Pourquoi joindre cette institution d’enseignement privée comme Conseiller(ère) en ressources humaines ?
• Occuper un rôle RH généraliste directement rattaché à la direction générale.
• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions et interventions en ressources humaines.
• Évoluer dans un établissement d’enseignement privé reconnu, humain et collaboratif.
• Contribuer à la mobilisation, au développement des talents et au maintien d’un climat de travail sain.
• Profiter d’excellentes conditions de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Description de l’employeur
Notre client est un établissement d’enseignement privé situé dans la région de Montréal. L’organisation offre un environnement éducatif stimulant, un encadrement personnalisé et une approche favorisant l’épanouissement et la réussite de ses élèves.
Comptant plus de 200 employés syndiqués et non syndiqués, incluant du personnel régulier, à temps partiel et contractuel, l’établissement se distingue par sa culture collaborative, ses pratiques de gestion humaines et son engagement envers l’amélioration continue.
Afin de soutenir ses opérations et ses orientations organisationnelles, l’établissement est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines.
Lieu de travail
Région de Montréal, Québec
Description du poste
Relevant de la direction générale, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de la direction pour l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.
La personne en poste contribue à la mise en place de pratiques RH favorisant la mobilisation, la performance organisationnelle et le maintien d’un climat de travail sain. Elle assure également un rôle important dans l’application des politiques internes, des obligations légales et des conventions collectives applicables à l’organisation.
Responsabilités
Gestion des ressources humaines et accompagnement des gestionnaires
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et interventions RH.
• Assurer le respect des lois du travail, des politiques internes et des conventions collectives.
• Soutenir la direction dans certaines décisions liées à la gestion des ressources humaines.
• Participer au développement et à l’amélioration des outils, pratiques et processus RH.
• Contribuer à la planification et au suivi des activités du calendrier RH annuel.
Relations de travail et milieu syndiqué
• Interpréter et appliquer les conventions collectives en place.
• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires dans les dossiers liés aux relations de travail.
• Participer aux échanges avec les représentants syndicaux, lorsque requis.
• Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations complexes ou sensibles.
Acquisition, mobilisation et développement des talents
• Participer aux activités de recrutement, de sélection et d’intégration du personnel.
• Contribuer aux initiatives d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés.
• Soutenir les initiatives liées au développement des compétences.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques favorisant l’engagement des équipes.
Climat organisationnel, prévention et conformité
• Favoriser un environnement de travail sain, mobilisateur et collaboratif.
• Participer aux différents comités internes liés à la gestion des ressources humaines.
• Contribuer aux suivis liés à la santé, la sécurité et la prévention en milieu de travail.
• Assurer un soutien dans les dossiers CNESST, lorsque requis.
• Veiller à la confidentialité et à la rigueur dans le traitement des dossiers RH.
Exigences du poste
Formation et titre
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
• Titre CRHA ou CRIA requis.
Expérience
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Expérience obligatoire en milieu syndiqué.
• Expérience en application et interprétation de conventions collectives.
• Expérience dans le secteur de l’éducation, un atout.
Compétences techniques
• Bonne connaissance des lois et pratiques en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Profil recherché
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Bon jugement professionnel et sens du service-conseil.
• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en collaboration avec divers intervenants.
• Capacité à intervenir avec tact dans des situations délicates.
Conditions de travail
• Salaire annuel : de 90 073 $ à 120 093 $, selon l’expérience.
• 35 jours de vacances payées annuellement, soit l’équivalent de 7 semaines de congé.
• Programme d’assurance collective.
• Régime de retraite avantageux comparable au régime du secteur public.
• Stationnement gratuit.
• Centre de conditionnement physique sur place.
• Environnement stimulant favorisant le développement professionnel.
• Équipe de gestion collaborative et accessible.
Un environnement où votre expertise fera la différence
Cette opportunité s’adresse à une personne souhaitant exercer un rôle RH généraliste, concret et influent, tout en demeurant près des opérations et des gestionnaires.
Vous aurez l’occasion de contribuer directement aux pratiques de gestion, au climat organisationnel, aux relations de travail et à l’amélioration continue des processus RH. Vous rejoindrez une organisation reconnue pour son environnement humain, sa stabilité et son engagement envers l’excellence.
Candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis, CRHA à l’adresse suivante :
[email protected]
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440
Seules les candidatures retenues seront contactées.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.
