Numéro de référence : CGC25J-108396-000252
Numéro du processus de sélection : 25-CGC-NHQ-EA-GRL-3683
Commission canadienne des grains
Winnipeg (Manitoba)
EG-03
65 216 $ à 81 985 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Commission canadienne des grains
Date limite : 1 septembre 2026 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.
Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation.
Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Le Laboratoire de recherches sur les grains de la Commission canadienne des grains soutient la réputation du Canada en tant que fournisseur constant et fiable de grain de qualité. Nos programmes de recherche servent à évaluer la qualité des récoltes de grain canadien et à étudier comment les facteurs de classement affectent les propriétés d’utilisation finale. Les travaux seront axés sur des essais de qualité particuliers intéressant les producteurs, l’industrie des grains et les marchands de grains, d’oléagineux et de légumineuses.
Consultez le site Web ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements sur le Laboratoire de recherches sur les grains :
https://grainscanada.gc.ca/fr/recherche-donnees/lrg/programme-recherche/
Voici quelques-unes des tâches qui pourraient vous être confiées :
- Préparer des matériaux et des échantillons et effectuer des essais analytiques en utilisant des procédures appropriées et des méthodes approuvées.
- Recueillir, enregistrer et compiler des données et rendre compte des résultats sous une forme résumée.
- Saisir avec précision des données dans des feuilles de calcul.
- Effectuer l’entretien de routine et l’étalonnage du matériel, et tenir des registres techniques, des dossiers, des inventaires et d’autres dossiers.
- Travailler dans un environnement à haut débit.
Ce processus servira à doter annuellement approximativement dix postes d'une durée déterminée de quatre à six mois à Winnipeg, Manitoba.
Les candidats seront sélectionnés à partir du répertoire le 24 février 2025. Assurez-vous de soumettre votre candidature avant cette date si vous souhaitez qu’elle soit prise en considération.
Ce processus de sélection pourrait également être utilisé pour créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler des postes semblables, au même groupe et niveau, et à différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, travailleur à temps partiel, affectation, et détachement).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
- Réussite de toutes les exigences d’un grade ou d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles avec une spécialisation liée aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études et de formation avec une expérience de travail pertinente.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE :
- Expérience de l’utilisation et de l’entretien de matériel de laboratoire.
- Expérience du traitement, de la préparation et de l’analyse d’échantillons.
EXPÉRIENCE (QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT) :
- Expérience de travail dans le cadre d’un système de gestion de la qualité.
- Expérience de la création, de la mise à jour ou de l’utilisation de graphiques de contrôle de la qualité.
- Expérience des méthodes de microbiologie, notamment de la culture de microbes (bactéries et champignons).
- Expérience des méthodes de biologie moléculaire, de génétique et/ou de génomique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
- Communication interactive efficace
- Adaptabilité
- Esprit d’équipe
- Raisonnement analytique
- Initiative
CAPACITÉS :
- Capacité d’enregistrer, d’organiser et d’interpréter les données à l’aide du logiciel approprié.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
La CGC souhaite que son effectif soit représentatif de la population a qui elle assure des services. Une préférence pourra donc être accordée aux candidat(e)s faisant partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi: les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. Par conséquent, nous encourageons les candidat(e)s à mentionner volontairement sur leur demande leur appartenance à l’un de ces groupes, le cas échéant.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI :
- Cote de fiabilité.
- Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux et y être exposé.
- Porter des vêtements ou de l’équipement de protection adéquats.
- Rester debout ou assis pendant de longues périodes.
- Travailler dans un environnement où l’on est constamment exposé à de la poussière de grain et de farine (les allergies connues doivent être contrôlées par l’utilisation d’un équipement de protection personnel ou la prise de médicaments; elles ne doivent pas nuire à l’exécution du travail).
- Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg).
- Adhérer aux normes et de sécurité en laboratoire.
- Faire des heures supplémentaires, au besoin.
- Travailler par quarts, au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestation(s) d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplômes(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).
Comme le jury de présélection ne peut présumer que les candidats possèdent l’expérience requise, il est important que ceux-ci démontrent clairement dans quelle mesure ils satisfont aux exigences reliées aux critères d’expérience énumérés ci-dessus, en donnant des exemples pour chacun des éléments. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourra être rejetée.
Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
L'équipe de dotation de la CCG
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