CHAUFFEUR OU CHAUFFEUSE POUR ASSISTER LES CLIENTS U-BOX
Avez-vous déjà rêvé que la route soit votre bureau? Si oui, envisagez alors de devenir le prochain chauffeur ou la prochaine chauffeuse pour assister les clients U-Box chez U-Haul. À ce poste, vous serez responsable des conteneurs U-Box et assurerez que les clients reçoivent un service cordial et courtois. Faites l’expérience d’un travail gratifiant au sein d’une culture d’entreprise bienveillante chez U-Haul.
U-Haul offre à ses chauffeurs pour assister les clients U-Box :
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Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
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Stabilité de carrière.
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Possibilités d’avancement.
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Précieuse formation sur place.
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Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
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Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
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Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
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Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
Responsabilités des chauffeurs pour assister les clients U-Box :
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Conduire un camion à plateau.
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Conduire un chariot élévateur à fourche fonctionnant au propane avec une capacité de levage de 3 629 kg (8 000 lb) ou un chariot élévateur à fourche monté sur un camion.
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Charger et décharger des conteneurs d’entreposage pour la livraison.
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Transporter des conteneurs d'entreposage vers et à partir de lieux déterminés, p. ex. des domiciles de clients et des entreprises locales
Exigences minimales :
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Un bon dossier de conducteur de véhicule à moteur.
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Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
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Aux États-Unis- Une certification du Department of Transportation.
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Aux États-Unis- Un permis de conduire commercial (CDL). Cependant, nous sommes prêts à parrainer des candidats afin de recevoir ce type de permis.
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Au Canada- Un permis de conduire de classe 3 ou de catégorie D avec autorisation d’utiliser les freins à air, un dossier de conducteur sans tache et la capacité de passer une vérification des antécédents criminels.
Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.
Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.
Have you ever wished the open road could be your office? Then consider becoming U-Haul’s newest U-Box Customer Care Driver. As a CCD you will be responsible for U-Box containers and ensuring that customers are provided with friendly and courteous service. Experience a rewarding job and in a caring company culture with U-Haul.
U-Haul offers its U-Box Customer Care Drivers:
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Paid holidays, vacation, and sick days
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Career stability
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Opportunities for advancement
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Valuable on-the-job training
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AD&D insurance
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RRSP payroll deduction plan
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Life insurance if eligible
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Deferred profit-sharing plan if eligible
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Discounts on Dell computers, hotels, and more
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Prescription Plan if eligible
U-Box Customer Care Driver Responsibilities:
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Operate a flatbed truck
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Operate an 8000lb pound propane forklift or a truck-mounted forklift
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Load and unload storage containers for delivery
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Transport storage containers to and from specified destinations, e.g. customers’ homes and local businesses
Minimum Requirements:
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Clean motor vehicle driving record
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High School Diploma or equivalent
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Canada- Class 3 or D Driver's License with Air Brake Endorsement, a clean driving record and be able to pass a criminal background investigation
Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.
Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.
U-Haul is an equal opportunity employer. All applications for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state, or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.
Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis.
U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.
U-Haul Holding Company and its family of companies, including U-Haul, have strived to create a culture of health and wellness. As of February 1, 2020, and consistent with applicable law, no U-Haul Holding Company or its family of companies will hire individuals in states where it may lawfully decline to hire individuals who use nicotine products (Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia and Washington). This policy will not apply to team members hired before February 1, 2020.
