L’occasion – Votre carrière à Moneris
Nous recherchons un(e) partenaire en acquisition de talents bilingue pour nous aider à constituer les équipes qui assurent le bon fonctionnement de Moneris partout au Canada.
À ce poste, vous serez responsable de gérer l’ensemble du processus de recrutement pour notre portefeuille des opérations, comprenant notamment l’expérience client (CEx), les équipes des services sur site (MSS), les entrepôts et les opérations corporatives. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de cerner les besoins des équipes, de structurer le processus de recrutement et de proposer des talents qui contribueront à la réussite de ces dernières.
Vous intégrerez une équipe de l'acquisition de talents collaborative qui privilégie le partage d’idées et l’entraide, et qui améliore constamment nos processus de recrutement. Ce poste convient parfaitement à une personne à l’aise dans un milieu de travail à fort volume et axé sur le respect des échéances, capable de gérer plusieurs priorités et de répondre aux attentes du gestionnaire de l’embauche, et désireuse d’évoluer au sein d’une équipe solidaire et en constante évolution.
Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montréal dans le cadre de notre modèle de travail hybride.
Lien hiérarchique : Ce poste relève du gestionnaire principal, acquisition de talents.
Type de publication: Remplacement.
Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 76,000$ - 100,000$.
La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.
Vos responsabilités – Votre carrière à Moneris
Diriger le processus de recrutement pour les postes opérationnels à forte charge de travail et les postes spécialisés.
Collaborer avec les gestionnaires de l’embauche pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces, et établir des calendriers ainsi que des attentes.
Offrir une expérience exceptionnelle aux candidates et candidats, de même que faire rayonner la proposition de valeur pour le personnel et la marque d’employeur de Moneris.
Évaluer les candidates et candidats pour déterminer s’ils répondent aux exigences du poste et s’ils partagent les valeurs de Moneris.
Gérer le processus d’entretien, notamment en coordonnant les comités d’entretien, en mettant à jour le système de suivi des candidats et en fournissant un retour d’information aux candidates et candidats.
Présenter les dossiers d’offres aux candidates et candidats potentiels, et les négocier.
Participer à des stratégies de recrutement ciblé, notamment dans le cadre de salons de l’emploi, de stages et de programmes de recrutement sur les campus.
Améliorer les fonctionnalités, l’efficacité et la productivité du processus de recrutement en communiquant les meilleures pratiques et les idées.
Soutenir les initiatives visant à attirer les talents et à renforcer l’engagement des employés, notamment en créant du contenu pour notre communauté Viva Engage des carrières afin de mobiliser les membres du personnel.
Votre profil — Votre carrière à Moneris
3 ans ou plus d’expérience liée au processus intégral de recrutement, y compris dans le cadre de campagnes de recrutement à grande échelle.
Bilinguisme (anglais et français) est requis.
Expérience dans la recherche, la prise de contact et le recrutement des meilleurs talents.
Expérience dans la gestion des attentes des parties prenantes et l’obtention rapide de résultats.
Expérience de collaboration avec plusieurs gestionnaires de l’embauche pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Expérience dans la recherche de solutions mutuellement avantageuses grâce à des techniques de négociation intégrative.
Expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures pour consigner et gérer le parcours des talents (nous utilisons Workday).
Vos avantages - Votre carrière à Moneris
À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.
Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur Moneris.com/carriere .
Your Moneris Career - The Opportunity
We are looking for a bilingual Talent Acquisition Partner to help us hire the teams that power Moneris' operations across Canada.
In this role, you’ll lead full-cycle recruitment for our operations portfolio that includes class hiring for Customer Experience (CEx) roles, as well as hiring for field services (MFS), warehouse, and corporate operations teams. You’ll partner closely with hiring leaders to understand their needs, bring structure to the hiring process, and deliver talent that helps their teams succeed.
You’ll join a collaborative Talent Acquisition team that values sharing ideas, supporting one another, and continuously improving how we hire. This role is ideal for someone comfortable working in a high-volume, deadline-driven environment, can manage multiple priorities and hiring manager expectations, and is excited to grow within a supportive, continuously evolving team.
Location: You will be based in our Montreal office and will work in a Hybrid model.
Reporting Relationship : You will report to the Senior Manager, Talent Acquisition.
Posting Type: Replacement.
Salary Range: The expected base salary range for this role is $76,000 - $100,000.
Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.
Your Moneris Career - What you'll do
You will lead the hiring process across high-volume and specialized operations roles.
Partner with hiring managers to develop effective hiring strategies, timelines, and expectations.
Deliver an outstanding candidate experience and be an ambassador for Moneris' employee value proposition and employer brand.
Assess candidates to determine their fit with the requirements of the role and Moneris' values.
Manage the interview process, including coordinating interview panels, updating the ATS and providing feedback to candidates.
Present and negotiate offer packages with prospective candidates.
Participate in outreach recruitment strategies including career fairs, co-op and campus programs.
Improve recruitment functionality, efficiency and productivity by sharing best practices and ideas.
Support talent attraction and employee engagement initiatives, including creating content for our Careers Viva Engage community to engage team members.
Your Moneris Career - What you bring
3+ years of full cycle recruitment experience, including high-volume hiring.
Bilingualism in French and English is required.
Experience with sourcing, engaging and hiring top talent.
Experience managing stakeholder expectations and delivering timely results.
Experience partnering with multiple hiring managers to achieve organizational goals.
Experience creating win-win resolutions through integrative negotiation tactics.
Experience using an ATS to document and manage the candidate journey (We use Workday).
Your Moneris Career - What you get
Comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits starting from day 1, and your choice of either a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
RRSP matching & defined contribution pension plan.
Learning & development programs and resources including unlimited free access to Coursera and an Educational Assistance Program.
Holistic approach to your well-being, with an Employee Assistance Program for you and your family, access to 24/7 virtual health care, wellness events and a supportive workplace culture.
A workplace committed to investing in Diversity, Equity and Inclusion (DEI) through various initiatives including, employee inclusion groups (EIGs), mentorship, DEI learning and workshops, educational events, and various resources including an internal DEI website and newsletter.
Company-wide paid year-end closure & personal time off (including religious, personal, and volunteer days).
Find out more about the work perks and benefits you get as a Moneris employee at Moneris.com/careers .
#LI-Hybrid
#OTH-IND
Note: We welcome and encourage applications from Indigenous peoples, people of colour, people with disabilities, people of all genders, sexual orientation and intersectional identities.
AI Disclosure: We may use AI-enabled tools to screen, select, and assess applications. All AI outputs are reviewed and validated by our recruitment team.
We acknowledge that people from equity-deserving groups (including racialized individuals, women, gender diverse individuals, individuals with disabilities, neurodivergent individuals, members of 2SLGBTQIA+ communities and those born outside of Canada) are less likely to apply for jobs unless they feel they meet all the requirements posted. At Moneris, we believe candidates bring experience to their work in many ways. We encourage you to apply and share, in the application form, the transferrable experience you bring, and how this will support your success in this role.
