À propos d'AGF :
Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur certains des plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.
Vous vous demandez peut-être, "C'est quoi, de l'acier d'armature?". En gros, c'est l'équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d'une construction. C'est l'ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant ainsi que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir. Bref, notre produit est partout autour de nous !
En Ontario, on a réalisé des tonnes de projets, littéralement! Du transport léger sur rail à Toronto, au Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), à l'Institut de recherche SickKids, au Concord Sky, et bien plus encore, notre expertise couvre une large gamme de secteurs, notamment l'institutionnel, l'industriel, l'ingénierie civile, le commercial et le résidentiel.
Aperçu du rôle
Nous sommes à la recherche d'un(e) Généraliste RH dynamique et proactif(ve) pour un contrat de 14 mois, afin de bâtir des relations solides avec nos groupes de clients en Ontario et dans l'Ouest canadien. Ce rôle hybride de première ligne soutient les opérations — incluant les sites syndiqués —, coache les leaders de terrain, participe aux réunions patronales-syndicales, aide aux enquêtes et assure la conformité aux lois sur l'emploi, tout en incarnant les valeurs fondamentales d'AGF. Le poste exige un minimum de deux jours par semaine en présentiel à nos bureaux, avec des jours supplémentaires selon les besoins opérationnels et les exigences des clients ; des déplacements partout en Ontario sont requis.
Vos responsabilités principales :
- Agir à titre d'ambassadeur de la culture et des valeurs fondamentales d'AGF dans toutes les régions.
- Soutenir, promouvoir et administrer les programmes de gestion de l'assiduité et de la performance ; préparer les rapports et les lettres, et fournir des solutions et des commentaires constructifs aux employés et aux gestionnaires.
- Coacher et conseiller les leaders de terrain sur les politiques et pratiques RH afin de maintenir des relations solides avec la direction des opérations et les employés d'atelier.
- Assister aux réunions mensuelles patronales-syndicales dans les sites syndiqués et assurer la liaison avec nos partenaires syndicaux au besoin.
- Animer les sessions d'accueil et d'intégration (onboarding) des employés partout au Canada et veiller à ce que les documents d'embauche soient complétés.
- Participer et mener des enquêtes en milieu de travail liées à des incidents ou des allégations ; fournir des recommandations et assurer le suivi.
- Promouvoir et assurer la conformité avec les lois et règlements en vigueur en matière d'emploi.
- Soutenir les partenaires d'affaires RH (HRBP) dans leurs activités quotidiennes et guider les coordonnateurs RH.
- Maintenir et réviser l'exactitude de la saisie des données des employés dans les systèmes RH (Dayforce HCM).
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes sur les initiatives RH et les projets spéciaux afin de viser l'excellence dans la gestion des personnes.
Votre profil – Compétences et expérience recherchées :
- Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d'expérience en RH dans le secteur manufacturier et dans des environnements syndiqués.
- Solide compréhension du droit du travail, des relations de travail et de l'interprétation des conventions collectives.
- Expérience avec les programmes de rémunération globale est un atout.
- Titre de CRHA (ou en voie d'obtention) est un atout.
- Autonomie et forte éthique de travail ; axé(e) sur le client et le service.
- Capacité démontrée à établir et maintenir des relations de travail efficaces à tous les niveaux.
- Aptitudes reconnues pour la résolution de problèmes et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement au rythme rapide.
- Capacité à voyager partout en Ontario ; permis de conduire valide et véhicule fiable requis.
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
- REER collectif avec contribution de l’employeur (4 %);
- Bonus et révisions salariales annuelles;
- Service de télémédecine et programme d’aide aux employés dès le premier jour;
- Remboursement des frais d’activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être;
- Formation offerte & Possibilités d’avancement;
- Vacances payés et 5 journées personnel pris durant la période de Noël;
- 5 journées maladie & congés fériés;
- Programme de reconnaissance des années de services;
- Rabais corporatifs (stations de ski, golf, location de voitures, magasins de meubles, etc.);
AGF s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que chaque personne peut faire une différence au sein de notre équipe. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, incluant celles issues des groupes traditionnellement sous-représentés. Si vous avez besoin d'accommodements particuliers durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.
Pour plus de détails sur comment et pourquoi AGF recueille, utilise et communique les renseignements personnels de ses employés, veuillez lire la Politique de confidentialité des employés : https://groupeagf.com/fr/declaration-de-confidentialite/
