Une carrière au sein des Services de modélisation des risques en tant qu’actuaire, Assurance IARD vous permettra de contribuer à la prestation de services de modélisation des risques et de services-conseils en assurance générale aux clients de tous les secteurs. Vous fournirez des conseils dans un large éventail de domaines, notamment la solvabilité, le capital économique, la gestion des risques, les fusions et acquisitions, la restructuration d’entreprises et le contrôle des risques, la modélisation financière, les souscriptions, la nouvelle législation et l’efficacité des processus de réclamation ou de production de rapports. Vous aurez également l’occasion d’assurer la supervision de la modélisation des risques émergents comme les risques climatiques et les risques liés à la cybersécurité. Avec nous, vous aurez un cheminement de carrière clair et travaillerez avec des leaders qui se soucient de votre développement et de l’atteinte de vos objectifs. Nous offrons des opportunités d’apprentissage et de perfectionnement variées dans le but de former des professionnels accomplis. Notre équipe aide les assureurs à répondre aux nouvelles exigences en matière d’information financière en évaluant les répercussions financières et commerciales de la réglementation, en élaborant des plans de mise en œuvre et en appliquant les exigences pertinentes, en particulier dans les domaines touchés par des changements en matière d’information financière. Les Services actuariels – IARD de PwC offrent des services-conseils aux compagnies d’assurance, de réassurance et aux agences gouvernementales, ainsi qu’un soutien à l’audit pour diverses entités d’assurance. Vous travaillerez directement avec nos actuaires expérimentés sur un large éventail de projets et appliquerez votre expérience dans le secteur de l’assurance à une multitude de solutions actuarielles. Une carrière au sein de notre équipe de services actuariels, IARD, dans les Services de modélisation des risques vous offrira des opportunités de développement en tant que Professionnel PwC et en tant que leader. Avec nous, vous aurez un cheminement de carrière clair et travaillerez avec des leaders qui se soucient de votre développement et de l’atteinte de vos objectifs. Nous nous assurons d’offrir des opportunités d’apprentissage et de perfectionnement variées dans le but de former des professionnels accomplis.
Un travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Premier(ère) Directeur(rice), Services actuariels – Assurance IARD au sein des Services de modélisation des risques, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction des Services actuariels pour résoudre une vaste gamme de problèmes complexes, notamment financiers, opérationnels et stratégiques. Voici un aperçu de vos responsabilités :
Diriger une grande variété de services-conseils actuariels, y compris la tarification, la modélisation prédictive et l’analyse de faisabilité et d’optimisation des compagnies d’assurance captives;
Gérer la prestation de services actuariels désignés, y compris l’évaluation de la responsabilité actuarielle et l’examen de la situation financière, le développement de produits, les services-conseils en fusions et acquisitions et les normes comptables pour les compagnies d’assurance (IFRS 17)
Diriger des équipes axées sur les services clients et les solutions;
Soutenir les équipes comptables dans l’identification et l’examen des questions de risque financier liées aux aspects actuariels de l’audit;
Gérer l’exécution des examens actuariels et analyser l’information du client afin de déterminer si les provisions techniques sont présentées fidèlement dans les états financiers;
Travailler sur des projets avec d’autres services de PwC;
Établir des relations en dehors des services actuariels avec les parties prenantes internes et externes;
Participer à des activités de développement des affaires, comme les offres de services et les devis, entretenir des relations avec les clients de PwC, participer à des comités sectoriels et à des présentations;
Accompagner les actuaires débutants dans leur développement de carrière technique et professionnel;
Affecter les resources.
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Vaste expérience dans les services actuariels (évaluation/provisions, information financière, analyse du capital, test d’adéquation des fonds dynamiques et/ou tarification);
Actuaire qualifié (Fellow de la Casualty Actuarial Society et/ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires);
Expérience pratique dans la tarification ou la modélisation prédictive, un atout;
Expérience dans l’évaluation de la responsabilité des polices d’assurance, les tests de la situation financière ou dans la mise en œuvre de la norme IFRS 17, un atout;
Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en gestion multitâches/de projets;
Engagement à offrir un excellent service aux clients en établissant et maintenant des relations fructueuses avec les clients internes et externes;
Volonté d’établir une orientation/vision stratégique pour le groupe et le refléter dans les objectifs et les initiatives;
Esprit d’amélioration continue, capacité à remettre en question le statu quo et à chercher le perfectionnement;
Solides habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment de l’expérience en présentation dans un contexte d’affaires;
Maîtrise des outils et des applications de provisions et de statistiques comme Arius, R ou Python;
Expérience préalable dans un environnement de services-conseils (ou capacité à travailler dans un environnement de services conseils/d’audit et divers projets), un atout;
Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes variées et à encourager la diversité de points de vue
Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Pour en savoir davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale, visitez le site : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
