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Pourquoi Solotech ?
Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 1 500 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !
Relevant de la Gestionnaire en rémunération globale, vous participerez au développement et maintien des programmes et politiques d’avantages sociaux de Solotech pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Vous collaborerez avec diverses équipes pour planifier et mener à terme divers projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des employés.
Vous serez appelé à œuvrer dans un contexte organisationnel en croissance et en constant changement. Vous comprendrez les enjeux organisationnels et vous jouerez un rôle-conseil auprès des partenaires internes par vos recommandations, tout en participant activement aux activités d’administration des politiques et en jouant un rôle central dans le maintien de programmes compétitifs.
Ta journée ressemblera à ceci:
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Piloter et assurer le suivi de l’ensemble des activités liées aux renouvellements annuels des régimes d’avantages sociaux pour le Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni, incluant les analyses financières, les projections de coûts, les recommandations stratégiques et les présentations exécutives.
- Participer à l’élaboration, à l’optimisation et au déploiement de programmes d’avantages sociaux compétitifs et alignés avec la stratégie globale de l’entreprise, tout en assurant leur adaptation aux réalités légales, fiscales et culturelles des différentes régions.
- Agir à titre d’expert-conseil auprès des équipes RH, gestionnaires, partenaires financiers et de l’équipe paie relativement à l’interprétation, l’application et la gouvernance des programmes d’avantages sociaux et de mieux-être.
- Assurer la gestion des relations avec les partenaires externes (consultants, assureurs, fournisseurs et courtiers), coordonner les appels d’offres et les renouvellements contractuels, et veiller à l’optimisation continue des services et des coûts.
- Produire et maintenir des analyses comparatives de marché (benchmarking) afin d’évaluer la compétitivité des programmes et soutenir la prise de décision stratégique à l’échelle globale.
- Développer, rédiger et diffuser des outils de communication et de formation clairs et engageants destinés aux employés et gestionnaires afin d’améliorer la compréhension, l’accessibilité et la valorisation des programmes offerts.
- Analyser des enjeux complexes internes liés aux bénéfices, à l’expérience employé ou à la gestion des coûts.
- Identifier des opportunités d’amélioration et recommander des solutions innovantes et adaptées aux différents marchés.
- Développer des campagnes pour augmenter l'engagement des employés et leur reconnaissance.
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Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et de tableaux de bord afin d’assurer une gestion proactive et rigoureuse des programmes d’avantages sociaux.
- Effectuer une veille continue des tendances, meilleures pratiques, évolutions réglementaires et opportunités d’innovation en matière d’avantages sociaux, santé et mieux-être à l’échelle du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni.
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Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de bien-être de l'entreprise pour soutenir la santé globale des employés au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Coordonner les initiatives de mieux-être avec les équipes RH et partenaires externes.
- Agir comme personne-ressource pour répondre aux questions concernant les programmes de mieux-être et collaborer pour optimiser ces programmes.
- Collaborer à la prévention des risques psychosociaux en analysant les données pour recommander des initiatives améliorant la santé et le bien-être des employés.
Ton profil
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Baccalauréat en ressources humaines ou dans tout autre domaine jugé pertinent
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Fort esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
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Attitude proactive, innovation et curiosité intellectuelle
- Rigueur et attention aux détails
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Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale.
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Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et multiculturelles, ainsi qu’avec des partenaires externes.
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Compétences analytiques pour évaluer les tendances du marché et les impacts financiers
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Maîtrise des outils informatiques (PPT, Excel) et des systèmes RH
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Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution
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Capacité à travailler avec diplomatie et discrétion
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Faire preuve de professionnalisme et de jugement
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Facilité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets et priorités de front
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Structure et sens de l’organisation afin d’assurer un avancement des différents projets et initiatives
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Expérience dans les avantages sociaux hors Canada considéré comme un atout
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Expérience et/ou connaissances en rémunération considéré comme un atout.
Notre offre pour toi :
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Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
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REER collectif avec cotisation de l’employeur
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Possibilités de formation et d'avancement de carrière
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Remboursement des frais professionnels et de développement
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Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.
Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Postulez quand même ! Nous reconnaissons que l'expérience se présente sous différentes formes et nous encourageons tout le monde à postuler. Nous vous remercions de votre temps et nous nous réjouissons d'examiner votre candidature!
Pour en savoir plus: www.solotech.com
**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
Agencies: kindly refer to our website on how to proceed.
Why Solotech?
To take your career to the next level! As a global leader in live productions, systems integration and virtual technology, our team is comprised of more than 1,500 passionate individuals. Our ambition? To deliver spectacular experiences worldwide. Recognized as one of Montreal's Top Employers (2026), join us and become part of a unique story that has been shining for over 45 years!
Reporting to the Total Rewards Manager, you will participate in the development and maintenance of Solotech's benefits programs and policies for our offices in Canada, the United States and the United Kingdom. You will collaborate with various teams to plan and complete various projects related to employee benefits and well-being.
You will be called upon to work in a growing and constantly changing organizational context. You will understand organizational issues and play an advisory role to internal partners through your recommendations, while actively participating in policy administration activities and playing a central role in maintaining competitive programs.
Your day will look like this:
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Lead and monitor all activities related to annual employee benefit plan renewals for Canada, the United States and the United Kingdom, including financial analyses, cost projections, strategic recommendations and executive presentations.
- Participate in the development, optimization and deployment of competitive benefits programs aligned with the company's overall strategy, while ensuring their adaptation to the legal, tax and cultural realities of the different regions.
- Act as a consultant to HR teams, managers, financial partners and the payroll team on the interpretation, application and governance of benefits and wellness programs.
- Manage relationships with external partners (consultants, insurers, suppliers and brokers), coordinate tenders and contract renewals, and ensure continuous optimization of services and costs.
- Produce and maintain benchmarking to assess the competitiveness of programs and support strategic decision-making on a global scale.
- Develop, write and disseminate clear and engaging communication and training tools for employees and managers to improve the understanding, accessibility and promotion of the programs offered.
- Analyze complex internal issues related to benefits, employee experience or cost management.
- Identify opportunities for improvement and recommend innovative solutions adapted to different markets.
- Develop campaigns to increase employee engagement and recognition.
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Participate in the implementation and monitoring of performance indicators (KPIs) and dashboards to ensure proactive and rigorous management of employee benefits programs.
- Continuously monitor trends, best practices, regulatory developments and innovation opportunities in benefits, health and wellness across Canada, the United States and the United Kingdom.
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Participate in the development and implementation of the company's wellness strategy to support the overall health of employees in Canada, the United States and the United Kingdom.
- Coordinate wellness initiatives with HR teams and external partners.
- Act as a resource person to answer questions about wellness programs and collaborate to optimize these programs.
- Collaborate in the prevention of psychosocial risks by analyzing data to recommend initiatives that improve employee health and well-being.
Your profile:
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Bachelor's degree in human resources or any other field deemed relevant
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Strong analytical, synthetic, and problem-solving skills
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Proactive attitude, innovation and intellectual curiosity
- Rigor and attention to detail
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Bilingualism essential (French and English), both oral and written.
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Excellent written and oral communication skills.
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Ability to work collaboratively with multidisciplinary and multicultural teams, as well as external partners.
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Analytical skills to assess market trends and financial impacts
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Proficiency in computer tools (PPT, Excel) and HR systems
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Ability to adapt to a constantly changing environment
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Ability to work with diplomacy and discretion
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Demonstrate professionalism and judgment
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Ability to work independently, manage priorities, and manage multiple projects and priorities at the same time
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Structure and organizational skills to ensure progress on various projects and initiatives
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Experience in out-of-Canada benefits considered an asset
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Experience and/or knowledge of compensation considered an asset.
Our offer to you:
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Competitive compensation and group insurance plan
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Corporate savings plan with employer contribution
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Opportunities for training and career advancement
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Reimbursement of professional and development fees
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Employee assistance program to ensure personal health and well-being.
Don’t have all the required skills? Apply anyways! We acknowledge that experience comes in different forms and encourage everyone to apply. We appreciate your time and look forward to considering your application!
Find out more at: www.solotech.com
**In this document, the masculine gender is used in the neutral form and refers to both women and men.
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