Sainte Julienne Qc Infirmier auxiliaire Jobs – 6 Openings This Week

Infirmier(ère) responsable des soins clinique
Les Habitations Bordeleau —Saint-Charles-Borromée, QC
- Day shift
- Organizational skills
Quick apply
Infirmier(ère) auxiliaire
Villa Ste-Sophie —Sainte-Sophie, QC
- $24–$30 an hour
- Full-time
- CPR Certification
- Medication administration
- Patient care
Quick apply
Infirmière auxiliaire-travailleur atonome
Dynacare —Quebec Province
- Part-time
- Organizational skills
- Flexible schedule
Quick apply
5d
INFIRMIER (ÈRE) AUXILIAIRE - CHSLD ALPHONSE RONDEAU - 7 QUINZAINE - NUIT
CISSS de Lanaudière —Joliette, QC
- $27.07–$36.14 an hour
- Part-time
- Nursing
- Designated paid holidays
Infirmier(ère) practicien(ne) spécialisé(e) - Soins de première ligne IPSPL
Clinique Santé 360 —Joliette, QC
- $100–$120 an hour
- Part-time
- Nursing
- English
- Master's degree
- Store discount
- Paid time off
Quick apply
8d

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Infirmier(ère) responsable des soins clinique

Les Habitations Bordeleau -
Saint-Charles-Borromée, QC

Quick apply

Job details

Permanent

Qualifications

DEP
DEC
Organizational skills

Full job description

Travailler aux Habitations Bordeleau permet de se réaliser pleinement dans un milieu où la dimension humaine est omniprésente. Le succès de notre groupe se construit d’abord grâce à la collaboration de nos employés qui font une nette différence dans la vie de nos résidents.

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINIQUES

Supervise et supporte l’infirmière auxiliaire dans la démarche clinique auprès des résidents ainsi que leurs proches

S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des données dans les dossiers de soins des résidents

S’assure de la bonne continuité des soins et de la qualité des services donnés aux résidents

Évalue les besoins de la clientèle et s’assure que l’équipe dispense des soins infirmiers en fonction des besoins

Met en application les programmes de soins

Assiste, supervise et collabore au travail des infirmières auxiliaires

Voit à l’implication et à la responsabilisation du personnel en place en fonction de leurs tâches

Supervise la rédaction des notes d’observation au dossier du résident selon les procédures en vigueur dans l’établissement

Donne l’enseignement relatif aux méthodes de traitement

Évalue les soins infirmiers prodigués et s’assure que les correctifs sont apportés lorsque nécessaire

Voit à l’accueil et à l’intégration du résident et de ses proches sur son unité

S’assure du respect des habitudes, des choix et des croyances du résident

Stimule la participation de ses collègues à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et services

S’assure de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINICO-ADMINISTRATIVES

S’assure du respect des normes, des techniques, des politiques, des pratiques professionnelles, des règlements de l’établissement

S’assure que l’environnement de travail et les ressources matérielles des unités de soins répondent aux normes de qualité

S’assure de l’application des mécanismes de soutien au résident, à ses proches et aux membres de l’équipe à la suite d’un évènement indésirable

Propose et mets en place des solutions pour assurer le bon fonctionnement de son unité

S’assure que les cas d’accidents / incidents, d’infection, d’erreur de médicaments sont rapportés et corrigés

Participe aux comités où sa présence est sollicitée ou aux comités ayant des répercussions sur les soins de son unité.

RESPONSABILITÉS EN GESTION DE PERSONNEL

Supervision, coaching et motivation des employés de l’unité de soins

Participe aux mesures disciplinaires des employés sous sa charge, en collaboration avec l’équipe RH

Supervise le processus d’accueil et l’orientation des nouveaux employés

Participe à l’analyse des besoins en formation et développement du personnel en collaboration avec l’équipe RH

Participe à l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité

Voit au développement, à la consolidation de la culture de soins et à la création d’un climat de travail stimulant.

FORMATION ACADÉMIQUE

Doit détenir un diplôme d’études collégiales en techniques infirmières ou un diplôme d’école d’infirmière reconnue par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

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Infirmier(ère) auxiliaire

Infirmière auxiliaire-travailleur atonome

INFIRMIER (ÈRE) AUXILIAIRE - CHSLD ALPHONSE RONDEAU - 7 QUINZAINE - NUIT

Infirmier(ère) practicien(ne) spécialisé(e) - Soins de première ligne IPSPL

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S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des données dans les dossiers de soins des résidents

S’assure de la bonne continuité des soins et de la qualité des services donnés aux résidents

Évalue les besoins de la clientèle et s’assure que l’équipe dispense des soins infirmiers en fonction des besoins

Met en application les programmes de soins

Assiste, supervise et collabore au travail des infirmières auxiliaires

Voit à l’implication et à la responsabilisation du personnel en place en fonction de leurs tâches

Supervise la rédaction des notes d’observation au dossier du résident selon les procédures en vigueur dans l’établissement

Donne l’enseignement relatif aux méthodes de traitement

Évalue les soins infirmiers prodigués et s’assure que les correctifs sont apportés lorsque nécessaire

Voit à l’accueil et à l’intégration du résident et de ses proches sur son unité

S’assure du respect des habitudes, des choix et des croyances du résident

Stimule la participation de ses collègues à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et services

S’assure de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINICO-ADMINISTRATIVES

S’assure du respect des normes, des techniques, des politiques, des pratiques professionnelles, des règlements de l’établissement

S’assure que l’environnement de travail et les ressources matérielles des unités de soins répondent aux normes de qualité

S’assure de l’application des mécanismes de soutien au résident, à ses proches et aux membres de l’équipe à la suite d’un évènement indésirable

Propose et mets en place des solutions pour assurer le bon fonctionnement de son unité

S’assure que les cas d’accidents / incidents, d’infection, d’erreur de médicaments sont rapportés et corrigés

Participe aux comités où sa présence est sollicitée ou aux comités ayant des répercussions sur les soins de son unité.

RESPONSABILITÉS EN GESTION DE PERSONNEL

Supervision, coaching et motivation des employés de l’unité de soins

Participe aux mesures disciplinaires des employés sous sa charge, en collaboration avec l’équipe RH

Supervise le processus d’accueil et l’orientation des nouveaux employés

Participe à l’analyse des besoins en formation et développement du personnel en collaboration avec l’équipe RH

Participe à l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité

Voit au développement, à la consolidation de la culture de soins et à la création d’un climat de travail stimulant.

FORMATION ACADÉMIQUE

Doit détenir un diplôme d’études collégiales en techniques infirmières ou un diplôme d’école d’infirmière reconnue par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Doit être membre en règle de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec

Une expérience à titre d’infirmière en résidence de personnes âgées ou en gériatrie est un atout considérable.

HABILETÉS ET CAPACITÉS REQUISES

Habiletés en communication interpersonnelle ; ·

Sens de l’organisation et gestion des priorités ; ·

Sens des responsabilités et autonomie ; ·

Éthique professionnelle ; ·

Bon jugement clinique

Loyauté envers l’organisation

Leadership mobilisateur et esprit d’équipe

Capacité à travailler en interdisciplinarité

Modèle de rôle

Gestion participative

Assiduité

Présence et apparence soignée

Horaire

Salaire