Tâches
Le Programme de perfectionnement des inspecteurs des grains (PPIG) est un programme unique, élaboré et mis en œuvre par la CCG, qui permet de former des personnes en vue de les qualifier en tant qu'inspecteurs des grains de niveau opérationnel. Sur quelques années, les inspecteurs des grains stagiaires suivront un programme modulaire comprenant des cours et des stages pratiques dans des ports canadiens achalandés.
Les inspecteurs des grains stagiaires apprendront à
- effectuer l'inspection et l'analyse préliminaires d’échantillons de grain;
- classer des échantillons de grain;
- prélever des échantillons de grain représentatifs;
- déterminer la teneur en protéines du blé;
- tenir des registres de données d'inspection;
- inspecter l'équipement;
- effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.
Les inspecteurs des grains stagiaires devront acquérir les compétences techniques et comportementales requises au cours du programme, à mesure qu'ils progressent du statut de stagiaire (PI-CGC-01) à celui d'inspecteur des grains à part entière (PI-CGC-03).
Les stagiaires feront l'objet d'un suivi et d'une rétroaction en continu, de sorte qu'ils pourront être promus au niveau suivant s'ils parviennent à satisfaire aux normes de compétence et aux attentes du programme. Les progrès et la réussite du stagiaire dépendront de ses propres efforts et de sa capacité à acquérir les compétences requises plutôt que d'un calendrier préétabli.
Les stagiaires seront en période d'essai pendant toute la durée du programme de perfectionnement et pourront être libérés à tout moment s'ils ne répondent pas aux attentes du programme et ne manifestent pas les compétences techniques/comportementales requises. La réussite de toutes les composantes du PPIG sera une condition d'emploi pour tous les participants lorsqu'ils accepteront un poste d'inspecteur des grains stagiaire.
Le Programme de développement des inspecteurs des grains peut constituer la première étape d’une carrière enrichissante au sein de la fonction publique. Bien que de nombreuses personnes choisissent de faire carrière entant qu’inspecteur des grains, il est possible de devenir spécialiste de l’inspection, formateur en inspection, superviseur ou gestionnaire. Les diplômés ont de nombreuses possibilités de mettre en pratique leurs compétences et de se perfectionner, bien après la fin du programme.
Milieu de travail
Les inspecteurs des grains stagiaires travailleront dans un environnement industriel lourd où ils seront exposés à des wagons en mouvement, à des équipements automatisés, à la poussière, au bruit, aux excréments d'oiseaux, aux hauteurs et aux rongeurs. Les employés doivent utiliser l'équipement de protection individuelle (fourni) requis à des fins de sécurité. Toute allergie connue doit être contrôlée par l'utilisation de masques ou de médicaments et ne doit pas entraver la capacité du stagiaire à effectuer le travail.
Conditions de travail hivernales :
Dans les régions où les conditions hivernales entraînent une période de gel affectant la navigation entre les écluses, les exigences opérationnelles peuvent être réduites ou temporairement ajustées. Par conséquent, la disponibilité du travail peut varier, et il peut y avoir des périodes durant lesquelles les employés peuvent être placés en situation de non-paiement pour la totalité ou une partie de la période de gel, conformément aux besoins opérationnels.
Ces mesures sont temporaires et peuvent être modifiées, réduites ou interrompues en fonction des besoins opérationnels annuels.
Les employé(e)s seront avisé(e)s à l’avance, dans la mesure du possible, et sont responsables de bien comprendre les options disponibles ainsi que les exigences applicables pendant ces périodes.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation. Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique «Contact de l'organisation d'embauche», avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent processus en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la gestion peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.
Comme le jury de présélection ne peut présumer que les candidats possèdent l’expérience requise, il est important que ceux-ci démontrent clairement dans quelle mesure ils satisfont aux exigences reliées aux critères d’expérience énumérés ci-dessus, en donnant des exemples pour chacun des éléments. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourra être rejetée.
L’utilisation de l’IA est interdite.
Vous devez compléter l’évaluation de façon autonome, sans aide externe, y compris sans recourir à des ressources Internet non autorisées ou à des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Il se peut qu’on vous demande d’expliquer ou de préciser vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute violation pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences graves, y compris le rejet de votre candidature.
