Notre client est le chef de file nord-américain de la fabrication de portes en bois architecturales pour des applications commerciales et résidentielles, le plus grand fabricant de comptoirs en stratifié moulé aux États-Unis et au Canada, ainsi qu'une source de premier plan pour les comptoirs de bloc de boucher et d'autres produits architecturaux en bois.
Il s'agit d'une entreprise familiale qui offre un milieu de travail dynamique et continu permettant d'investir dans des équipements et des procédés de fabrication à la fine pointe de la technologie, ainsi que dans des occasions de croissance et de développement pour les membres de son équipe. Les trois divisions de l'entreprise servent des clients provenant de quatorze usines de fabrication stratégiquement situées aux États-Unis et au Canada.
Avantages
Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Régime de retraite
Bonus de participation aux bénéfices (5 000 $à 15 000$) (basé sur les profits de l'entreprise)
3 à 4 semaines de vacancesS
Salaire concurrentiel de 90 000 $à 100 000$ (selon l'expérience)
Travailler pour un chef de file de l'industrie
Événements d'entreprise
Responsabilités
Superviser la performance financière, y compris les revenus, le coût des marchandises vendues (CMV), les coûts de main-d'œuvre et les dépenses opérationnelles.
Élaborer des budgets annuels, des prévisions et des plans d'affaires stratégiques à soumettre au gestionnaire de la fabrication. (états des résultats / P&L et en comprendre les nuances)
Surveiller les stratégies de tarification, les contrats avec les fournisseurs et les pratiques d'approvisionnement afin d'assurer la rentabilité.
Analyser les rapports opérationnels et financiers pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.
Relations avec les clients et les parties prenantes
Servir de point de contact exécutif pour les clients clés, les partenaires de détail et les grands comptes.
S'assurer d'un haut niveau de satisfaction de la clientèle et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques.
Examiner et traiter les problèmes ou plaintes des clients escaladés de manière rapide et professionnelle.
Conformité et certifications
S'assurer que toutes les licences provinciales, certifications, documents juridiques et exigences de conformité de l'industrie sont maintenus à travers l'organisation.
Coordonner avec les chefs de département pour assurer une tenue adéquate des dossiers et la préparation aux audits.
Amélioration continue
Favoriser et promouvoir une culture d'amélioration continue.
Accueillir le changement positif.
Promouvoir la culture de l'établissement
Être le leader du site et l'incarnation de la réussite des résultats grâce au leadership, à la culture et aux indicateurs de performance.
Autres tâches assignées
Qualifications
Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou formation équivalente dans le système d’éducation canadien)
Doit être entièrement bilingue (anglais et français)
Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière
Au moins 3 ans dans un poste de direction ou de leadership opérationnel au sein d’un environnement manufacturier
S’ils ont travaillé dans un environnement de vente au détail tel que (Canadian Tire, Rona, Lowes, etc., un atout)
Expertise opérationnelle, y compris la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, la gestion d’entrepôt, l’ingénierie des processus et le service client
Expérience avec la production allégée, l’amélioration continue et/ou les pratiques Six Sigma
Sens aigu des affaires et leadership éclairé, avec une capacité démontrée à traduire les besoins de l’entreprise en actions efficaces
Axé sur les résultats, succès avéré auprès des entreprises clientes et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de changement
Compétences en gestion de projet hautement efficaces, avec une compréhension approfondie des processus de fabrication et la capacité d’intégrer plusieurs ressources dans des solutions unifiées
Solides compétences en communication écrite et verbale, en influence et en conseil, avec un historique avéré de gains rapides de crédibilité et de collaboration avec les managers et les leaders
Prise de décision collaborative et style de travail, à l’aise dans les zones grises
Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à évaluer les besoins commerciaux ainsi qu’à concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées
Capacité à apprendre rapidement, comprendre et rester informé sur les facteurs influençant la performance de l’entreprise, le secteur d’activité, les segments de clientèle, la proposition de valeur commerciale et la manière dont l’entreprise maintient un avantage concurrentiel sur le marché
Respecter les valeurs fondamentales de l’entreprise : intégrité, fiabilité et compétence en matière de performance
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à
[email protected] /
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Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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