Offre d'emploi : Superviseur(e)-formateur (trice) en soudage
Titre du poste : Superviseur(e)-formateur (trice) en soudage
Emplacement : Montréal (Présence physique requise)
Horaire : Temps plein (40 h/semaine) – Du lundi au jeudi de 6 h 30 à 15 h 30, vendredi de 6 h 30 à 12 h 30
Salaire : 30-34 $/heure (selon expérience)
Industrie : Fabrication métallique industrielle
Raison d'ouverture : Accompagnement des travailleurs en formation et supervision de la production en soudage-assemblage
Informations sur l'entreprise :Notre client est une entreprise reconnue qui a pour mission d'aider les adultes éloignés du marché du travail.
Pour ce faire, elle offre des formations en emploi et une expérience de travail concrète dans le domaine de la fabrication métallique industrielle à travers ses trois départements : tôlerie de précision, soudage et peinture.
Êtes-vous un leader passionné par la transmission de compétences et le travail du métal?
En tant que Superviseur(e)-formateur (trice) en soudage, vous serez le pivot central du département de soudage-assemblage. Vous aurez l'opportunité unique d'allier expertise technique, encadrement d'équipe et mission sociale au sein d'une organisation en pleine évolution où l'apport de chacun est valorisé.
Avantages
Les avantages et conditions offertes pour le rôle
Salaire attractif : 30-34 $/heure, ajusté selon votre expérience.
Horaire avantageux : 40 heures par semaine avec les vendredis après-midi libres (fin à 12 h 30).
Congés et vacances : Un total de 4 semaines comprenant les vacances et congés personnels, plus 13 jours fériés/chômés.
Protections : Gamme complète d'assurances collectives.
Commodités & Climat : Stationnement gratuit, activités sociales et environnement de travail bienveillant, juste et enrichissant.
Responsabilités
Les Responsabilités: En tant que Superviseur(e)-formateur (trice) en soudage, votre leadership et vos compétences techniques assureront l'équilibre entre la mission d'insertion et les objectifs de production : Encadrement et formation : Former principalement par la pratique les travailleurs en formation du département (Soudage GMAW, RSW, introduction au GTAW, finition/meulage/polissage, assemblage et lecture de symboles de soudage).
Supervision d'équipe : Superviser le travail et la production d'une équipe d'environ 12 travailleurs en formation ainsi que de deux ouvriers ou apprentis de production.
Planification et production : Planifier les commandes à réaliser dans la journée et contribuer activement au travail de production au besoin. Qualité et SST : Valider les étapes de travail, effectuer le contrôle de qualité final, veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) et assurer l'entretien des locaux et équipements.
Collaboration interne : Collaborer étroitement avec le secteur de l'insertion socioprofessionnelle, participer à la mise à jour des programmes de formation et assurer le lien avec les autres départements.
Climat de travail : Instaurer et maintenir un climat de travail bienveillant, juste et stimulant.
Qualifications
L'Expérience et compétences recherchées: Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder un bagage solide en soudage-montage et une réelle ouverture humaine :Formation & Expérience : Détenir un DEP en soudage-montage (ou l'équivalent) et cumuler au moins 5 ans d'expérience dans le domaine.
Supervision & Enseignement : Posséder de l'expérience en supervision, coordination ou formation.
Être en mesure de transmettre ses connaissances avec clarté, pédagogie et méthode.
Compétences techniques : Bonnes connaissances en lecture de plans et maîtrise des procédés de soudage-assemblage. Aptitudes relationnelles : Bonnes habiletés de communication, d'écoute, de gestion de conflits et maîtrise de soi.
Inclusion et adaptabilité : Être confortable à accompagner des apprenants aux profils variés (peu scolarisés, personnes judiciarisées, issues de l'immigration, en réorientation ou avec des enjeux de santé mentale/éloignement du marché du travail).
Langues : Maîtrise du français parlé et écrit (l'anglais est un atout).
Sommaire
Résumé du posteLe poste de Superviseur(e)-formateur (trice) en soudage offre une occasion exceptionnelle d'allier vos connaissances techniques en fabrication métallique à un rôle humain et gratifiant à Montréal.
Pour postuler :Contactez-moi par courriel en tout temps en me faisant parvenir votre CV à jour : Contact : Hussein Hassen Consultant en personnel Courriel : [email protected] Site Web : www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
