Relève de : directeur, Systèmes d’information et services Web
Motif de vacance : nouveau poste
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.
Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.
Le ou la titulaire aide l’organisation à renforcer son approche en matière de sécurité de l’information, de gouvernance des données, de protection de la vie privée et d’utilisation responsable de l’IA.
En étroite collaboration avec l’équipe informatique et les secteurs d’activités, le ou la titulaire aide à la mise en place de politiques, de mesures de sécurité et de processus concrets qui protègent les données de l’organisation et favorisent une utilisation efficace des systèmes et des nouvelles technologies.
Il s’agit d’un poste opérationnel centré sur la mise en œuvre, la coordination et l’amélioration continue.
Cybersécurité et risque (priorité principale)
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Soutenir la mise en place de pratiques de cybersécurité adaptées à une organisation sans but lucratif de taille moyenne
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Procéder à des évaluations de base des risques et vulnérabilités, et assurer le suivi des mesures correctives
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Contribuer à la mise à jour des procédures d’intervention en cas d’incident et de continuité des activités
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Vérifier les configurations de sécurité et signaler les risques ou lacunes au directeur, Systèmes d’information et services Web
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Participer aux analyses sur l’accès des utilisateurs et aux pratiques de gestion de l’identité/de l’accès
Gouvernance des données et protection de la vie privée
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Contribuer à la mise en place de normes de gouvernance des données (classification, accès et traitement des données)
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Avec le spécialiste de l’intelligence d’affaires et l’analyste en gestion des dossiers, s’assurer que l’organisation suit les bonnes pratiques en matière de données
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Participer au processus de documentation des données (flux, possession, utilisation)
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Aider à assurer le respect des exigences et politiques organisationnelles relatives à la protection de la vie privée
Gouvernance et utilisation responsable de l’IA
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Appuyer le déploiement de lignes directrices et de pratiques sur l’utilisation acceptable de l’IA
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Participer à l’évaluation des risques de base (protection de la vie privée, sécurité, exposition des données) associés aux nouveaux outils d’IA
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Déterminer comment l’IA pourrait être utilisée de façon sécuritaire par les équipes
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Conseiller les employés quant à l’utilisation appropriée des outils d’IA approuvés
Collaboration et coordination
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Collaborer avec :
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le technicien et analyste informatique, à la mise en application des contrôles
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les employés chargés des applications et systèmes, aux pratiques de conception sûre
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les équipes de gestion opérationnelle, à l’amélioration du traitement des données et de l’utilisation des outils
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Assurer la liaison avec des fournisseurs (au besoin) pour s’assurer que les configurations sont sécurisées et conformes
Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.
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Études postsecondaires en informatique, en cybersécurité, en gestion de l’information ou dans un domaine apparenté
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Au moins cinq ans d’expérience en informatique et connaissance de ces secteurs :
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Pratiques relatives à la sécurité
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Traitement ou gouvernance des données
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Environnements systèmes ou d’applications
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Connaissance pratique des principes essentiels de la cybersécurité (contrôle de l’accès, sécurité des terminaux, sensibilisation aux risques)
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Connaissance des principes de gouvernance des données et de protection de la vie privée
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Connaissance de Microsoft 365 et des environnements infonuagiques
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Connaissance des outils d’IA et des risques qu’ils posent (aucune expertise technique approfondie en IA requise)
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Capacité à documenter les processus et à transformer des concepts techniques en conseils pratiques
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Solides aptitudes en organisation et en coordination
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Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou réglementées
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Bilingue (français et anglais)
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Périodes de concentration intense requises à l’occasion
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Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées)
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Attention mentale occasionnelle requise pour s’adapter et gérer simultanément plusieurs demandes urgentes ou faire un travail minutieux avec des interruptions occasionnelles
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Communication fréquente avec des intervenants internes et externes
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Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride flexible), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
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Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)
Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Agences s’abstenir.
