Sainte Claire, Qc Adjoint de direction Jobs – 5 Openings This Week

Gérant
Korvette —Sainte-Claire, QC
- High school diploma or GED
- Cashiering
- Supervising experience
- Store discount
- Dental care
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Gérant
Korvette —Sainte-Claire, QC
- High school diploma or GED
- Cashiering
- Supervising experience
- Store discount
- Dental care
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Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines - Hybride
Centre de santé Inuulitsivik - Nunavik- Côte de la Baie d'Hudson —Quebec Province
- $102,763–$133,595 a year
- Full-time
- Hybrid work
- Bilingual
- Microsoft Outlook
- English
- Mileage reimbursement
- Commuter benefits
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Gérant/gérante de centre jardin
Jardins de la Passion —Sainte-Marie, QC
- $22–$30 an hour
- Weekends as needed

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Adjoint(e) administratif(ve)
AGCO —Toronto, ON
Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la…
$37.59–$44.22 an hour
PE - Early Childcare Educator / Educateur-trice Jardin d'éveil
TFS-Canada's International School / TFS-l'École internationale du Canada —Toronto, ON
Une certification valide en secourisme/RCR ainsi qu’une certification en salubrité alimentaire (atouts). Observer les progrès des élèves et communiquer les…
$39.92–$46.30 an hour
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Gérant

Korvette -
Sainte-Claire, QC

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Job details

Permanent

Qualifications

High school diploma or GED
Cashiering
Supervising experience
Team management
Store management
Retail sales

Full job description

Les objectifs principaux du poste sont les suivantes : En tant que membre de l’équipe de gestion, le gérant de magasin est responsable de la gestion du magasin, poursuivant la mission, les valeurs et les objectifs des Magasins KORVETTE.

Il/Elle contribue également au succès du magasin et de la région.

Il/Elle contribue à la direction efficace du magasin en s’assurant que tous les Associés comprennent bien la mission, les valeurs et les objectifs de la compagnie. Il assure un niveau de personnel approprié, le développement des capacités du personnel, et les ressources permettant que toutes les responsabilités du magasin soient assumées.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉ :
Planifier et diriger toutes les activités du magasin ;

 Favoriser l’accroissement des ventes en visant la satisfaction de la clientèle et en recourant à des pratiques de gestion proactives ;

 S’engager à promouvoir une image positive de la compagnie dans le but d’attirer la clientèle et de s’assurer qu’elle demeure fidèle ;

 Mesurer l’efficacité de la communication par des commentaires d’employés faits aux Superviseurs régionaux et de la communication lors des réunions quotidiennes avec le personnel ;

 S’assurer que tous les associés se conforment aux politiques et aux procédures mises de l’avant par la compagnie dans le but d’exploiter le magasin de façon efficace et sécuritaire et de protéger les actifs de la compagnie ;

 Assurer la mise en place et le développement de programmes de sélection, de formation et d’orientation du personnel afin d’assurer que tous les postes sont comblés et qu’une banque de candidats est établie;

 Superviser le personnel fonctionnel au niveau de la distribution des tâches, de l’évaluation du rendement et de la résolution des problèmes;

 Participer à l’application de solutions concrètes aux problèmes de rendement et d’écarts de comportement;

 Assurer que les standards de la compagnie en matière de ventes et de service à la clientèle sont maintenus et que les nouvelles directives corporatives sont mises en place dans les délais prescrits;

 Exécuter la tournée journalière des départements et des rayons avec le gérant adjoint et les associés assignés aux différents rayons de magasin et assurer un suivi constant auprès des associés sur l’exécution des taches;

 Responsable pour la formation et la direction des associés dans la mise en marché des rayons de vêtements pour la famille ;

 Responsable de la mise en place de stratégies de ventes agressives dans les espaces promotionnels du magasin selon les normes de l’entreprise afin de maximiser les ventes ;

 S’assurer que les promotions de changements saisonniers et d’événements promotionnels sont exécutés dans les délais requis ;

 Assurer la formation du gérant adjoint pour la supervision ;

 Assurer le suivi sur la formation du gérant adjoint dans la supervision, la formation des associés et la coordination et l’exécution de la mise en marche et l’entretien dans les rayons de la marchandise durable selon les stratégies de la compagnie ;

 Effectuer toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur.

3. CONNAISSANCES:

Éducation:

 Avoir complété un DES;

Expérience:

 Détenir 5 années d'expérience dans un poste similaire en gestion;

 Avoir une très bonne connaissance du domaine du commerce de détail.

Type d'emploi : Permanent

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Programme d'Aide aux Employés
Réductions Tarifaires
Stationnement sur place

Expérience:

Gestion de Magasins: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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