Ottawa, On Gestionnaire approvisionnement Jobs – 3 Openings This Week

Chef adjoint·e, Approvisionnement et Acquisitions (niveau 9)
Canadian Security Intelligence Service —Ottawa, ON
- $112,746–$137,226 a year
- Bilingual
- High school diploma or GED
- Human resources
9d
Spécialiste en documentation de l’approvisionnement
Musée canadien de la nature —Gatineau, QC
- $73,187–$89,457 a year
- Temporary
- Bilingual
- Microsoft Word
- English
9d
Spécialiste des appels d’offres et superviseur(e)
Canadian Security Intelligence Service —Ottawa, ON
- $99,392–$120,917 a year
- Overtime
- Bilingual
- Doctoral degree
- English
9d

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Chef adjoint·e, Approvisionnement et Acquisitions (niveau 9)

Canadian Security Intelligence Service -
Ottawa, ON

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Job details

Permanent
$112,746–$137,226 a year
9 days ago

Qualifications

Bilingual
Procurement
Certified Supply Chain Professional
High school diploma or GED
Copy editing
Human resources management
Human resources
CPIM
Leadership
Negotiation

Full job description

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-08-07

Référence

26-968-09-075

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

De 112 746 $ à 137 226 $

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilinguisme CBC/CBC impératif

Sommaire des fonctions

Le chef adjoint ou la chef adjointe est responsable de gérer les activités d’approvisionnement du SCRS.

Gérer toutes les activités de la sous-section, c’est-à-dire élaborer, mettre en œuvre, préparer et examiner des plans et des objectifs, et évaluer les besoins en approvisionnement et en passation de marchés en collaboration avec les clients et les intervenants.
Diriger une équipe d’agents principaux, intermédiaires et subalternes, c’est-à-dire attribuer et passer en revue les tâches, modifier le déroulement du travail et les priorités en fonction des exigences opérationnelles et administratives, établir des normes de rendement, évaluer le rendement et établir des feuilles de route pour la formation de chaque membre du personnel.
Examiner et approuver l’approvisionnement et les marchés dans le respect des pouvoirs délégués, conformément à la carte de spécimen de signature. Soumettre à l’approbation du chef des Acquisitions l’attribution de marchés lorsque leur valeur excède le pouvoir qui lui a été délégué.
Veiller à une application uniforme des lois, des politiques, de la jurisprudence et des fonctions de contrôle. Assurer l’intégrité du processus pour toutes les méthodes d’approvisionnement. Repérer les risques et les gérer.
Fournir des directives et des conseils judicieux et professionnels aux gestionnaires des centres de responsabilité sur l’interprétation des politiques et des procédures du SCRS de même que sur l’application des lois et des règlements du gouvernement ayant trait à la passation de marchés.
Préparer des dossiers d’approvisionnement et des documents d’approbation à l’intention du Comité d’examen des marchés afin que ce dernier les examine et prenne des décisions; faire les suivis que demande le Comité; participer à l’élaboration de présentations au Conseil du Trésor en vue d’obtenir des approbations du gouvernement.
Rédiger des rapports et des documents d’information, préparer des exposés et d’autres documents pour l’équipe de gestion au sujet de l’approvisionnement.
Élaborer, effectuer un suivi et recommander des politiques et des procédures sur l’approvisionnement et la passation de marchés en vue d’augmenter l’efficacité des activités d’approvisionnement du SCRS.
Agir à titre d’expert en approvisionnement, c’est-à-dire préparer de la formation en cours d’emploi, des activités d’apprentissage et des exposés pour les agents d’approvisionnement, les gestionnaires des centres de responsabilité et les clients, et en assurer la réalisation.
Assurer la liaison avec d’autres organismes gouvernementaux et ministères sur des sujets liés à l’approvisionnement susceptibles d’avoir une incidence sur les méthodes et les meilleures pratiques commerciales.

Études

Diplôme de premier cycle et quatre années d’expérience
Diplôme collégial (en trois ans) et cinq années d’expérience
Diplôme d’études secondaires et huit années d’expérience

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

Les personnes candidates doivent posséder le nombre d’années d’expérience exigé dans une combinaison des domaines ci-dessous.

Expérience de la planification, de l’exécution et de la gestion de projets d’approvisionnement, et expérience de la négociation de marchés d’approvisionnement pour une gamme de biens et de services avec de multiples partenaires, notamment des fournisseurs, des clients gouvernementaux, des juristes et des organismes centraux.
Expérience de la révision et de l’évaluation des besoins des clients, de la résolution de problèmes et de la formulation de conseils et de recommandations à l’attention de la haute gestion et des clients par rapport à des questions de marchés, d’approvisionnement et de gestion des fournisseurs.
Expérience de l’interprétation et de l’application des politiques et des lignes directrices du Conseil du Trésor ainsi que des règlements gouvernementaux sur les marchés.
Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats efficaces et de la collaboration avec divers intervenants internes et externes (p. ex. ministères et autres organismes fédéraux et centraux, entrepreneurs, organismes de surveillance ou secteur privé).
Expérience de la direction de projets d’approvisionnement complexes ou de leur gestion.
Expérience de l’élaboration de solutions et de la résolution de problèmes complexes relatives à la gestion du risque en matière d’approvisionnement.
Expérience de la gestion de ressources humaines ou de la supervision dans un cadre officiel*.

Un rôle officiel de supervision suppose des tâches quotidiennes de planification, d’organisation et de direction d’autres employés (de l’équipe), ainsi que l’évaluation de leur rendement en vue de l’obtention ou de l’atteinte de résultats au sein d’une organisation.

Compétences clés en leadership

Obtenir des résultats
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Service empreint d’intégrité et de respect
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.

Détenir l’une des certifications suivantes :
- planification et gestion des inventaires (CPIM);
- certification de la chaîne d’approvisionnement (CSCP);
- logistique, transport et distribution (CLTD);
- transformation de la chaîne d’approvisionnement (CTSC);
- comptable professionnel agréé (CPA).

Études constituant un atout

Diplôme d’une institution postsecondaire dans un domaine lié à l’approvisionnement ou à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Conditions d’emploi

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau. Néanmoins, des options peuvent être possibles pour certains postes, selon leurs exigences particulières.

Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).

Compétences relatives aux langues officielles

L’objectif immédiat est de pourvoir un poste dont le profil linguistique est bilingue impératif CBC/CBC. Un bassin sera créé pour pourvoir des postes semblables assortis d’exigences linguistiques similaires.

Des évaluations en langue seconde seront proposées. Pour de plus amples informations sur les exigences linguistiques, consultez la page Web www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs/langugae-requirements-candidates.

Remarques

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer l’expérience, ainsi que la maîtrise des compétences clés en leadership ci-mentionnées.

Une vérification des références pourrait aussi faire partie du processus d’évaluation.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

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