Qui nous sommes
L’Entrepôt de la Réno, c’est l’endroit où qualité, service et prix d’entrepôt se rencontrent pour vous offrir une expérience incomparable dans le domaine des matériaux de construction.
Notre entreprise propose un modèle d’affaires repensé, adapté aux réalités d’aujourd’hui.
Notre force? Éliminer les intermédiaires. En travaillant directement avec les fabricants et en important nos produits en grande quantité, nous sommes en mesure de vous offrir des prix jusqu’à 50 % moins chers qu’ailleurs, sans compromis sur la qualité.
Spécialisés dans les matériaux de finition, nous proposons des produits de qualité commerciale, accessibles autant au grand public qu’aux entrepreneurs, promoteurs et compagnies de construction.
Votre mandat :
La personne titulaire du poste contribue activement à la croissance et à la structuration de l’organisation en mettant en place des pratiques RH humaines, efficaces et alignées sur les objectifs d’affaires.
Agissant à titre de partenaire stratégique et de personne-ressource de confiance auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, elle accompagne l’organisation dans les enjeux liés à la mobilisation, au développement des talents, aux relations de travail et au maintien d’un climat de travail sain, mobilisateur et performant.
Vos responsabilités principales :
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes en matière de mobilisation, performance, relations de travail et gestion des situations complexes
- Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de l’affichage des postes à l’intégration des nouveaux employés, afin d’attirer et retenir les meilleurs talents
- Intervenir dans les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes, les conflits et les relations de travail en assurant une approche rigoureuse, équitable et conforme aux lois et politiques en vigueur
- Mettre en place, coordonner et assurer le suivi des processus de gestion de la performance, incluant l’évaluation, le développement des compétences et l’accompagnement des gestionnaires
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les normes du travail, les obligations légales et les politiques internes de l’organisation
- Contribuer activement au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur en favorisant la communication, la collaboration et l’engagement des équipes
- Participer au développement, à l’optimisation et à la mise en œuvre des politiques, processus et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
- Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers employés ainsi que la production des rapports, suivis et indicateurs RH nécessaires à la prise de décision
- Soutenir la direction dans les initiatives de croissance, de développement organisationnel et de gestion du changement
- Agir à titre de personne-ressource de confiance auprès des employés et des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines
Votre profil :
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience de travail dans un poste de ressources humaines comportant des responsabilités similaires.
- Avoir travailler en PME en croissance, au atout
- Faire partie de l’Orde des CRHA, un atout
- Excellente connaissance des normes du travail
- Grande rigueur et sens de la confidentialité
- Capacité à gérer des situations sensibles
- Bon jugement et sens des priorités
- Excellentes habiletés de communication interpersonnelle
- Autonomie et esprit d’initiative
Vos conditions:
- Poste temps plein permanent 37,5 heures par semaine
- Salaire selon l’expérience
- Assurance collectives incluant : Invalidité, maladie complémentaire, vie
- Congés payés
- Stationnement gratuit sur place
- Rabais employé.e
Rémunération : à partir de 75 000,00$ par an
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- gestion des ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
