Le Défi : Transformer le potentiel géologique en découverte majeure
Nous ne cherchons pas un simple gestionnaire de tâches, mais un(e) véritable architecte de terrain. Sous la supervision directe du VP Exploration, vous serez le pivot central de nos campagnes. Votre mission combinera la rigueur de la gestion de projet et l'instinct de la découverte scientifique.
Avantages
Ce que nous offrons :
Une formule Fly-In / Fly-Out flexible et bien organisée pour concilier vie terrain et vie personnelle.
L'opportunité de travailler sur des projets d'envergure avec des technologies de pointe.
Une collaboration directe avec la haute direction (VP Exploration), garantissant des circuits de décision courts et une grande autonomie.
Responsabilités
Vos principaux défis :
De la vision à la réalité (Planification & Budget) : Vous transformerez les objectifs stratégiques de la direction en plans d'action concrets. Vous gérerez des budgets d'exploration d'envergure, en maximisant chaque dollar investi pour optimiser le taux de découverte.
Dompter la complexité des systèmes magmatiques : Votre expertise sera mise à l'épreuve pour décoder des systèmes Ni-Cu en milieux ultramafiques. Vous analyserez les données structurales et géochimiques pour cibler les anomalies les plus prometteuses.
Modélisation et précision 3D : À l'aide d'outils comme Leapfrog et ArcGIS, vous donnerez vie aux données brutes du terrain pour bâtir des modèles géologiques prédictifs et robustes.
Leadership de première ligne : En mode FIFO à Schefferville, vous serez le mentor et le guide des équipes techniques sur le terrain. Votre leadership assurera non seulement la qualité des données récoltées, mais aussi le maintien des plus hauts standards de santé, sécurité et respect de l'environnement.
Qualifications
Pour relever ces défis, nous recherchons un(e) professionnel(le) de terrain autonome, doté(e) d'un excellent jugement critique :
Professionnel(le) accrédité(e) : Membre en règle de l’OGQ (Ordre des géologues du Québec) ou de l’OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec).
Expérience confirmée : 5 à 8 ans d'expérience solide en exploration minérale, idéalement dans des contextes de terrains isolés.
Spécialisation pointue : Une expertise marquée en systèmes magmatiques, avec un atout majeur pour les gisements de Nickel-Cuivre en milieux ultramafiques.
Maîtrise technologique : Utilisation avancée des logiciels de modélisation géologique et SIG (Leapfrog, ArcGIS, etc.).
Sommaire
Pourquoi relever ce défi ?
Une culture de mérite et d'évolution rapide
Nous croyons que le talent et l'impact direct sur le terrain doivent être reconnus. Ce poste n'est pas un point d'ancrage, mais un tremplin. Dans cet environnement méritocratique, les succès que vous cumulerez vous ouvriront rapidement les portes vers des rôles stratégiques de Géologue principal ou de Directeur de l'exploration.
Le Nord québécois recèle des trésors qui n'attendent que votre expertise pour être révélés. Postulez dès aujourd'hui à [email protected]
connecter vous avec moi : https://www.linkedin.com/in/eva-zubrzycki/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
