-
Lieu de travail : Hôpital régional de Portneuf/CLSC de Saint-Raymond
-
Catégorie : Assistance à la personne - services auxiliaires et métiers
- Date d'affichage : du 2026-05-12 à 2026-06-30
-
Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
-
Durée : indéterminée
-
Heures par semaine : 36,25
-
Salaire : Entre 25,83 $ et 29,80 $/heure
-
Période salariale : Horaire
Vous désirez vous impliquer dans le secteur de la santé et œuvrer dans le domaine des laboratoires? En tant que technicien(ne) classe B, vous aurez à accomplir un certain nombre de travaux techniques normalement dévolus à un technicien diplômé ou à une technicienne diplômée dans une ou plusieurs disciplines d’un laboratoire clinique ou d’un laboratoire de recherche.
Le besoin actuel est pour le laboratoire de l’Hôpital régional de Portneuf, à temps partiel, de jour.
Description des tâches :
- Ensemencement des spécimens
- Inclusion et coupe au microtome
- Maintenance d’appareils
- Contrôle de la qualité
- Préparation de solutions
La grappe Optilab dessert tous les laboratoires associés au CHU de Québec-UL. Nos services se déploient de manière suprarégionale à travers 14 installations de laboratoires dans le secteur de la Capitale-Nationale, Portneuf, La Malbaie, Sainte-Anne-de-Beaupré et Îles de la Madeleine.
Formation :
Minimum de deux années d’études collégiales en biotechnologie, laboratoire, chimie analytique, bioécologie ou dans un autre programme d’études pertinent à l’emploi OU étudiants universitaires en sciences (microbiologie, biochimie, biologie, science de la santé, biopharmaceutique ou dans un autre programme d’études pertinent à l’emploi).
OU
Deux (2) années d’expérience pertinente dans un laboratoire clinique ou dans un laboratoire de recherche ayant comme discipline la biochimie, l’hématologie, la microbiologie, la pathologie, le contrôle qualité, la biopharmaceutique, le diagnostic moléculaire ou autres spécialités de laboratoire pertinentes à l’emploi.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)
Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval :
- 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
- 13 congés fériés payées par année*;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
