besoins de la chaîne d’approvisionnement et les objectifs de performance concurrentielle.
Ce poste sera pourvu à notre emplacement de Mirabel, au Québec, ou de Washington, au Missouri, et il s’agit d’un rôle sur site; le télétravail n’est pas offert.
Responsibilities
The Hardware Engineering Manager is responsible for leading the improvement of existing hardware products and the development of new hardware product derivatives to meet defined customer, business, technical, regulatory, quality, reliability, and manufacturability requirements. This role has the authority to assign and direct available engineering resources, coordinate cross-functional support, recommend resource allocations, and participate in establishing project requirements, priorities, schedules, and technical objectives.
- Provide leadership and direction for assigned hardware engineering team(s), including electrical hardware, electronics, embedded firmware coordination, product validation, and related technical functions.
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Manage, coach, and develop direct reports responsible for hardware design, electrical engineering, PCB development, component selection, hardware validation, and related engineering activities.
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Translate product, customer, business, regulatory, safety, cybersecurity, and technical requirements into hardware engineering plans, priorities, schedules, resource assignments, and deliverables.
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Lead hardware development activities for new products, product improvements, sustaining engineering, cost reduction, quality improvement, production support, and field issue resolution.
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Ensure hardware engineering projects meet established objectives for cost, schedule, technical performance, reliability, manufacturability, serviceability, safety, compliance, cybersecurity, and customer satisfaction.
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Direct or delegate preparation and review of hardware engineering documentation, including design concepts, technical specifications, electrical schematics, PCB layouts, drawings, bills of material, test plans, validation plans, design review records, and engineering change documentation.
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Oversee hardware architecture, electrical design, component selection, design verification, validation testing, and release readiness for assigned products or platforms.
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Ensure hardware designs comply with applicable Parker engineering standards, industry standards, regulatory requirements, safety requirements, and customer specifications.
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Lead engineering planning activities, including project prioritization, resource allocation, milestone tracking, design reviews, project status reporting, and coordination with project management.
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Ensure effective engineering change control for hardware designs, production drawings, bills of material, component changes, test requirements, technical documentation, and related engineering records.
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Support Manufacturing Engineering, Quality, Lean, Operations, Purchasing, suppliers, and service teams in resolving design, production, supplier, test, reliability, application, and field performance issues.
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Drive hardware design for manufacturability, testability, reliability, serviceability, cost effectiveness, and long-term product support.
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Maintain active risk avoidance and risk reduction activities for new and existing products, including risks related to product safety, component availability, reliability, manufacturability, compliance, supply chain, cybersecurity interface risks, and product liability.
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Monitor component technologies, competitive products, regulatory trends, engineering tools, supplier capabilities, and industry practices relevant to assigned hardware products and platforms.
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Support component obsolescence management, alternate component qualification, supplier transitions, and design updates required to maintain product availability and quality.
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Coordinate with firmware, software, cybersecurity, product management, project management, manufacturing, quality, purchasing, operations, suppliers, and other internal or external stakeholders.
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Support product liability investigations, customer issue analysis, warranty investigations, and lawsuit defense activities when required.
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Participate in budgeting, staffing plans, salary planning, performance reviews, capital planning, tooling programs, engineering software investments, laboratory planning, and test equipment planning.
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Develop, implement, and maintain hardware engineering policies, procedures, standards, workflows, design guidelines, and best practices as required.
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Support Parker business initiatives, including continuous improvement, automation, connected products, digital transformation, cost reduction, quality improvement, and risk reduction programs.
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Identify and submit cost reduction, cost avoidance, productivity improvement, quality improvement, reliability improvement, or risk reduction actions.
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Perform other duties as responsibilities required.
Fonctions essentielles :
Le gestionnaire de l’ingénierie matérielle est responsable de diriger l’amélioration des produits matériels existants et le développement de nouvelles variantes de produits matériels afin de répondre aux exigences définies des clients, de l’entreprise, techniques, réglementaires, de qualité, de fiabilité et de fabricabilité. Ce rôle a l’autorité d’assigner et de diriger les ressources d’ingénierie disponibles, de coordonner le soutien interfonctionnel, de recommander l’affectation des ressources et de participer à l’établissement des exigences, des priorités, des échéanciers et des objectifs techniques des projets.
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Fournir du leadership et une orientation aux équipes d’ingénierie matérielle assignées, y compris le matériel électrique, l’électronique, la coordination des micrologiciels embarqués, la validation de produits et les fonctions techniques connexes.
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Gérer, encadrer et développer les employés relevant directement du poste qui sont responsables de la conception matérielle, de l’ingénierie électrique, du développement de cartes de circuits imprimés, de la sélection de composants, de la validation matérielle et des activités d’ingénierie connexes.
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Traduire les exigences relatives aux produits, aux clients, à l’entreprise, à la réglementation, à la sécurité, à la cybersécurité et aux aspects techniques en plans d’ingénierie matérielle, priorités, échéanciers, affectations de ressources et livrables.
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Diriger les activités de développement matériel pour les nouveaux produits, les améliorations de produits, l’ingénierie de maintien, la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité, le soutien à la production et la résolution de problèmes sur le terrain.
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Veiller à ce que les projets d’ingénierie matérielle atteignent les objectifs établis en matière de coûts, d’échéancier, de performance technique, de fiabilité, de fabricabilité, de facilité d’entretien, de sécurité, de conformité, de cybersécurité et de satisfaction de la clientèle.
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Diriger ou déléguer la préparation et la révision de la documentation d’ingénierie matérielle, y compris les concepts de conception, les spécifications techniques, les schémas électriques, les tracés de cartes de circuits imprimés, les dessins, les nomenclatures, les plans d’essai, les plans de validation, les dossiers de revue de conception et la documentation relative aux changements d’ingénierie.
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Superviser l’architecture matérielle, la conception électrique, la sélection de composants, la vérification de la conception, les essais de validation et la préparation à la mise en production pour les produits ou plateformes assignés.
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Veiller à ce que les conceptions matérielles soient conformes aux normes d’ingénierie applicables de Parker, aux normes de l’industrie, aux exigences réglementaires, aux exigences de sécurité et aux spécifications des clients.
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Diriger les activités de planification de l’ingénierie, y compris la priorisation des projets, l’affectation des ressources, le suivi des jalons, les revues de conception, les rapports d’état de projet et la coordination avec la gestion de projet.
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Assurer un contrôle efficace des changements d’ingénierie pour les conceptions matérielles, les dessins de production, les nomenclatures, les changements de composants, les exigences d’essai, la documentation technique et les dossiers d’ingénierie connexes.
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Soutenir l’ingénierie de fabrication, la qualité, le Lean, les opérations, les achats, les fournisseurs et les équipes de service dans la résolution de problèmes liés à la conception, à la production, aux fournisseurs, aux essais, à la fiabilité, aux applications et à la performance sur le terrain.
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Favoriser la conception matérielle axée sur la fabricabilité, la testabilité, la fiabilité, la facilité d’entretien, la rentabilité et le soutien à long terme des produits.
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Maintenir des activités actives d’évitement et de réduction des risques pour les produits nouveaux et existants, y compris les risques liés à la sécurité des produits, à la disponibilité des composants, à la fiabilité, à la fabricabilité, à la conformité, à la chaîne d’approvisionnement, aux risques d’interface en cybersécurité et à la responsabilité du fait du produit.
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Surveiller les technologies de composants, les produits concurrents, les tendances réglementaires, les outils d’ingénierie, les capacités des fournisseurs et les pratiques de l’industrie pertinentes aux produits et plateformes matériels assignés.
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Soutenir la gestion de l’obsolescence des composants, la qualification de composants de remplacement, les transitions de fournisseurs et les mises à jour de conception nécessaires pour maintenir la disponibilité et la qualité des produits.
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Coordonner les activités avec les micrologiciels, les logiciels, la cybersécurité, la gestion de produits, la gestion de projet, la fabrication, la qualité, les achats, les opérations, les fournisseurs et d’autres parties prenantes internes ou externes.
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Soutenir les enquêtes sur la responsabilité du fait du produit, l’analyse des problèmes clients, les enquêtes de garantie et les activités de défense en cas de litige, au besoin.
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Participer à la budgétisation, aux plans de dotation, à la planification salariale, aux évaluations de rendement, à la planification des immobilisations, aux programmes d’outillage, aux investissements en logiciels d’ingénierie, à la planification des laboratoires et à la planification de l’équipement d’essai.
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Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures, normes, flux de travail, lignes directrices de conception et meilleures pratiques d’ingénierie matérielle, au besoin.
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Soutenir les initiatives d’affaires de Parker, y compris l’amélioration continue, l’automatisation, les produits connectés, la transformation numérique, la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité et les programmes de réduction des risques.
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Identifier et soumettre des actions de réduction des coûts, d’évitement des coûts, d’amélioration de la productivité, d’amélioration de la qualité, d’amélioration de la fiabilité ou de réduction des risques.
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Exécuter d’autres tâches selon les responsabilités requises.
Qualifications
Bachelor’s degree in science or engineering required.
Requires at least five years of Engineering experience, additionally prefer at least five years of Supervisory experience or equivalent
Experience in refrigeration controls industry.
Demonstrated knowledge of firmware development life cycle practices, including requirements definition, design, coding, testing, deployment, and maintenance.
Demonstrated ability to lead multidisciplinary engineering team and coordinate work across hardware, firmware, manufacturing, quality, and product management functions.
Working knowledge of engineering development processes, design reviews, project planning, validation, production support, engineering change control, and technical documentation.
Ability to manage multiple priorities, resolve technical and resource conflicts, and communicate effectively with leadership, peers, employees, customers, and suppliers.
Must demonstrate effective organizational and verbal/written communication skills.
PC Literate (AutoCAD, MS Word, Excel, Access, Project, Lotus Notes preferred).
Preferred Qualifications:
Experience managing supervisors, technical leads, or multiple engineering disciplines.
Experience with both physical product development and software-enabled or connected product development.
Knowledge of hardware design, firmware development, embedded systems, firmware development life cycle practices, cybersecurity, validation, and release management.
Knowledge of OrCAD, hardware component selection and UL knowledge preferred
Experience supporting manufacturing operations, supplier development, field issue resolution, quality improvement, and cost reduction programs.
Familiarity with project management tools, CAD/EDA tools, software development tools, requirements management systems, and engineering change control systems.
Experience in industrial, electromechanical, automation, or connected product environments.
Qualifications requises :
- Baccalauréat en sciences ou en ingénierie requis.
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Au moins cinq ans d’expérience en ingénierie sont requis; au moins cinq ans d’expérience en supervision, ou une expérience équivalente, sont également souhaités.
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Expérience dans l’industrie des commandes de réfrigération.
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Connaissance démontrée des pratiques du cycle de vie du développement de micrologiciels, y compris la définition des exigences, la conception, le codage, les essais, le déploiement et la maintenance.
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Capacité démontrée à diriger une équipe d’ingénierie multidisciplinaire et à coordonner le travail entre les fonctions de matériel, de micrologiciels, de fabrication, de qualité et de gestion de produits.
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Connaissance pratique des processus de développement en ingénierie, des revues de conception, de la planification de projets, de la validation, du soutien à la production, du contrôle des changements d’ingénierie et de la documentation technique.
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Capacité à gérer plusieurs priorités, à résoudre les conflits techniques et de ressources, et à communiquer efficacement avec la direction, les pairs, les employés, les clients et les fournisseurs.
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Doit démontrer de solides compétences organisationnelles ainsi que des compétences efficaces en communication verbale et écrite.
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Maîtrise de l’ordinateur personnel requise; connaissance d’AutoCAD, MS Word, Excel, Access, Project et Lotus Notes souhaitée.
Qualifications souhaitées :
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Expérience dans la gestion de superviseurs, de responsables techniques ou de plusieurs disciplines d’ingénierie.
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Expérience à la fois en développement de produits physiques et en développement de produits activés par logiciel ou connectés.
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Connaissance de la conception matérielle, du développement de micrologiciels, des systèmes embarqués, des pratiques du cycle de vie du développement de micrologiciels, de la cybersécurité, de la validation et de la gestion des versions.
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Connaissance d’OrCAD, de la sélection de composants matériels et des exigences UL souhaitée.
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Expérience dans le soutien aux opérations de fabrication, au développement des fournisseurs, à la résolution de problèmes sur le terrain, à l’amélioration de la qualité et aux programmes de réduction des coûts.
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Familiarité avec les outils de gestion de projet, les outils CAO/EDA, les outils de développement logiciel, les systèmes de gestion des exigences et les systèmes de contrôle des changements d’ingénierie.
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Expérience dans des environnements industriels, électromécaniques, d’automatisation ou de produits connectés.
Parker Hannifin
Parker Hannifin is a Fortune 250 global leader in motion and control technologies. For more than a century, we’ve enabled engineering breakthroughs that make energy cleaner, transportation safer, medical treatments more effective, and manufacturing more efficient.
With empowered team members in more than 40 countries, Parker serves customers across aerospace & defense, energy, HVAC & refrigeration, in-plant & industrial equipment, off-highway and transportation.
Our scale is global, but our purpose is personal. We enable breakthroughs that improve lives, strengthen communities and create a brighter future.
Our Purpose — Enabling Engineering Breakthroughs that Lead to a Better Tomorrow — comes to life through our people-first culture where teamwork drives performance, inclusion fuels innovation and growth is encouraged. This environment fosters collaboration and empowers team members from engineering and manufacturing to finance, supply chain, human resources, information technology and beyond.
By combining deep expertise with an entrepreneurial spirit, we help customers succeed in markets that demand performance, reliability, and sustainability.
As we look to the future, Parker is advancing initiatives in energy efficiency and sustainability while developing the next generation of talent and leaders to engineer a better tomorrow.
Parker Hannifin est un chef de file mondial du Fortune 250 dans les technologies du mouvement et du contrôle. Depuis plus d’un siècle, nous rendons possibles des percées en ingénierie qui contribuent à rendre l’énergie plus propre, le transport plus sécuritaire, les traitements médicaux plus efficaces et la fabrication plus efficiente.
Grâce à des membres d’équipe responsabilisés dans plus de 40 pays, Parker sert des clients dans les secteurs de l’aérospatiale et de la défense, de l’énergie, du CVAC et de la réfrigération, des équipements industriels et d’usine, ainsi que des véhicules hors route et du transport.
Notre envergure est mondiale, mais notre raison d’être est profondément humaine. Nous rendons possibles des percées qui améliorent la vie, renforcent les communautés et créent un avenir plus prometteur.
Notre raison d’être — rendre possibles des percées en ingénierie qui mènent à un avenir meilleur — prend vie grâce à notre culture axée sur les personnes, où le travail d’équipe stimule la performance, l’inclusion alimente l’innovation et la croissance est encouragée. Cet environnement favorise la collaboration et responsabilise les membres d’équipe, qu’ils œuvrent en ingénierie, en fabrication, en finances, en chaîne d’approvisionnement, en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans d’autres domaines.
En combinant une expertise approfondie à un esprit entrepreneurial, nous aidons nos clients à réussir dans des marchés qui exigent performance, fiabilité et durabilité.
Alors que nous nous tournons vers l’avenir, Parker fait progresser des initiatives en efficacité énergétique et en durabilité, tout en développant la prochaine génération de talents et de leaders qui contribueront à concevoir un avenir meilleur.
Equal Employment Opportunity
Parker is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Parker is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job related reasons regardless of race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, age, national origin, disability, gender identity, genetic information, veteran status, or any other status protected by law. However, U.S. Citizenship, Permanent Residency or other appropriate status is required for certain positions, in accord with U.S. import & export regulations.
(“Minority / Female / Disability / Veteran / VEVRAA Federal Contractor”)
If you would like more information about Equal Employment Opportunity as an applicant under the law, please go to Employees & Job Applicants | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Parker encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées et prendra les mesures d’adaptation nécessaires pour répondre aux besoins liés à un handicap des candidats, jusqu’à la limite de la contrainte excessive, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation liée à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Parker Canada.
