En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.
Nous recherchons un(e) techncien(ne) en développement de produits
En tant que technicien(ne) en développement de produits, vous participerez activement à l'assemblage mécanique et électrique, à l'intégration, aux essais et au dépannage de prototypes de R&D ainsi que d'équipements CVC commerciaux et industriels, notamment des refroidisseurs et des pompes à chaleur. Ce poste couvre l'ensemble du cycle de vie du développement de produits, de la fabrication et du câblage à la mise en service, en passant par les essais fonctionnels et la validation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de R&D et de production afin de garantir que les systèmes répondent aux spécifications de conception, aux exigences de sécurité et aux objectifs de performance.
Ce que tu feras:
Assemblage mécanique et fabrication
- Assembler les composants mécaniques des refroidisseurs et des pompes à chaleur, notamment les compresseurs, les échangeurs de chaleur, les tuyauteries, les vannes et les éléments structurels.
- Réaliser le brasage des tuyauteries en cuivre, la découpe, le raccordement et l'alignement des tuyaux conformément aux normes de l'industrie.
- Effectuer des tâches générales de fabrication telles que le perçage, la découpe, l'ébavurage et la modification de pièces selon les besoins pour la construction de prototypes.
- Interpréter et travailler à partir de dessins techniques, de schémas et de nomenclatures.
Assemblage électrique et assistance aux commandes
- Réaliser le câblage des panneaux électriques et sur site, y compris l'acheminement, la terminaison et l'étiquetage des câbles d'alimentation et de commande.
- Installer et connecter des composants tels que des capteurs, des transducteurs, des variateurs de fréquence (VFD), des contacteurs, des relais, des alimentations électriques et des dispositifs de sécurité.
- Participer à l'installation d'instruments de mesure de la pression, de la température, du débit et du courant.
- Participer aux activités de mise en service des commandes, y compris les vérifications point à point des E/S et la vérification des signaux.
- Lire et interpréter les schémas électriques et les schémas de câblage.
Réfrigération
- Effectuer l'évacuation, la recharge et la récupération des fluides frigorigènes dans le respect des exigences de sécurité et de la réglementation.
- Réaliser la détection des fuites, les essais de pression, la vérification de l'évacuation et les contrôles d'intégrité du système.
- Participer à la gestion de l'huile, au remplacement des filtres et à la préparation du circuit frigorifique en vue des essais.
Mise en service, essais et validation
- Préparer les refroidisseurs et les pompes à chaleur en vue de leur raccordement aux bancs d'essai.
- Exécuter les procédures de mise en service, les essais fonctionnels et la vérification des performances.
- Dépanner les problèmes mécaniques, électriques et liés aux commandes pendant la mise en service et les essais.
Production et soutien à l'équipe
- Fournir un soutien technique pratique à la production lorsque cela est nécessaire.
- Participer aux essais de réception en usine et aux projets spéciaux.
- Faire preuve de flexibilité pour effectuer des heures supplémentaires ou travailler plus longtemps afin de respecter les étapes critiques du projet.
Ce que tu apporteras:
Experience:
- Une formation technique en CVC/R, en réfrigération, en mécanique ou en électricité est un atout.
- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pratique avec des équipements CVC commerciaux ou industriels (de préférence des refroidisseurs).
- Expérience avérée à la fois dans le montage mécanique et dans le câblage électrique et la maintenance des systèmes de commande, dans un environnement de fabrication ou de R&D.
- Expérience de travail avec des tableaux électriques, des capteurs, des variateurs de fréquence (VFD) et le câblage de commande.
Compétences techniques
- Solide compréhension des cycles de réfrigération, de la mise sous vide, de la recharge et des bonnes pratiques en matière de manipulation des fluides frigorigènes.
- Capacité à lire et à interpréter des dessins techniques, des schémas électriques et des schémas de commande.
- Solides compétences en dépannage au niveau mécanique, électrique et des interactions entre les systèmes.
Profil du candidat
- Excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie, de contrôle et de production.
- Bon sens de l'organisation et souci du détail.
- Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire.
- Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un environnement de développement dynamique.
- Bon jugement, forte capacité de raisonnement et état d’esprit axé sur la sécurité.
- Volonté d’apprendre et d’élargir ses compétences dans les domaines mécanique, électrique et des contrôles.
- Capacité à soulever des colis pesant jusqu’à 50 lb (23 kg).
Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec
Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales.
Ce que nous offrons :
- Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
- Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
- Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
- Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
- Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
- La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.
- Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d’un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l’abonnement mensuel Zone A.
- Soins e santé virtuels TELUS avec accès 24h/7j
Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.
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As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.
We are looking for a Product Development Technician
As a Product Development Technician, you will play a hands-on role in the mechanical and electrical assembly, integration, testing, and troubleshooting of R&D prototypes as well as commercial and industrial HVAC equipment, including chillers and heat pumps. This role spans the full product development lifecycle—from fabrication and wiring to startup, functional testing, and validation. You will work closely with R&D and Production teams to ensure systems meet design intent, safety requirements, and performance targets.
What You'll Do:
Mechanical Assembly & Fabrication
- Assemble mechanical components of chillers and heat pumps, including compressors, heat exchangers, piping, valves, and structural elements.
- Perform brazing of copper piping, pipe cutting, fitting, and alignment in accordance with industry standards.
- Conduct general fabrication tasks such as drilling, cutting, deburring, and modifying parts as required for prototype builds.
- Interpret and work from mechanical drawings, schematics, and bills of material.
Electrical Assembly & Controls Support
- Perform electrical panel and field wiring, including routing, termination, and labeling of power and control wiring.
- Install and connect components such as sensors, transducers, VFDs, contactors, relays, power supplies, and safety devices.
- Support instrumentation installation for pressure, temperature, flow, and current measurement.
- Assist with controls commissioning activities, including I/O point-to-point checks and signal verification.
- Read and interpret electrical schematics and wiring diagrams.
Refrigeration
- Evacuate, charge, and recover refrigerants in compliance with safety and regulatory requirements.
- Perform leak detection, pressure testing, evacuation verification, and system integrity checks.
- Support oil handling, filter changes, and refrigerant circuit preparation for testing.
Startup, Testing & Validation
- Prepare chillers and heat pumps for connection to test rigs.
- Execute start up procedures, functional tests, and performance verification.
- Troubleshoot mechanical, electrical, and controls related issues during commissioning and testing.
Production & Team Support
- Provide hands-on technical support to production when required.
- Assist with factory acceptance testing and special projects.
- Be flexible to work overtime or extended hours to meet critical project milestones.
What You'll Bring:
Experience:
- HVAC/R, refrigeration, mechanical, or electrical technical training is an asset.
- Minimum 3-5 years of hands-on experience with commercial or industrial HVAC equipment (chillers preferred).
- Demonstrated experience in both mechanical assembly and electrical wiring/controls support in a manufacturing or R&D environment.
- Experience working with electrical panels, sensors, VFDs, and control wiring.
Technical Skills:
- Solid understanding of refrigeration cycles, evacuation, charging, and refrigerant handling best practices.
- Ability to read and interpret mechanical drawings, electrical schematics, and control diagrams.
- Strong troubleshooting skills across mechanical, electrical, and system level interactions.
Candidate profile:
- Strong communication skills to collaborate effectively with engineering, controls, and production teams.
- Good organizational skills and attention to detail.
- Ability to work independently and as part of a multidisciplinary team.
- Adaptable and comfortable working in a fast-paced development environment.
- Sound judgment, strong reasoning ability, and safety focused mindset.
- Willingness to learn and expand skills across mechanical, electrical, and controls domains.
- Capable of lifting packages up to 50 lbs (23 kg).
Ability to speak French with our team in Quebec
In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.
What We Offer:
- 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.
- A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.
- Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.
- A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.
- Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.
- The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.
- TELUS Virtual Health Care with 24/7 access
- Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass.
Equal Employment Opportunity Statement
SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.
As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws.
Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.
