What sets Dulcedo apart is that, for us, talent management is not about numbers — it is about strategy, structure, and long-term vision. We are a full-service talent management agency specializing in the representation of creators, influencers, athletes, models, and entertainment talent.
Our mission is to build real brands around our talent, support their long-term growth, and deliver premium service to the brands that partner with them. We believe in strong processes, a structured approach to recruiting, and thoughtful growth — far beyond short-term wins.
Today, Dulcedo is the largest multidisciplinary talent management group in Canada and a leader across North America. We manage the international careers of more than 500 models, hundreds of Olympic and professional athletes, as well as top content creators, influencers, and streamers. With offices in Montreal and Toronto, and an international network, Dulcedo has become a key reference in the entertainment and creator industries.
At the heart of Dulcedo’s values and hiring process is a strong commitment to diversity, equity, and inclusion. Our team reflects a wide range of ethnicities, races, gender identities, sexual orientations, abilities, and lived experiences. Our ongoing mission is to recruit, support, and develop talent in a way that ensures equal opportunity for every candidate.
Above all, Dulcedo is a community. We are a team of ambitious, kind, and driven people who work hard without taking ourselves too seriously. Certified as a Great Place to Work for two consecutive years, we place culture, fun, and meaning at the center of our work environment.
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Ce qui distingue Dulcedo, c’est que pour nous, la gestion de talents n’est pas une question de chiffres, mais de stratégie, de structure et de vision à long terme. Nous sommes une agence de gestion de talents full service, spécialisée en représentation de créateurs, influenceurs, athlètes, mannequins et talents du divertissement.
Notre mission : bâtir de vraies marques autour de nos talents, soutenir leur croissance durable et offrir un service haut de gamme aux marques qui collaborent avec eux. Nous croyons en des processus solides, une approche structurée du recrutement et une croissance réfléchie - bien au-delà des victoires à court terme.
Aujourd’hui, Dulcedo est le plus grand groupe multidisciplinaire de gestion de talents au Canada et un leader en Amérique du Nord. Nous gérons les carrières internationales de plus de 500 mannequins, de centaines d’athlètes olympiques et professionnels, ainsi que de créateurs de contenu, influenceurs et streamers de premier plan. Avec des bureaux à Montréal et Toronto, et un réseau international, Dulcedo est devenue une référence incontournable dans l’industrie du divertissement et de la création.
Au sein des valeurs et du processus de recrutement de Dulcedo se trouve un engagement fort en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre personnel actuel reflète la diversité des origines ethniques, des races, des identités de genre, des orientations sexuelles, des capacités et des expériences vécues. Notre mission permanente consiste à recruter, soutenir et développer les talents de manière à garantir l'égalité des chances à tous les candidats.
Mais avant tout, Dulcedo est une communauté. Une équipe de personnes ambitieuses, bienveillantes et engagées, qui travaillent fort sans jamais se prendre trop au sérieux. Certifiés Great Place to Work deux années consécutives, nous plaçons la culture, le plaisir et le sens au cœur de notre environnement de travail.
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The Opportunity: We are looking for a Senior Talent Acquisition Partner to play a key role in the long-term growth of our Agent teams. This is not a traditional recruiting role - it is a highly strategic and proactive opportunity for someone who thrives on headhunting, talent mapping, and building strong pipelines long before a role even opens. Your focus will be on continuous headhunting, year-round pipeline development, strengthening Dulcedo’s position as an employer of choice, and developing a deep understanding of the agency, talent, and creative market landscape. Reporting directly to our Talent Acquisition Manager, you will work hand in hand to design creative, innovative, and high-impact talent strategies.
In this role, your success will not be measured only by hires or Hiring Manager partnerships, but by your market intelligence, credibility, and strategic foresight. Thanks to you, we stay ahead of the market and build the right relationships before the need becomes urgent.
L'Opportunité
On recherche un·e Parternaire Senior en Acquisition de Talents pour jouer un rôle clé dans la croissance à long terme de nos équipes d’Agents. Attention! Ce poste n’est pas un rôle de recrutement traditionnel, c'est encore mieux. Il s’agit d’un rôle 100 % stratégique et proactif, axé sur : la chasse de tête continue, le développement de pipelines à l’année, le positionnement de Dulcedo comme employeur de choix et la compréhension fine de l’écosystème des agences, talents et marchés créatifs. Te rapportant directement à notre Gestionnaire en Recrutement, vous travaillerez main dans la main dans l'établissement de stratégies créatives, innovantes et percutantes.
Ton impact ne se mesurera pas uniquement en nombre d'embauches ou en partenariat avec les Hiring Managers, mais en intelligence marché, crédibilité et préparation stratégique. Grâce à toi, on recrute sans urgence, toujours avec une longueur d’avance!
- Identify, approach, and engage high-potential Agent and other profiles through proactive and targeted headhunting efforts.
- Map key markets such as Montreal, Toronto, New York, Los Angeles, and beyond, while analyzing competitor ecosystems.
- Become the internal go-to expert on who’s doing what, where, and why across the industry.
- Build and maintain meaningful, long-term relationships with rare, high-potential, and ambitious talent year-round.
- Position Dulcedo as an employer of choice through a credible, thoughtful, and authentic outreach approach.
- Build living, qualified pipelines that can be activated at any time, eliminating reactive hiring.
- Contribute high-quality, strategically identified talent to support the majority of our open roles.
- Read between the lines of the market: anticipate moves, detect early signals, and spot talent before the competition does.
- Partner closely with the Talent Acquisition team to turn market intelligence into concrete hiring decisions.
- Maintain a clear and structured view of all leads and pipelines in our ATS (Lever).
Make a direct impact on Dulcedo’s growth without being evaluated solely on number of hires.
- FR - Identifier, approcher et engager des profils d’Agents ou autre à fort potentiel via une chasse proactive et ciblée.
- Réaliser le mapping des marchés clés (Montréal, Toronto, New York, Los Angeles, etc.) et analyser les écosystèmes concurrents.
- Devenir la référence interne sur qui fait quoi, où et pourquoi dans l’industrie.
- Créer et entretenir des relations humaines durables avec des talents rares, brillants et ambitieux - toute l’année.
- Faire rayonner Dulcedo comme employeur de choix grâce à une approche crédible, intelligente et authentique.
- Construire des pipelines vivants, qualifiés et activables à tout moment (fin du recrutement en mode urgence).
- Alimenter la majorité des ouvertures de postes avec des profils headhuntés réfléchis et alignés.
- Lire entre les lignes du marché : anticiper les mouvements, détecter les signaux faibles et repérer les talents avant la concurrence.
- Collaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour transformer l’intelligence marché en décisions concrètes.
- Maintenir une vue d’ensemble claire et structurée de tous tes leads via notre ATS (Lever).
- Avoir un impact direct sur la croissance de Dulcedo, sans être évalué uniquement sur le nombre d’embauches.
- 5 to 10 years of experience in recruiting, headhunting, or executive search, or a strong background in sales or business development with a highly relationship-driven approach.
- A true hunter mindset: you know the best talent does not apply - they are engaged and won over.
- Proven experience building talent pipelines before roles officially open.
- Strong comfort engaging with mid- to senior-level profiles in high-value, strategic conversations.
- Excellent writing skills and the ability to craft outreach messages that get responses - not spam.
- A natural talent for turning a first conversation into a long-term relationship.
- A Type A personality: structured, methodical, performance-driven, and optimization-oriented.
- Strong command of LinkedIn Recruiter, including Boolean search, advanced outbound strategies, and follow-up practices.
- Experience working with ATS platforms and a clear understanding of the importance of clean, structured pipelines.
- Professional fluency in English is required to thrive in our North American environment; bilingualism in English and French is considered a strong asset.
- A genuine interest in the creative industries, entertainment, and talent management.
Strong motivation for a clear compensation structure made up of base salary plus bonus, aligned with impact.
- FR: 5-10 années d’expérience en recrutement, headhunting ou executive search OU un solide background en ventes / développement des affaires à forte composante relationnelle.
- Une mentalité de hunter : tu sais que les meilleurs talents ne postulent pas, ils se font séduirent.
- Une expérience démontrée dans la construction de pipelines avant l’ouverture de postes.
- Une grande aisance avec des profils mid à senior et des conversations stratégiques à forte valeur.
- Une capacité à écrire des messages qui obtiennent des réponses (pas du spam).
- Un talent naturel pour transformer une première discussion en relation long terme.
- Une personnalité Type A : structuré·e, méthodique, orienté·e performance et optimisation.
- Une maîtrise de LinkedIn Recruiter (boolean, outbound avancé, follow-ups).
- Expérience avec des ATS et une compréhension claire de l’importance des pipelines propres.
- Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise pour évoluer dans notre environnement nord-américain, et le bilinguisme anglais–français est considéré comme un atout important.
- Un intérêt marqué pour les industries créatives, le divertissement et la gestion de talents.
- Une motivation réelle pour une structure de rémunération claire (base + bonus), alignée sur l’impact.
- Ce rôle est pour toi si tu veux être reconnu·e comme expert·e, influencer les décisions et devenir une référence sur ton marché.
- At Dulcedo, we look for more than just a CV - we look for energy.
- You’re known for your initiative, curiosity, and genuine drive to make things happen.
- Your positive attitude, collaborative spirit, and the way you uplift those around you are contagious.
- You thrive on new challenges, stay calm under pressure, and love the pace and excitement of a dynamic environment.
- You’re a true self-starter - passionate, gritty, and goal-oriented, someone who loves having projects, challenges, and milestones to work toward.
- In short, you’re driven, creative, and structured, someone who knows how to balance discipline, fun, and performance - 3 core pillars of Dulcedo’s culture.
- FR: Chez Dulcedo, on cherche plus qu’un CV : on cherche une énergie.
- Tu te démarques par ton initiative, ta curiosité et ton envie de faire bouger les choses.
- Ton attitude positive, ton esprit d’équipe et ta façon d’élever les autres autour de toi sont contagieux.
- Tu adores les nouveaux défis, tu gardes ton calme sous pression et tu t’épanouis dans un environnement dynamique et stimulant.
- Tu es un·e vrai·e self-starter : passionné·e, persévérant·e et orienté·e vers l’action, toujours motivé·e par des projets, des objectifs et des occasions de te dépasser
- En gros : tu es une personne remplie de drive, créative et structurée, qui sait équilibrer rigueur, plaisir et performance, trois piliers de notre culture chez Dulcedo.
- Unlimited Paid PTO : Yes, really. Enjoy true work–life balance with the freedom to take the time you need, when you need it!
- 12 Monthly Personal Days : One extra day off every month to recharge and relax
- Flexible Work Environment : Minimal office attendance for those near our hubs, giving you room to adapt your schedule with ease.
- Montreal & Toronto Offices : Snacks, great vibes, and pet-friendly spaces. What more could you ask for?
- Remote Work : Ideal for our travellers, expats, and digital nomads who want to grow their career without staying in one place.
- Freestyle Fridays : We wrap up at 2:00 PM ET every Friday. Long weekends, every week.
- Comprehensive Insurance : Dental, vision, and medical coverage for you and your loved ones.
- Room to Grow : Take advantage of real internal mobility in a fast-growing company where “sky’s the limit” isn’t just a saying.
- The Best of Both Worlds : A vibrant startup spirit backed by 15+ years of experience and the stability of a well-established organization.
- FR: Vacances illimitées payées : Oui, oui, vraiment. Profite d’un vrai équilibre travail–vie perso avec la liberté de prendre le temps dont tu as besoin, quand tu en as besoin!
- 12 journées personnelles par année : Une journée off chaque mois pour te reposer, te ressourcer ou simplement souffler.
- Environnement de travail flexible : Présence minimale au bureau pour ceux qui vivent près d’un de nos hubs, ce qui te permet d’adapter ton horaire facilement.
- Bureaux à Montréal & Toronto : Snacks, ambiance incroyable et espaces pet-friendly. Que demander de plus?
- Télétravail : Parfait pour les voyageurs, expats ou digital nomads qui veulent faire évoluer leur carrière sans rester au même endroit.
- Freestyle Fridays : On termine à 14h ET tous les vendredis. Des longues fins de semaine… toutes les semaines.
- Assurances complètes : Couverture dentaire, visuelle et médicale pour toi et tes proches.
- Croissance professionnelle : De vraies opportunités d’avancement interne dans une entreprise en pleine croissance où « sky’s the limit » n’est pas juste une expression.
- Le meilleur des deux mondes : L’énergie d’une startup avec plus de 15 ans d’expérience et la stabilité d’une organisation bien établie.
