Orleans, On Directeur des opérations Jobs – 18 Openings This Week

Directeur général - Gatineau - Gatineau
Randstad —Gatineau, QC
- $90,000–$100,000 a year
- Call to connect
- Bilingual
- English
- Project management
- Profit sharing
Quick apply
21h
Directeur Général/General Manager
Belanger Lamines Inc —Gatineau, QC
- Bilingual
- Customer service
- Engineering
Quick apply
Directeur(trice) des opérations
1148266241 —Chelsea, QC
- Weekends as needed
- Bilingual
- CPR Certification
- Customer service
Quick apply
Directeur des ventes et opérations
LOU-TEC GROUP INC. —Gatineau, QC
- Hybrid work
- Leadership
- Designated paid holidays
- Employee assistance program
Quick apply
Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch./Directeur(trice) principal(e), Développement économique et Infrastructures
Assembly of First Nations —Ottawa, ON
- Weekends as needed
- Hybrid work
- Research
- Microsoft Office
- Master's degree
Quick apply
9d
Adjoint au directeur – Qualité et performance (DRH)
CISSS de l'Outaouais —Gatineau, QC
- $105,332–$136,935 a year
- Master's degree
- Bachelor's
- Continuous improvement
7d
Senior Director, Environment, Water, and Justice Branch/Directeur(trice) principal(e), Environnement, Eau et Justice
Assembly of First Nations —Ottawa, ON
- Weekends as needed
- Hybrid work
- Research
- Microsoft Office
- Master's degree
Quick apply
9d
Directeur principal des opérations de contenu
Accenture —Ottawa, ON
- $161,050–$319,300 a year
- Full-time
- English
- Bachelor's
- Leadership
7d
Directeur(trice) de succursale
Ameublement Branchaud inc. —Gatineau, QC
- From $60,000 a year
- Full-time
- Bilingual
- English
- In-person
- Store discount
- Profit sharing
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19h
Directeur ou directrice, Transformation de l'organisation et du travail, Changement stratégique et t
Deloitte —Ottawa, ON
- $90,000–$175,000 a year
- Hybrid work
- Microsoft Powerpoint
- Bilingual
- English
Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch./Directeur(trice) principal(e), Développement économique et Infrastructures
Assembly of First Nations / Assemblée des Premières Nations —Ottawa, ON
- Weekends as needed
- Hybrid work
- Research
- Microsoft Office
- Master's degree
9d
Senior Director, Environment, Water, and Justice Branch/Directeur(trice) principal(e), Environnement, Eau et Justice
Assembly of First Nations / Assemblée des Premières Nations —Ottawa, ON
- Weekends as needed
- Hybrid work
- Research
- Microsoft Office
- Master's degree
9d
Directeur·trice national·e, Professionnel·les juridiques
Gowling WLG —Ottawa, ON
- $165,000–$205,000 a year
- Full-time
- Hybrid work
- Bilingual
- English
- Analysis skills
- Disability insurance
- Life insurance
Quick apply
13d
Directeur à l’expansion commerciale
RHEINMETALL —Ottawa, ON
- Full-time
- Hybrid work
- Engineering
- English
- Master's degree
Directeur ou Directrice, Audit des technologies informatiques (TI), Opérations d’audit
Bureau du vérificateur général du Canada —Ottawa, ON
- Overtime
- Bilingual
- Azure
- Oracle
2d
Directeur national
Liberal Party of Canada —Ottawa, ON
ANTICIPATIF - directeur/directrice sous la Direction de la politique de réglementation
Commission canadienne de sûreté nucléaire —Ottawa, ON
7d

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Charpentier(ère)-menuisier (ère) - Technicien(ne) service après-ventes en ébénisterie
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8d

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$125,300–$195,750 a year
7d

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Directeur général - Gatineau - Gatineau

Randstad -
Gatineau, QC

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Job details

Permanent
$90,000–$100,000 a year
21 hours ago

Qualifications

Bilingual
French
Business Management
English
Project management
Education
Bachelor's
Manufacturing
Business
Leadership
Communication skills
Lean manufacturing
Retail sales

Full job description

Notre client est le chef de file nord-américain de la fabrication de portes en bois architecturales pour des applications commerciales et résidentielles, le plus grand fabricant de comptoirs en stratifié moulé aux États-Unis et au Canada, ainsi qu'une source de premier plan pour les comptoirs de bloc de boucher et d'autres produits architecturaux en bois.

Il s'agit d'une entreprise familiale qui offre un milieu de travail dynamique et continu permettant d'investir dans des équipements et des procédés de fabrication à la fine pointe de la technologie, ainsi que dans des occasions de croissance et de développement pour les membres de son équipe. Les trois divisions de l'entreprise servent des clients provenant de quatorze usines de fabrication stratégiquement situées aux États-Unis et au Canada.

Avantages
Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Régime de retraite
Bonus de participation aux bénéfices (5 000 $à 15 000$) (basé sur les profits de l'entreprise)
3 à 4 semaines de vacancesS
Salaire concurrentiel de 90 000 $à 100 000$ (selon l'expérience)
Travailler pour un chef de file de l'industrie
Événements d'entreprise

Responsabilités
Superviser la performance financière, y compris les revenus, le coût des marchandises vendues (CMV), les coûts de main-d'œuvre et les dépenses opérationnelles.

Élaborer des budgets annuels, des prévisions et des plans d'affaires stratégiques à soumettre au gestionnaire de la fabrication. (états des résultats / P&L et en comprendre les nuances)

Surveiller les stratégies de tarification, les contrats avec les fournisseurs et les pratiques d'approvisionnement afin d'assurer la rentabilité.

Analyser les rapports opérationnels et financiers pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

Relations avec les clients et les parties prenantes

Servir de point de contact exécutif pour les clients clés, les partenaires de détail et les grands comptes.

S'assurer d'un haut niveau de satisfaction de la clientèle et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques.

Examiner et traiter les problèmes ou plaintes des clients escaladés de manière rapide et professionnelle.

Conformité et certifications

S'assurer que toutes les licences provinciales, certifications, documents juridiques et exigences de conformité de l'industrie sont maintenus à travers l'organisation.

Coordonner avec les chefs de département pour assurer une tenue adéquate des dossiers et la préparation aux audits.

Amélioration continue

Favoriser et promouvoir une culture d'amélioration continue.

Accueillir le changement positif.

Promouvoir la culture de l'établissement

Être le leader du site et l'incarnation de la réussite des résultats grâce au leadership, à la culture et aux indicateurs de performance.

Autres tâches assignées

Qualifications
Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou formation équivalente dans le système d’éducation canadien)

Doit être entièrement bilingue (anglais et français)

Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière

Au moins 3 ans dans un poste de direction ou de leadership opérationnel au sein d’un environnement manufacturier

S’ils ont travaillé dans un environnement de vente au détail tel que (Canadian Tire, Rona, Lowes, etc., un atout)

Expertise opérationnelle, y compris la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, la gestion d’entrepôt, l’ingénierie des processus et le service client

Expérience avec la production allégée, l’amélioration continue et/ou les pratiques Six Sigma

Sens aigu des affaires et leadership éclairé, avec une capacité démontrée à traduire les besoins de l’entreprise en actions efficaces

Axé sur les résultats, succès avéré auprès des entreprises clientes et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de changement

Compétences en gestion de projet hautement efficaces, avec une compréhension approfondie des processus de fabrication et la capacité d’intégrer plusieurs ressources dans des solutions unifiées

Solides compétences en communication écrite et verbale, en influence et en conseil, avec un historique avéré de gains rapides de crédibilité et de collaboration avec les managers et les leaders

Prise de décision collaborative et style de travail, à l’aise dans les zones grises

Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à évaluer les besoins commerciaux ainsi qu’à concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées

Capacité à apprendre rapidement, comprendre et rester informé sur les facteurs influençant la performance de l’entreprise, le secteur d’activité, les segments de clientèle, la proposition de valeur commerciale et la manière dont l’entreprise maintient un avantage concurrentiel sur le marché

Respecter les valeurs fondamentales de l’entreprise : intégrité, fiabilité et compétence en matière de performance

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] /

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/

Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Directeur Général/General Manager

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Adjoint au directeur – Qualité et performance (DRH)

Senior Director, Environment, Water, and Justice Branch/Directeur(trice) principal(e), Environnement, Eau et Justice

Directeur principal des opérations de contenu

Directeur(trice) de succursale

Directeur ou directrice, Transformation de l'organisation et du travail, Changement stratégique et t

Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch./Directeur(trice) principal(e), Développement économique et Infrastructures

Senior Director, Environment, Water, and Justice Branch/Directeur(trice) principal(e), Environnement, Eau et Justice

Directeur·trice national·e, Professionnel·les juridiques

Directeur à l’expansion commerciale

Directeur ou Directrice, Audit des technologies informatiques (TI), Opérations d’audit

Directeur national

ANTICIPATIF - directeur/directrice sous la Direction de la politique de réglementation

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