Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises?
Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain.
Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation.
À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature.
Présentation de l’équipe Politiques
L’équipe Politiques de Mitacs traduit des données et des contextes politiques complexes en analyses claires et exploitables. Nous éclairons les décisions stratégiques, élaborons des justifications fondées sur des preuves pour les nouvelles initiatives et rendons compte des retombées de l’organisation de façon à convaincre les gouvernements et nos partenaires. Nous veillons à ce que nos programmes cadrent avec les priorités publiques et nous fournissons des éclairages politiques et des conseils stratégiques qui appuient la transformation de l’organisation.
Nous jouons également un rôle de premier plan dans les débats sur les politiques publiques en misant sur les données, les recherches et les analyses pour promouvoir le leadership éclairé quant au rôle des talents dans l’écosystème de l’innovation du Canada.
Nous collaborons de près avec les équipes Programmes, Relations gouvernementales, Évaluation et Communications et affaires publiques pour nous assurer que les stratégies et les propositions de Mitacs s’appuient sur des données probantes, correspondent aux priorités du secteur public et sont clairement communiquées aux bailleurs de fonds et aux parties prenantes.
Personne-ressource de confiance, le conseiller sénior ou la conseillère séniore, Politiques fait preuve de pensée stratégique et possède de solides capacités en recherche et en rédaction narrative, ce qui lui permettra de contribuer à l’évolution de Mitacs et à la mise
en œuvre de son plan stratégique. Ce poste conjugue recherches politiques rigoureuses, mobilisation externe et leadership éclairé.
L’une de vos principales missions sera de mener des recherches originales afin de repérer
les tendances émergentes, les risques et les possibilités, tout en traduisant ces constats en contenus capables d’influencer les points de vue des parties prenantes et les discussions sur les politiques publiques.
Vous jouerez un rôle central dans les échanges avec les parties prenantes internes et externes afin de renforcer la crédibilité de Mitacs auprès des gouvernements et des partenaires et de positionner l’organisation en tant que chef de file de l’innovation et des politiques en matière de talents. Vous serez responsable des dossiers politiques prioritaires et devrez mener des analyses prospectives tout en contribuant à façonner la stratégie de l’organisation et, plus généralement, les conversations politiques.
Principales responsabilités
- Recherches, prévisions et leadership éclairé en matière de politiques stratégiques
- Mener des recherches originales sur les politiques publiques, des analyses de l’environnement et des territoires de compétence pour éclairer l’évolution et l’orientation à long terme de Mitacs.
- Repérer les tendances émergentes et les possibilités en matière de politiques liées
à la recherche, à l’innovation, au perfectionnement des talents et à l’économie.
- Produire des analyses prospectives susceptibles d’être publiées qui positionnent Mitacs en tant que figure d’autorité dans le monde de l’innovation et des politiques en matière de talents.
- Contribuer aux débats politiques externes grâce à des rapports, à des séances d’information, à des interventions publiques et à la participation à des forums politiques.
- Démontrer en quoi les priorités fédérales ou provinciales émergentes pourraient affecter Mitacs et donner des recommandations pour favoriser l’alignement.
Mobilisation des parties prenantes et influence
- Établir et entretenir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autorités gouvernementales, les partenaires et les acteurs
de l’écosystème.
- Mobiliser les parties prenantes pour tester des idées, recueillir des renseignements et renforcer la pertinence et la crédibilité des conseils politiques.
- Épauler la haute direction dans le cadre des interventions liées aux politiques en préparant des documents d’information, des messages et des conseils stratégiques.
- Représenter Mitacs lors de réunions, de groupes de travail et de forums externes en tant que voix crédible en matière de politiques.
- Traduire les perspectives des parties prenantes en analyses concrètes éclairant la stratégie et la conception des programmes.
Stratégie et transformation organisationnelles
- Donner des conseils fondés sur les données probantes en matière de politiques
qui appuient la transformation et la modernisation de l’organisation, ainsi que son alignement avec les attentes des parties prenantes.
- Déceler les lacunes, les risques et les possibilités en matière de politiques afin de renforcer le positionnement de Mitacs au sein de l’écosystème de l’innovation.
- Formuler des observations stratégiques qui aident les membres de la direction
à prendre des décisions concernant les nouvelles orientations, les partenariats
et les possibilités de financement.
Élaboration des programmes et intégration de l’évaluation
- Articuler clairement la raison d’être des nouveaux programmes et projets pilotes en appuyant l’argumentaire sur la recherche, les résultats d’évaluations et les priorités du secteur public.
- Travailler avec l’équipe Programmes pour interpréter les données des évaluations et faire des recommandations sur les programmes qui devraient être élargis, modifiés ou retirés.
- Contribuer aux théories du changement, aux modèles logiques et à d’autres documents politiques importants.
Soutien aux relations gouvernementales et aux propositions de financement
- Créer des fiches de renseignements, des aperçus stratégiques et des messages personnalisés qui renforcent les relations avec les bailleurs de fonds gouvernementaux.
- Rédiger conjointement les propositions de financement qui intègrent l’analyse des politiques, les retombées des programmes et le positionnement stratégique.
- Faire le suivi des mandats, des cycles budgétaires et de l’élaboration des politiques du gouvernement pour éclairer la stratégie organisationnelle et les approches en matière de mobilisation.
Communications et récits percutants et visibilité externe
- Collaborer avec les équipes Évaluation et Communications pour traduire les résultats des programmes en récits convaincants pour les gouvernements et les partenaires.
- Créer des contenus pour les panels, les événements, les publications et les ressources destinées au public.
- Veiller à ce que les analyses, les données et les récits en matière de politiques de Mitacs soient clairs, cohérents et alignés avec les objectifs stratégiques.
- Contribuer à renforcer l’image publique de Mitacs comme référence en matière de politiques et d’innovation fondées sur des données probantes.
Qualifications et expérience
- Diplôme d’études supérieures en politiques publiques, en économie, en sciences politiques, en sociologie ou dans un domaine connexe, de préférence.
- 5 à 8 ans et plus d’expérience dans l’analyse politique, la recherche dans le secteur public, la planification stratégique ou dans des rôles liés au gouvernement. Expérience gouvernementale souhaitée.
- Expérience avérée à mener de la recherche originale sur les politiques publiques afin d’orienter la stratégie et la conception de programmes.
- Expérience de collaboration avec des parties prenantes et de contribution à des discussions politiques ou à des contenus destinés au public (p. ex. documents d’information, panels, publications).
- Solide compréhension du processus décisionnel gouvernemental, des processus de financement et des priorités du secteur public.
- Compétences exceptionnelles de rédaction et de communication et capacité à transformer les données complexes en récits convaincants et mobilisateurs.
- Expérience de contribution à la stratégie organisationnelle ou à des initiatives de transformation, un atout important.
- Facilité à travailler avec des données, des résultats d’évaluation et des méthodes de recherche qualitative et quantitative.
- Connaissance des politiques publiques en matière d’innovation, de recherche et de développement économique, un atout.
- La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
Vos attributs
- Esprit stratégique qui fait des liens entre les résultats de la recherche et l’influence organisationnelle et politique.
- Aptitude à traduire des analyses en leadership éclairé qui oriente les discussions et les décisions.
- Solides instincts avec les parties prenantes et capacité à nouer des relations et à influencer différents interlocuteurs et interlocutrices.
- Excellentes capacités d’analyse doublées d’un talent pour la rédaction de contenus percutants.
- Approche collaborative et assurance dans les rôles à dimension interne ou externe.
- Facilité à travailler dans un environnement en évolution où les politiques, la stratégie, la mobilisation des parties prenantes et la prestation de programmes se recoupent.
L’équité, la diversité et l’inclusion et la réconciliation sont des engagements fondamentaux à Mitacs : Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’expériences vécues, d’idées, de forces et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.
Échelle d’embauche : $77,100 - $97,660
Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.
Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.
-
Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses?
At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy.
Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation.
At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply.
About the Policy Team
The Policy team at Mitacs plays a central role in translating complexity into clear, actionable insight. We transform data into informed decisions, develop evidence-based rationales for new initiatives, and articulate the organization’s impact in ways that resonate with government and partners. We ensure that Mitacs programs align with public priorities, clarify the underlying purpose of our work, and provide the policy intelligence and strategic advice necessary to support organizational transformation.
We collaborate closely with Programs, Government Relations, and Evaluations to ensure that Mitacs’s strategies, programs, and proposals are grounded in robust evidence, responsive to public-sector priorities, and communicated effectively to funders and stakeholders.
The Senior Policy Advisor is a strategic thinker, researcher, and storyteller who will help support Mitacs’s evolution and implement its new strategic plan. A key function of this role is conducting original research that identifies emerging trends, risks, and opportunities—providing the organization with strategic advice for policy alignment and organizational transformation.
You will translate complex data into actionable insights, develop compelling narratives for government funders, and support evidence-informed program design. You will lead priority policy files, drive forward-looking analysis, and help shape the strategic direction of the organization.
Key Responsibilities
Strategic Policy Research & Foresight
- Conduct original policy research, environmental scans, and jurisdictional analyses to inform Mitacs’s evolution and long-term direction.
- Identify new opportunities in research, innovation, talent development, and economic policy that should shape Mitacs programs and partnerships.
- Demonstrate how emerging federal/provincial priorities may impact Mitacs, and provide actionable recommendations for organizational alignment.
Organizational Strategy & Transformation
- Provide evidence-informed policy advice that supports organizational transformation, modernization, and alignment with stakeholder expectations.
- Identify policy gaps, risks, and opportunities to strengthen Mitacs’s positioning within the broader innovation ecosystem.
- Develop strategic insights that help executives make decisions about new directions, partnerships, and funding opportunities.
Program Development & Evaluation Integration
- Articulate the rationale behind new programs and pilots by grounding them in research, evaluation findings, and public priorities.
- Work with Program teams to interpret evaluation data and recommend whether programs should be scaled, adapted, or sunset.
- Contribute to theories of change, logic models, and other foundational policy materials.
Government Relations Support & Funding Proposals
- Produce intelligence briefs, strategic insights, and tailored messaging that help Government Relations engage funders.
- Co-author funding proposals that draw on policy analysis, program impact, and organizational strategy.
- Track government mandates, budget cycles, and policy developments to inform both immediate and long-term organizational strategy.
Impact Communication & Storytelling
- Collaborate with Evaluations to translate program results into compelling stories for governments, partners, and internal stakeholders.
- Develop content for panels, events, and public communications to clearly articulate Mitacs’s impact.
- Ensure that data, insights, and narratives are aligned with Mitacs’s strategic objectives and funder expectations.
Qualifications & Experience
- Graduate degree in public policy, economics, political science, sociology, or a related field preferred.
- 5–8+ years of experience in policy analysis, public-sector research, strategic planning, or government-related roles.
- Proven experience conducting original policy research that informs strategy or program design.
- Strong understanding of government decision-making, funding processes, and public-sector priorities.
- Exceptional writing and communication skills—able to distill complexity into compelling stories.
- Experience contributing to organizational strategy or transformation initiatives is a strong asset.
- Comfort working with data, evaluation findings, and qualitative/quantitative research methods.
- Knowledge of innovation, research, or economic development policy is an advantage.
What You Bring
- A strategic mindset that connects research insights to organizational decision-making.
- Curiosity and the ability to uncover the “why” behind issues and programs.
- Strong analytical capabilities paired with excellent storytelling instincts.
- A collaborative approach and the ability to influence across teams.
- Comfort working in an evolving environment where policy, strategy, and program delivery intersect.
Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.
Hiring Range: $77,100 - $97,660
Hiring and Salary Range Transparency
Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.
The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.
Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.
