Le ou la Partenaire d'affaires RH Senior joue un rôle clé dans le développement du capital humain et l'évolution des pratiques en gestion des ressources humaines chez SBR Signalisation.
Agissant comme partenaire stratégique et opérationnel auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, cette personne contribue au développement des talents, à l'amélioration du climat organisationnel, à la mobilisation du personnel et au maintien d'une culture d'entreprise forte.
Par sa présence régulière sur le terrain, il ou elle développe une compréhension approfondie des réalités opérationnelles, prend le pouls des équipes et identifie les opportunités d'amélioration permettant de soutenir la croissance de l'entreprise et la rétention des employés.
Cette personne accompagne également l'équipe RH en place dans la structuration des processus, le développement des compétences et l'évolution vers une approche proactive, autonome et orientée sur les résultats.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion des talents et développement des compétences
- Identifier les besoins organisationnels en matière de développement des compétences.
- Élaborer et coordonner les plans de formation et de perfectionnement.
- Participer au développement des programmes de relève et de succession.
- Développer et améliorer les outils de gestion de la performance.
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.
- Soutenir l'intégration et l'accompagnement des nouveaux employés.
- Accompagner et coacher les ressources RH internes afin de favoriser leur autonomie et leur développement professionnel.
Qualité de vie au travail et climat social
- Maintenir une présence régulière auprès des équipes de bureaux, d'ateliers et de chantier.
- Développer des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Prendre le pouls des équipes et identifier les préoccupations, irritants et opportunités d'amélioration.
- Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et le bien-être au travail.
- Participer à la prévention et à la résolution des conflits.
- Assurer le suivi des indicateurs liés à l'expérience employé, à l'absentéisme et au roulement de personnel.
Dialogue social et culture d'entreprise
- Contribuer au développement et au maintien d'une culture organisationnelle forte et mobilisatrice.
- Favoriser des mécanismes de communication efficaces entre la direction, les gestionnaires et les employés.
- Agir à titre de facilitateur dans les projets de changement organisationnel.
- Développer et coordonner des initiatives permettant de renforcer l'engagement des employés.
- Recommander des actions permettant d'améliorer l'expérience employé et le sentiment d'appartenance.
Attraction et rétention des talents
- Soutenir les activités de recrutement en collaboration avec les ressources RH en place.
- Participer au développement de stratégies d'attraction et de fidélisation adaptées au marché.
- Optimiser les processus d'accueil et d'intégration.
- Réaliser des analyses relatives au roulement de personnel et proposer des mesures correctives.
- Contribuer au développement de la marque employeur de SBR Signalisation.
Gouvernance RH, conformité et amélioration continue
- Veiller à l'application des lois et règlements du travail au Québec.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les exigences légales et réglementaires.
- Participer à la rédaction, à la révision et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.
- Structurer et optimiser les processus administratifs liés aux ressources humaines.
- Collaborer au suivi des dossiers SST, CNESST, équité salariale et autres obligations légales.
- Participer au développement et à l'amélioration des systèmes technologiques et des outils RH.
- Conseiller la direction quant aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Formation / Expérience / Certification
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires.
- Titre CRHA ou CRIA.
- Minimum de cinq (5) à huit (8) années d'expérience pertinente.
- Expérience significative en développement organisationnel, gestion des talents ou rôle de partenaire d'affaires RH.
- Expérience dans une entreprise de plus de 200 employés (atout).
- Expérience dans les secteurs de la construction, du génie civil ou des opérations terrain (atout majeur).
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide.
Connaissances
- Excellente connaissance des lois du travail québécoises.
- Connaissance des meilleures pratiques en développement organisationnel.
- Maîtrise des outils Microsoft Office 365.
- Aisance avec les technologies et les systèmes de gestion RH.
- Bonne connaissance des processus de gestion de la performance et du développement des compétences.
- Connaissances en santé et sécurité au travail et en gestion des dossiers CNESST.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
- Bilinguisme (atout).
Compétences et aptitudes
- Leadership mobilisateur et capacité d'influence.
- Forte présence terrain et excellente capacité à créer des relations de confiance.
- Habiletés marquées en coaching et en développement des personnes.
- Excellentes capacités d'écoute et de communication.
- Sens politique et organisationnel développé.
- Capacité à gérer le changement et à mobiliser les équipes.
- Esprit d'analyse et approche axée sur les solutions.
- Rigueur et capacité à structurer des processus.
- Autonomie, initiative et sens des responsabilités.
- Grande discrétion dans la gestion des dossiers confidentiels.
Défis reliés au poste
- Accompagner la croissance de l'entreprise dans un contexte de transformation organisationnelle.
- Structurer et faire évoluer les pratiques RH.
- Développer une culture de gestion proactive et mobilisatrice.
- Maintenir une forte présence terrain auprès d'équipes réparties dans différents environnements de travail.
- Soutenir le développement des ressources RH internes.
- Travailler sur plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéanciers.
- Contribuer activement à l'amélioration de la rétention et de l'engagement des employés.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Niveau d'autonomie
- Poste nécessitant un haut niveau d'autonomie.
- Le travail est évalué principalement à partir de l'atteinte d'objectifs, de résultats et d'indicateurs de performance.
Imputabilité
- Poste comportant une importante imputabilité relativement à la qualité des pratiques RH.
- Les interventions peuvent avoir des impacts humains, financiers, opérationnels et réputationnels sur l'organisation.
Leadership / Niveau de supervision
- Rôle de leader fonctionnel auprès de l'équipe RH.
- Accompagner, soutenir et développer les ressources RH en place.
- Agir comme référence pour les gestionnaires relativement aux meilleures pratiques RH.
- Favoriser la responsabilisation et l'autonomie des intervenants RH.
Communication
Interne
- Direction générale
- Gestionnaires
- Employés de tous les niveaux de l'organisation
- Comité SST et comités internes
Externe
- Fournisseurs de services RH
- Associations professionnelles
- Instances gouvernementales
- CNESST
- Firmes de recrutement et consultants
- Organismes de formation
Efforts physiques / Environnement
- Environnement partagé entre bureau, ateliers et chantiers.
- Déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
Attention sensorielle / Niveau de stress
- Utilisation fréquente d'un ordinateur et des outils technologiques de gestion.
- Gestion simultanée de plusieurs dossiers stratégiques et opérationnels.
- Nécessité d'intervenir rapidement dans certaines situations sensibles touchant les employés ou l'organisation.
- Milieu dynamique et en croissance nécessitant agilité, jugement et capacité d'adaptation.
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- Entreprise en croissance offrant plusieurs opportunités de développement.
- Environnement dynamique où les idées sont valorisées.
- Équipe passionnée et engagée.
- Possibilité de contribuer concrètement à l'évolution de la culture et de l'expérience employé.
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Rémunération : à partir de 85 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
