Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) spécialiste en cyberdéfense pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.
Êtes-vous passionné(e) par le paysage des menaces et l’intelligence artificielle? Souhaitez-vous intégrer une équipe dynamique et innovante qui utilise des technologies de pointe pour protéger l’une des plus grandes compagnies d’assurance au Canada? Si oui, vous pourriez être la personne idéale pour ce poste.
Nous recherchons un(e) spécialiste cyberdéfense visionnaire qui coordonnera principalement le processus de Réponse d’urgence aux vulnérabilités (EVR – Emergency Vulnerability Response) d’Intact à mesure que de nouveaux modèles d’IA de nouvelle génération sont déployés. Dans ce rôle, vous ne ferez pas qu’évaluer et analyser l’évolution du paysage des menaces : vous prendrez en charge et piloterez le processus "EVR" de bout en bout, en assurant le suivi auprès des équipes internes pour que les vulnérabilités critiques soient corrigées rapidement.
Ce que vous accomplirez chez nous:
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Prendre en charge l’"EVR" de bout en bout, en assurant le suivi auprès des équipes internes afin que les vulnérabilités critiques soient corrigées dans les délais.
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Assurer la reddition de comptes et la visibilité auprès de la haute direction sur l’état de l’"EVR", les risques et l’avancement des correctifs.
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Comportement des adversaires : appuyer l’équipe de renseignements sur les cybermenaces (CTI) dans la création de modèles prédictifs pour identifier des schémas possibles de mouvement latéral et de vol d’identifiants, en utilisant des larges modèles de langage (LLM) pour cartographier l’infrastructure des adversaires.
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Renseignement stratégique : traduire des constats techniques complexes en communications destinées aux dirigeants, alignés sur les besoins prioritaires en renseignements. (Priority Intelligence Requirements / PIR).
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Améliorer en continu et maintenir le programme de renseignement sur les menaces d’Intact.
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Développer et surveiller les sources de renseignement afin de garantir la pertinence des informations sur les menaces et tendances.
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Produire et livrer des analyses de qualité : bulletins, évaluations, profils et autres livrables pour les équipes stratégiques, opérationnelles et tactiques (et pour des partenaires externes).
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Soutenir les enquêtes de réponse aux incidents et les activités de chasse aux menaces (threat hunting) sous l’angle de renseignements cybermenaces (CTI).
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Réaliser des recherches de tendance/corrélation à partir de multiples sources : collecte d’indicateurs, évolution des techniques, tactiques et procédures (TTP), attribution, et contre-mesures pour améliorer la résilience.
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Surveiller et étudier de nouvelles menaces pouvant impacter l’entreprise, les opérations, l’infrastructure technologique et la confiance des clients (sources publiques/privées, OSINT, etc.).
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Gérer les plateformes d’analyse, intégrer le renseignement dans les outils de sécurité via TAXII, STIX, OpenIOCs, et suivre l’efficacité des flux (feeds).
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Gérer les relations avec des partenaires externes en renseignement sur les menaces, incluant des rencontres régulières avec des partenaires CTI et des ISAC.
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Développer et mentorer le personnel en analyse de renseignement, opérations cyber, rétro-ingénierie et sécurité opérationnelle.
Ce que vous mettrez à profit :
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Baccalauréat en informatique, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
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Minimum 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 5 ans en sécurité de l’information (ou équivalent).
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Solides connaissances des principes et pratiques de gestion de la sécurité de l’information.
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Fortes valeurs éthiques et compréhension de l’éthique des affaires et de la cybersécurité.
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Bonne connaissance des vulnérabilités courantes des applications web et infonuagiques, et des référentiels (SANS, OWASP Top 10, Cloud Security Alliance (CSA)).
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Une des certifications suivantes est un atout important : CISSP, CISA, CISM, CGEIT, CRISC, GSEC, GISP, CEH, GCIH, GCTI, GCFE ou équivalent.
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Certification GMLE (GIAC Machine Learning Engineer) ou formation équivalente : atout.
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Attitude positive, esprit d’équipe, désir d’apprendre.
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Esprit critique.
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Expérience en Centre des opérations de sécurité (SOC).
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Maîtrise des concepts d’enquête numérique : chaîne de possession (chain of custody) et preuve numérique.
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Engagement démontré envers la formation continue et l’autoapprentissage en cybersécurité.
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Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
